你們知不知道應聘簡歷的幾個硬傷是什麼嗎？大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，那麼應聘簡歷的幾個硬傷是什麼呢？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
應聘簡歷的幾個硬傷1
一、時間順序
1、教育背景一般採用倒序：先寫現在，再寫以前的。技能證書：外語、計算機、資格證書等，根據所應聘的職位情況詳細介紹你在這個專業領域學過哪些課程，如果你的大學平均成績在85分以上或GPA很高，請考慮把成績單找出來；註明你的英語水平等級，應聘外企有託福雅思成績尤佳，但面試時需說明——自己近期不打算出國；證書貴精不貴多，寫相關的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級，什麼時候都不要寫。
2、工作經歷按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空餘半年時間不說明是大忌；如果是學生。請註明工作和實習；工作經歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什麼職位，負責什麼，效果如何即可；寫工作經歷的時候客觀簡練，實事求是，用事實——數字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學生腔（寫短句子。不要以“我”開頭，要以動詞開頭，比如“擔任”），避免發表自以爲是的感慨，避免給自己作總結（比如“我學到了……”）；如在知名機構實習，有人事證明和推薦書尤佳；提到的工作經驗要與應聘職位有關，無用的一律不要寫。
二、重點不突出
1、對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。
2、簡歷定位。僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以爲他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使僱主感到茫然，也使你失去很多機會。爲你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
三、瞎編—內容與實際不符
1、要堅持實事求是的原則，正確介紹自己。既不要講大話和空話，過高地宣揚自己，也不要過於謙虛，將自己的能力說得平平，這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。
2、同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的.嘛。問題是，挖掘不等於編造。
3、自我評價可寫可不寫；不卑不亢，要說明問題；不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信。
四、面試重視程度不夠
1、遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。
2、此外，面試者可以提前準備面試公司的資料，做到了如指掌。同時，積累必要的專業知識，自如應對專業面試。
應聘簡歷的幾個硬傷2
一、96%的簡歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。
二、89%的簡歷職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。
三、85%的人電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的瞭解。
四、82%的簡歷信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，近一份是“置業顧問”。幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。喬布簡歷認爲：做銷售的人不用數字說話，企業如何瞭解你的能力?
五、78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配
企業招聘網絡工程師，主要經歷爲平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認爲，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？
