面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢

面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢，面試時求職者得到工作很重要的一步，在面試的時候一般面試官都會提出很多問題，不但想了解你的一些信息，還想知道你的應變能力，那麼面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢？一起來看下吧。

面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢1

面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦

面試問題答不出來是不是就不可能被錄用了呢？當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌！！！

1、可以沉吟或停頓一下，大腦裏快速理清思路，考慮該如何回答；

2、在不是很明白麪試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述；或者請面試官放大或縮小問題範圍；

3、在對問題一知半解的情況下可以和麪試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會爲你贏得一些加分~

4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。

切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。如果面試官提了一系列刁鑽的問題，那你一定要注意了，你可能遇到了傳說中的壓力面試。這種情況，面試官要的不是你回答得有多好，而是一種處變不驚的淡定姿態。

面試官提出的問題一時回答不出來怎麼辦呢2

淺析面試官提出的問題背後的深意

Q1：有沒有對象？

一上來就拋出這麼八卦的問題？

是的，你沒看錯，這通常是用人單位非常關心的一個問題。難道用人單位包分配對象？不要誤會，面試官這麼問，他只是想知道——

1、你有沒有計劃在不久的將來結婚或生孩子嗎？

2、沒對象的話，那加班的活就是你的啦！

在面試官眼裏是這樣排序的：無男友（相當長一段時間可以加班工作）＞ 已育（對事業有一定追求） ＞ 有男友（容易影響工作） ＞ 新婚未育（不定時會休產假還不敢辭退）。

Q2：既然在上家公司做得那麼好，你爲什麼要換工作？

這恐怕是求職者最常碰到也是最怕碰到的問題了。回答好了不加分，回答不好，得罪了上家又失去了新的機會。

爲什麼面試官這麼喜歡問這個問題呢？因爲，他們想知道——

1、瞭解你的離職原因。哪些因素會導致你離職，本單位是否也存在這些因素？如果遇到同樣的問題，你是否還會再次選擇離職？

2、考察你看待問題的方式。你是把一切的責任都歸咎於外界，還是能客觀地從自己身上找原因。

Q3：當你和主管意見不合時，一般你是如何處理的？

這個問題顯然是要測試你溝通與解決問題的能力，有些面試官可能還會要你舉個例子。

如果你面試的工作和溝通協調有很大的關係，最好事前多準備幾個過往的事例來說明。溝通最大的重點就是真誠地傾聽，並且具備同理心。工作上有效的溝通都是爲了能更好地促進工作，如果一味強調誰對誰錯，不是一個成熟的職場表現。

Q4：和其他競爭者相比，給我們一個錄用你的理由？

這是面試官在給你一個機會，儘可能的宣傳自己的價值吧！

千萬不要重複講一些平淡無奇的理由，比如，誠實守信、認真刻苦、不遲到不早退…這等於把加分題變成了扣分題。面試官想知道的是，你能爲公司帶來什麼樣的'價值。

如果你是一個正在找工作的應屆畢業生，你該強調的是，你很勤快，什麼都願意做，這纔是對方想聽到的。如果你是一個有工作經驗的人，你應該舉例說明你給前公司帶來了多少利潤。曾經有個應試者這麼回答“我學習很快，而且善於傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司複製出三個跟我相近的專才，僱用我其實是省了一大筆成本”。這毫無“槽點”的回答，面試官能不錄用？

Q5：你如何開展新的工作？

你對我們瞭解多少？你有什麼我們需要的技能？你喜歡什麼樣的工作方式？這些纔是面試官真正想要了解的。

通常情況下，在開始工作前，求職者是不會真正瞭解意向公司是如何運作的。所以，在面試之前，事先查好該公司的業務、發展方向、崗位需求等等，是非常有必要的。結合實際情況，着重談談自己的經驗和相關技能。