投完簡歷你會將它們要回嗎，很多求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，這個問題也引起很多人的探討，投完簡歷你會將它們要回嗎，答案無非是會或者不會，要回簡歷需要怎麼去要呢？
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四處投放簡歷，但如果沒被錄用，應聘材料該不該退還？”日前，記者通過調查發現，如果求職者不要求，招聘單位不會退還應聘材料，法律對此無明確規定，如果擔心信息外泄，求職者可主動索回相關材料，尤其是個人的作品。
遭遇 應聘材料成了打印紙
沒聘上就算了，誰還想着把應聘材料要回來啊？在一家廣告公司做過兼職的王同學講述他的遭遇。畢業後，他和舍友一起到這家公司應聘廣告業務員，交了簡歷、畢業證、學位證、身份證複印件等資料，幹了一星期之後他就辭職了，舍友繼續留在那裏。
不想有次聊天，舍友透露：爲節約紙張，該公司竟會繼續使用求職者的應聘材料，有時翻過文件背後一看，是某個人的簡歷，這其中就包括王同學的。
你小子原來還有個特長是朗誦啊，真看不出來。聽着舍友的調侃，王同學心裏很不高興：應聘資料裏一些信息還挺隱私的，這麼做太不尊重人！
調查 有的存檔下次再用
3月4日，銀川國際會展中心南區的戶外展板前，不時有求職者駐足瀏覽招聘信息。記者以應聘者身份，隨機撥打了展板上部分招聘單位的電話，問到“未被錄取可否退還求職資料”時，所有單位均告知可以。
一家太陽能發電公司人力資源部的工作人員坦言，從未遇到過有求職者要回應聘材料的情況，該公司會把未被錄取的求職者材料存檔，下次招聘時再用。
記者在智聯招聘等招聘網站看到，鮮有單位在招聘啓事中告知是否退還應聘材料，一家百貨公司在招聘“預算覈算會計”崗位員工時，標有“本公司對應聘資料保密，恕不退還”的提示。對此，該百貨公司人力資源部工作人員解釋：“我們面試有一整套程序，最後還要給老總看應聘材料，所以要退的話很麻煩。”
說法 涉及個人作品需多加註意
寧夏浩晟律師事務所的鄭秀芳律師認爲：“國家法律規定用人單位不能扣留原件，但對複印件沒有提及，如果求職者索要的話，用工單位沒有權力扣留。如果遇到有單位不退還，可以試着找相關勞動部門投訴。”此外，鄭律師還提醒求職者：“像文案或設計這樣的崗位，用工單位會要求提供個人作品，這就具有知識產權，如果對方未經本人同意使用，則可以採取法律手段。”
銀川市勞動就業服務局職業介紹中心主任王梅蘭告訴記者：“如果沒被錄用，求職者要應聘材料的話，這合情合理，用工單位應該退還。”
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選擇什麼樣的應聘方式才能最快、最好地提高成功機會，找到合適的工作呢?
如果有條件的話應該首選線上招聘，線上招聘的優勢是：第一方便快捷，第二對企業有較清晰的瞭解，如果想深入瞭解搜索一下，也是相當方便的，第三成本低，鼠標一點輕鬆投上簡歷。第四安靜舒適，即便去擠招聘會也只大多是放上簡歷而已，很少數能進行面試，招聘單位也不能在如此簡短的.交流中加深對你的印象，最後還是簡歷的比拼。
那麼，怎麼才能避免投送簡歷後遙遙無期的空等呢?
第一，不要把你的簡歷按附件形式發送，而是要複製粘貼到郵件正文中或郵件正文中與附件均有，因爲有好多企業的殺毒軟件是將附件按病毒處理的。
第二，郵件的主題一定要寫清楚，最好有一點創意，能吸引招聘單位的內容優先填寫。
第三，也是非常重要的一點，就是要看看你登的招聘企業有沒有留下企業自己的聯繫方式、地址或郵箱，如果以上聯繫方式都沒有的話就不要投了，因爲有些頁面爲了使自己的畫面顯得充實就摘錄了一些或許沒有招聘需求的企業登上去。
其次是選擇報紙招聘，報紙招聘也是一種快捷方便的招聘方式，招聘信息易於保存和瀏覽，因爲企業在正規報社發佈招聘信息是有成本的，所以企業不可能發佈無效的招聘信息。
