你的簡歷超載了嗎，人們在求職的過程中，就需要製作好簡歷。不同人的簡歷是不一樣的，有些人的簡歷需要幾頁紙才能展示完自己的資料，也有人的簡歷很簡潔。下面是你的簡歷超載了嗎的內容！
你的簡歷超載了嗎1
親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，瞭解到面向55歲以上求職者的就業市場稍有回暖，感到備受鼓舞。
我自己最近的經歷也證明，在僱主眼裏，擁有豐富工作經歷的人重新受到市場歡迎：我今年57歲，已經有一年多沒有正式工作了；上個月，我得到了三次面試機會。
我的問題與簡歷有關。在40年的職業生涯中，我曾幹過許多工作，並因此掌握了五花八門的技能。
於是，我把所有過往的工作經歷都寫到了簡歷上。但一位朋友告訴我：這麼寫會分散面試官的注意力，我應該省略多數曾經從事過的工作，而僅僅保留那些與我目前正在申請的職位關係最緊密的。
他說的對嗎？此外，對於賦閒在家的那段時間，或者（最近）從事的以養家餬口爲目的的兼差，在簡歷中我又該如何解釋呢？
親愛的山姆：你朋友的建議非常明智。“人們在寫簡歷時犯的一個通病是，他們羅列了太多工作，希望憑藉豐富的工作經歷，給未來的僱主留下深刻印象，”伊維琳薩爾瓦多指出。
她是專業的簡歷撰寫者兼職業教練，著有《循序漸進寫簡歷：10個簡單步驟讓你的簡歷脫穎而出》（Step—by—Step Resumes：Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps）。現在，該書已經出了第二版。
不幸的是，羅列工作經歷的做法很少奏效。“如果你在簡歷中細數各種經歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無關的工作。
對你的僱主來說，這些都會成爲危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會因此認爲你是個朝秦暮楚、慣於跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡歷也會因此被篩掉。”
薩爾瓦多還建議說，不妨帶着如下三個建議重新審視自己的簡歷，看看需要進行哪些修改。
1、刪除短期工作。
對於那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什麼直接關係的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。
如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來並不會間斷。因爲簡歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過對於實習期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規則。
2、強調相關技能和職責。
薩爾瓦多指出，爲了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。
如果你擔心工作時間不連貫會令僱主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變爲優勢。
“無論當時你在那個崗位上乾的是什麼工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯繫起來呢？”她問道。“。
即使你過去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，並且只對相關的部分進行描述。”
乍看之下，多數“以養家餬口爲目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員後，爲了餬口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對於任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3、簡歷不要回溯得過於久遠。
可能你的簡歷中提及了太多項工作，因爲你把30年前幹過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那麼，如果與當前求職目標最相關的'工作經歷發生在10年前，該怎麼辦？
薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼裏，當他/她自己還是高中生時發生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。
因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出於何種原因，如果求職者想顯得儘可能成熟並富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己。”祝你好運！
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簡歷要有針對性
每年的二三月、六七月左右，是企事業單位的招聘高峯期，很多應聘者爲了在簡歷上增加含金量，還去考駕照、考各種證書、學小語種。似乎多一項技能，就多一點求職優勢。
某市區一事業單位實習生小葉說，周圍同學都去學這個考那個，她當然不能落後，寫簡歷時，多列出幾個證書肯定有好處。
而在招聘現場，我們時常看到，很多人只要看到有感興趣的職位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己合不合適，他們覺得這樣能得到更多的就業機會。
經歷比資格證書重要 你這邊費時費力做了很多準備，也許應聘單位未必會多看兩眼。
按照一家中型規模私企公司老闆的說法是，我們公司看簡歷從來不看應聘者考了什麼證書，我們關注的是綜合素質和個人經歷。
曾有這樣一則報道，說有些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，因爲過於繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。
不要一份簡歷走天下 法派集團人力資源部徐先生說，大部分求職者都是“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，通通是網上下載標準簡歷格式，這種千篇一律的簡歷如果想引起應聘者的關注是很難的。
甚至他們還收到廢話連篇的簡歷：機會是靠爭取的！喊了一連串口號，寫了一大堆跟應聘職位無關的話。
徐先生說，看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優的位置和最大的篇幅呈現你的“亮點”，而這個“亮點”，不是你考了多少證書，而應針對企業和職位要求。
一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那麼這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣纔會有後來面試、錄取的可能。
服從公司安排未必增加機會 徐先生收到的很多簡歷經常會出現這樣一句：服從公司安排。這種簡歷是最沒個性的，想讓招聘方多看你幾眼也是很困難的。
“應聘者最起碼也要明確自己應聘的職位，這是寫簡歷最基本的要求。”宋白虹還碰到不少這樣的經歷：很多大學畢業生缺乏經驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應聘的是哪個職位。
當招聘方打電話過去請他去面試時，他還反問，你是哪家企業？這肯定會影響求職成功率。
在簡歷中增加對企業的印象或建議 有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。如果你之前對應聘公司進行過了解。
可以在簡歷中增加自己對企業的印象，或者對企業所在市場進行調查評估，藉以描繪自己的優勢，這比一味海投簡歷而不去實質瞭解企業更重要。明智的做法是瞭解自己、瞭解你要應聘的用人單位、瞭解職位要求。
這麼看來，有時簡歷就像武功，使出的招數是否對路很重要。少做無用功，多知己知彼。
