將個性融入你的簡歷，在競爭如此激烈的當今社會，擁有令人欽佩的個性品質特質就顯得尤爲重要了。而把這些優秀的個性品質特徵寫進你的簡歷，就是你或者面試機會的入場券。現在爲大家分享將個性融入你的簡歷的具體做法。
將個性融入你的簡歷1
（1） 、個人簡況
面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。因爲他們極少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對有關具體工作表現的問題的答案中尋找印跡。
動力：完成工作的慾望，目標定位。
動機：熱情及樂於不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的'一員。
精力：在小事及大事上總願意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自誇，沉着，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2）、專業簡況
所有的企業都希望尋找到尊重其職業及僱主的員工，具備如下職業特點將使你成爲一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，並向管理人員彙報工作進展。
誠實/正直：對你自己的行爲（無論好壞），都能承擔責任，總以企業的最佳利益爲重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以幹好工作爲榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作幹好，並注意細節。
獻身精神：權衡利弊，不爲問題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認真傾聽並理解別人的意見，輪到你時再發言。
（3）、成就簡況
企業的興趣其實很有限：掙錢、節省開支和節省時間。突出你的成就簡況，不論以多麼謙卑的方式都是獲得就職機會的關鍵。
節省的經費：你以才智及高效率節省的每一分錢都意味着爲企業掙得了一分錢。
節省的時間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會使你的公司節省開支，用節省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。
（4）、履行職責的簡況
在你不能顯示你爲前任單位所掙得的利潤、節省的經費或時間的情況下，你可以突出你履行職責的簡況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當機會真的降臨時，你的潛在老闆立即想到你。
效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經費。
程序：爲使公司獲益，總有規章程序可循。它將意味着向你的上司彙報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要採納你自己"同意"的程序。
將個性融入你的簡歷2
在心理學上，性格被分解爲態度特徵、意志特徵、情緒特徵和理智特徵四個組成成分。態度特徵，好的表現是忠於國家、關心他人、樂於助人、大公無私、文明禮貌、勤勞節儉、認真負責等；不好的表現是沒有民族氣節、自私自利、損人利己、奸詐狡猾、不負責任、狂妄自大等等。
性格是一個人對現實的穩定的態度，以及與這種態度相應的，習慣化了的行爲方式中表現出來的人格特徵。性格一經形成便比較穩定，但是並非一成不變，而是可塑性的。性格不同於氣質，更多體現了人格的社會屬性，個體之間的人格差異的核心是性格的差異。從組成性格的各個方面來分析，可以把性格分解爲態度特徵、意志特徵、情緒特徵和理智特徵四個組成成分。
性格的態度特徵
性格的態度特徵主要指的是一個人如何處理社會各方面的關係的性格特徵，即他對社會、對集體、對工作、對勞動、對他人以及對待自己的態度的性格特徵。
性格的態度特徵，好的表現是忠於祖國、熱愛集體、關心他人、樂於助人、大公無私、正直、誠懇、文明禮貌、勤勞節儉、認真負責、謙虛謹慎等等；不好的表現是沒有民族氣節、對集體和他人漠不關心、自私自利、損人利己、奸詐狡猾、蠻橫粗暴、懶惰揮霍、敷衍了事、不負責任、狂妄自大等等。
性格的意志特徵
性格的意志特徵指的是一個人對自己的行爲自覺地進行調節的特徵。按照意志的品質，良好的意志特徵是有遠大理想、行動有計劃、獨立自主、不受別人左右；果斷、勇敢、堅忍不拔，有毅力、自制力強；不良的意志特徵是鼠目寸光、盲目性強，隨大流，易受暗示、優柔寡斷、放任自流或固執己見、怯懦、任性等等。
性格的情緒特徵
性格的情緒特徵指的是一個人的情緒對他的活動的影響，以及他對自己情緒的控制能力。良好的情緒特徵是善於控制自己的情緒，情緒穩定，常常處於積極樂觀的心境狀態；不良的情緒特徵是事無大小，都容易引起情緒反應，而且情緒對身體、工作和生活的影響較大，意志對情緒的控制能力又比較薄弱，情緒波動，心境又容易消極悲觀。
