八個原因告訴你爲什麼你的簡歷沒有音訊，這很有可能是因爲聯繫信息出錯或者被人力資源部門丟失了，或者是他們根本不急着招人，現來詳細看八個原因告訴你爲什麼你的簡歷沒有音訊。
八個原因告訴你爲什麼你的簡歷沒有音訊1
八個原因告訴你爲什麼你的簡歷沒有音訊？
1 你沒有及時跟進
面試結束後，如果你真的想要這份工作，你最好主動聯繫你的僱主。即使這只是一封電子郵件，表示感謝，說一下你對這份工作的渴望將使你在沒有這樣做的其他求職者中脫穎而出。
2 聯繫信息出錯或者被人力資源部門丟失了
你的簡歷可能有幾頁，人力資源部不小心弄亂了你的簡歷，所以你找不到你的聯繫方式。別以爲我在開玩笑。這很容易發生，所以你最好把你的聯繫方式寫在簡歷和求職信中。此外，反覆檢查您的電子郵件地址和電話號碼以正確填寫。畢竟，誰想要一個粗心的員工?
3 他們不急着招人
如果這個職位對公司來說是個新職位，那麼在面試了大量的人之後，他們通常會挑選出最合適的人選。此外，當你發佈一份簡歷時，看看發佈時間，通常只是發佈時間，你是第一個面試的人。公司會等到有足夠的候選人來決定這個候選人。
4 他們放假了
許多公司的.招聘不是日常工作。因此，在完成分階段工作後，HR很可能會給自己一個假期。如果是這樣，我們只能等到HR返回工作然後處理面試。還有一種可能性是，你的面試時間正好趕上國家法定假日，沒有時間安排下一個節目，你只能等待。
5 新人員的預算尚未確定
部門預算、公司預算，甚至外部融資預算都會影響你的面試過程，特別是對於初創公司。因此，如果你還沒有接到僱主的電話，人力資源部也可能在等待最終的預算結果。
6 工作太忙了，沒時間討論
招聘不僅僅是人力資源部的工作，也不僅僅是人力資源部的工作。因此，面試結果應在人力資源部安排時間後決定，並在相關部門有相同時間後才能處理。
7 已發出offer
是的，只是不適合你。沒有打電話給你的原因是公司可能正在等待回覆。同樣，另一方可能在休假和考慮，因此過程將更長。但在你確定之前公司不會讓你知道。
8 公司取消了職位
這種情況也比較常見，在招聘過程中，公司經歷了重組和部門更替的調整，在人事整合過程中，一些職位被合併，一些職位被分拆，你申請的職位被取消，但是人力資源部門忙於組織重組，我沒有時間告訴你。
事實上，不管我們想要什麼理由。面試後等待的過程非常痛苦。
八個原因告訴你爲什麼你的簡歷沒有音訊2
資深HR告訴你爲什麼簡歷投遞後沒有音訊
你的簡歷爲什麼沒有回覆？
1、申請的職位與自身實力不符。如果對方招聘職員，只要求中學學位，你就是計算機碩士學位。要申請這個職位，很明顯，人們會懷疑你找工作的動機；
如果僱主要招聘一名在線編輯，你雖然是中文專業，但是卻沒有任何工作經歷，顯然，這樣的申請不會得到答覆。因此，根據自己的實際情況，有針對性地提交簡歷是非常必要的。
2、簡歷缺少重要信息。現在簡歷是一樣的，含水量很高，hr對這些簡歷的態度是略過一眼。簡歷應清晰、有組織、集中和有吸引力。
例如，我看到候選人申請職位，會發送圖形簡歷到hr電子郵件，非常有創意，看到這樣的簡歷，hr肯定會給電話聯繫。當然，您也可以使用聯機工具自動生成。
3、沒有按要求提交簡歷。想象一下：當人力資源收到很多名爲申請人的電子郵件時，我的簡歷是怎樣的？如果您可以在電子郵件或簡歷的標題中告知HR儘可能多的信息，至少告訴您要申請的職位，然後她的心情會好很多。
解決方法
1.要對企業招聘信息進行詳細的解讀，並根據企業需要對簡歷進行適當的修改。
2、簡歷要體現簡潔、有針對性，要反映重要的核心內容，不利的條件不應透露給招聘人員；
3、在發送簡歷前，務必檢查HR標識的信息。如果沒有請求，請在作業搜索網站上發佈。如果有特殊要求，則必須遵循規則。
4、沒有要求，不要輕易將照片放在簡歷上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，這裏的“貌”不是說“長相”而是“特徵”和“表情”。僱主希望看到一個充滿熱情，或活力，思想，毅力或信心的年輕人。
