或是抱着學習的目的，或是爲了優厚待遇，或是衝着企業名聲，以上這些，無論你的求職動機是什麼，在簡歷製作中都不能將其暴露。否則的話，稍不注意就可能點燃HR的“火藥桶”從而讓你與心儀的工作失之交臂。
現如今的求職者，其就業目的無外乎就那麼幾種，就算不說人事專員們心裏也一清二楚。不要小看說與不說只有一字之差，其中的規矩還是很多的。就像平時說議論別人一樣，一些衆所周知的缺點，無論平時你怎麼說都沒關係，可如果到人家面前去揭傷疤的話，那難免會被別人嫌棄。
自我評價要客觀
我們一般說的求職動機，最常出現的地方莫過於簡歷中的自我評價部分。不要小看這一部分的影響，要知道它在簡歷中可是佔着重要的位置呢。自我評價不在乎你的語句有多麼的有沒、辭藻有多麼的華麗，只要客觀、真實的將自己最優秀的一面表現出來即可。當然適當的加工一下那也是可以的。
在自我評價中，千萬不要出現你的求職動機，無論你是否抱着學習的目的，自己知道即可，千萬不要落在紙面上，否則的話容易給別人留下把柄。
簡歷用語要理性
簡歷用於，要簡單明瞭，一些花哨的語言能不用盡量不用。簡歷，只是將你個人情況簡要敘述的一個載體，從這一說明上，用人單位更想看到的是你的真實情況，而不是所謂的文筆。所以一些類似於“希望能得到學習機會”這樣的話，千萬不要在簡歷中出現。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認爲你的核心目的是來鍍金的。
公司的本質是以盈利爲目的的機構，如果你只是來學習而不能爲企業創造價值的話，你認爲老闆們會錄用你嗎？雖說，你在單位中能夠接觸、學習到很多新的知識，但要知道這只是你在工作中的收穫而不是你獲得這份工作的目的。
企業不是學校，不可能爲留給你太多的學習時間。能者多勞，不能者下崗，這個社會就那麼現實。如果你連這些基本的問題都沒有搞清楚的話，那就不要再談別的了。
