參加面試光是會答題是不夠的還要會出題，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場不會相信眼淚，學會參加面試光是會答題是不夠的還要會出題，職場達人非你莫屬！
參加面試光是會答題是不夠的還要會出題1
不提問題，給人不夠積極的印象
不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞、有人會結巴，有人則過度謙讓……“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼問題要問了。”面試官聽到這句話，並沒有被稱讚的感受，而是失望，爲什麼呢？
面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個：第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提。
請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因爲有的面試官會驟下結論，認爲你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，“否則怎麼連一個問題都不問呢？”結果慘輸在面試官誤以爲你不夠積極主動。
別讓面試官看穿你的小格局
另外，有三分之一應徵者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心裏想：難道他只關心這些重點嗎？這樣的人是不是格局太小？進了公司會不會斤斤計較？這些小鼻子小眼睛的問題包括：“請問幾點上班，幾點下班？”“請問中午可以蒸便當嗎？”“請問摩托車有停車格嗎？”“請問加班會有加班費嗎？”“請問對穿衣服有要求嗎？”
這些問題都和自己切身相關，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應該等到問完與工作相關的問題之後再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自擡身價”的包裝，讓對方感到你不是問自己的權益，而是爲工作着想，比如：
“我習慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間？”
“我習慣中午休息一下，下午纔有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎？”
“我騎機車上下班，但不喜歡亂停車，所以想請問你們有停車格嗎？”
“公司一定會常有臨時性的任務需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎？”
“我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿着上有什麼特別要求？”
請永遠記得面試的第一個目的是爲了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取爲優先考慮，即使想問些和自身權益相關的問題，都要懂得適時貼切地帶入自己的優勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。
與工作相關的問題，最容易拿分
最後的三分之一求職者，總算問對問題了！他們問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：“你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步瞭解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。”這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。
一樣的，在提問題時，別忘了適切地帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：
“我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。”
“這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多瞭解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？”
寫在後面：
面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充分的準備，除了答題外，也要準備出題。
提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。
參加面試光是會答題是不夠的還要會出題2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的.，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
