你的簡歷能打動招聘方嗎？簡歷是求職的敲門磚，直接決定了你是否有機會進入面試階段，但是有很多人在做簡歷的時候都會很迷茫，下面小編分享你的簡歷能打動招聘方嗎？
誤導招聘經理的簡歷
看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關於撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他並不符合某個職位的要求—出了些點子。
他說，訣竅在於使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成爲銷售經理，那麼千萬不要那麼直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處於這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮”。
另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“僱用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地僱用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。
哦，老天！你願意僱用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？
此外，難道大多數僱主不會認爲，若你處於一個既沒有什麼挑戰性又不用負多少責任的職位上，那麼你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發揮嗎？並且任何人都可以說自己曾經高效率地僱用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢？
實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。
招聘經理希望看到的簡歷
如果充分利用簡歷的話，它可以成爲一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。
寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價，以及爲績效評價和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那麼多。”
招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠幹好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這麼回事。
那麼，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢？對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只是乾巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。
我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這麼說。招聘者又怎麼能夠憑藉簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢？
假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：
A、高效率僱用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。
B、在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%、
如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那麼恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。
用故事打動招聘經理
以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金？你曾經重組過哪些部門？如果你曾經獲得的業績與未來僱主的業務直接相關的話，那就更好。
如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，並說明它如何使公司在某些方面獲益，那麼就請直言(不過應該儘量簡短)。逸聞趣事比數字更有打動人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎？曲折動人的故事人人都喜歡。
但是數字也不壞。你完成過某些項目嗎？該項目爲單位增加了多少利潤或節省了多少成本？你能夠明確自己爲項目的`成功做了哪些具體貢獻嗎？你曾經開發過哪些新產品或新服務嗎？它們使公司的收入和利潤增加了多少？
由於僱主推崇簡潔，你應該對職業生涯的主要內容進行篩選和分析，並通過選擇最適合未來僱主的材料爲其定製一份簡歷。如果你勤於收集關於教育、培訓、工作現場、項目、報告、活動等方面的信息，那麼可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發現你的潛在優勢
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經理的注意並使他決定僱用你。對託尼。聖吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡歷投遞給了柯林斯。
萊薩克，後者打理了一家小型的工程諮詢企業，在提供專業服務的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信聖吉先生儘管缺乏該領域的工作經驗，但他熟練於從三維角度觀察事物。
當你構思一份簡歷時，你不可能總是清楚什麼起作用。聖吉先生認爲飛行執照與該工作風馬牛不相及，以至於根本沒將其列入簡歷之中。後來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經告訴我一件事，他的一個顧客之所以從衆多的受過相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在於他從簡歷中發現這個顧客曾經在一次政治競選中做過志願者，並且曾經擔任過大學棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味着領導能力。
針對目標職位定製簡歷
總結經驗，我認爲應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因爲隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎？
萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自願工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之爲職業文件夾。它們常常可以作爲簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司裏的熟人聯繫等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然後從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠爲每一個可能的僱主—或是重要的僱主—量身定做一份簡歷。
我們再看看聖吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司後，在一家工程公司幹了一段時間，然後又辭職申請一家建築公司的設計工程師工作。他的希望並不大，因爲用他自己的話說，設計工程師“多得很”，並且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現聖吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即僱用了聖吉先生。
因此，請你按照傑出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收穫的。”
怎樣寫一份好簡歷
郵件發送簡歷的注意事項
在發送簡歷的時候，所有簡歷都應該是 PDF 格式，不要投 Word。除非有些企業要求你填寫 Word 中的表格或者要求用 Word，否則一律用 PDF。
簡歷的命名方式都是由下劃線分隔命名的。求職投遞的郵件也是用下劃線進行分隔的。要注意郵件的下劃方式和 PDF保持高度一致。
發送郵件時，儘量用比較正式的郵箱。
簡歷上是否要放照片
有不少求職者的簡歷中附照片。附不附照片，因人而異。對於那些相貌出衆的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分；那些相貌平平的求職者不一定非要在簡歷上貼照片，有時會適得其反。
有些崗位如播音主持、公關、祕書等，對形象氣質比較有要求的，那你可以把照片放在上面。
一份簡歷打天下可以嗎
每投遞一個崗位，簡歷肯定是不一樣的。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須爲特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。如果要投遞某一個崗位，簡歷裏的措辭可能是發生調整的，針對每個崗位要明確地把工作和崗位要求對應起來書寫。
並且簡歷中社會實踐、學術能力、志願工作各個板塊的比例分配，也要看崗位需求。
例如你申請政府機關的職位，當然要突出你的社團組織工作經驗；但是如果你申請一個軟件工程師的職位，你更需要顯示你的實踐經驗與成果。還要提前多做些調查諮詢，對你申請的公司應有較深的瞭解，把這些瞭解放入你“量身定做”的簡歷中，這樣對公司是一種尊重，而且也能及時應對面試時可能會出現的問題。
對方需要你具備什麼軟性素質，你就可以給他提供什麼，因爲軟性素質是可以替代，可以轉化的。而對方不需要的，你可以刪除於你的簡歷之外。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。
簡歷正文越多越好嗎
簡歷中任何一個條目不要超過三行。簡歷正文能少一個字就不要多一個字。
HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢？是關鍵詞！
如何突出關鍵詞呢？
首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練。一般正文都不是一個完整的句式，多用動賓結構，程度副詞、形容詞少用。
其次是品牌。如果你有世界 500 強實習經歷，或者該行業頂尖企業的實習經歷，這些都是 HR 認可且具有高敏感度的品牌。
最後是要用數字說話。一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。動詞說明行動力，數據增加說服力。比如帶領 40 多個社團，累計 50 餘場專題活動等等。
簡歷正文需要注意些什麼
1、不要提太多在學校時做的不那麼重要的成就。可能你在學校擔任社長一職對你而言是人生中一段非常重要的經歷，但是在HR眼裏，他可能連這個社團是幹什麼的都不知道。
2、社會實踐一般是突出的重點。最近的社會實踐寫在最上面。HR 更關心你最近取得了哪些成就，做了哪些事。
3、不要花很多筆墨在興趣特長上，興趣特長 HR 一般就是看看你在團隊建設、和同事和諧相處或者年終晚會上會不會有作用。
簡歷的格式需要很花哨嗎
求職簡歷長度應該在一兩頁左右，言簡意賅，不要用過於花俏的字體、顏色或格式（設計等職業除外）。
簡歷的配色可以選擇單色配色，或者純黑白配色。
一份好的簡歷在所有文字都無法看清的情況下，都可以看出板塊分隔。HR看到第一眼就能潛意識下分成若干塊。橫向的用於分割的一般是分割線，那麼縱向的就是分欄，還有加粗與否，當然也可以用顏色深淺來加強分隔關係。
個人信息要全部寫上去嗎
個人信息一般寫上名字，如果是外企或者有外企氛圍的把英文名一併寫上。除了名字以外，還有你的聯繫方式，一般留比較正式的郵箱就可以。如果聯繫方式都不留，你這麼厲害你咋不上天呢？
關於其他信息，例如年齡、種族、婚姻狀況、宗教信仰、離職理由、求職口號等，除非有要求，都可以保留不寫。
最後，在簡歷發送前，求各位檢查一下錯別字。
