不同企業對簡歷的真實要求，要知道自己是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。我們都應該注意哪些，下面閒談一下，不同企業對簡歷的真實要求。
不同企業對簡歷的真實要求1
個人信息部分：一般國企、事業單位傾向於要求個人信息全面，尤其是大多數國企認爲應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌、民族等都是重要信息，因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現在簡歷中。
而如果是應聘外企的話，性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息可不必寫，因爲外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標籤。
照片：通常情況下，如果公司在發佈職位說明的時候特別強調要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當的自信，那麼可以貼照片。
地址：在有些公司的簡歷篩選標準中，特別是一些中小企業，應聘人的居住地址也是考覈標準之一。如果居住地離公司近，那麼HR會優先考慮。對於到異地求職的同學來說，在簡歷中註明自己身處招聘公司所在的城市顯得至關重要。
例如某同學就讀的高校是在西安，所應聘的公司是在上海，而他本人也已經身在上海，那麼在簡歷的地址信息中，他就應該寫明在上海居住的地址，而不是他就讀的西安高校的地址。這一點非常重要，利用地址信息，要讓HR明顯看到你是可以非常方便參加面試的。要知道，HR在安排應聘人面試的時候，也會非常擔心應聘人能否按時參加面試。
如果你投遞的是外地的公司，而你人卻不在公司所在的城市的話，那麼建議你在地址信息中註明“如果安排面試，我會自費準時到貴公司參加面試”之類的話，雖然會增加求職的成本，但是對於心儀的公司和職位，花費這樣的成本還是值得的。
雖然對於一些大公司來說，安排外地的應聘人員面試並不困難，並且報銷來回路費，但是在簡歷中註明類似的話，也可以讓HR減少安排你面試的顧慮。
求職意向：大部分的僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議應屆生最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣纔能有的放矢，同時讓HR一目瞭然。
英語技能：英語技能分爲兩個層面：一是讀寫能力；二是聽說能力。在外企的工作環境中，日常的工作文檔報告、E—mail的交流溝通可能都爲英文，良好的英文讀寫能力是保障正確理解書面英文的基礎；聽說能力反映在工作中，更多的是能夠運用英語與他人進行自由交流，這在外企及對外業務較多的崗位中會運用到。
論文課題：有些知名企業諸如IBM等對於論文項目非常看重，如果你的論文課題中有與應聘公司、職位相關的技術創新或者理論創新，那麼最好將其作爲項目經歷來寫。
興趣愛好：一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。
一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好；
二是興趣愛好主觀的成分居多，並不能說明什麼問題；
三是佔據簡歷篇幅。
但如果企業的招聘信息中明確註明要填寫興趣愛好，我們該怎麼來寫自己的興趣愛好呢？寫擅長，弱項不寫，不宜寫太多，兩三項即可。興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞彙，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什麼，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產生懷疑。
自我評價：與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。但如果企業的申請表中明確註明要填寫自我評價，我們該怎麼來寫自我評價呢？建議結合應聘職位的特點，分別用一句話來總結各項素質，例如：應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力；應聘行政就要強調自己的細心謹慎、責任心強；然後用一句高度概括性的話，對各項素質（溝通能力、細心謹慎等）做例證。
不同企業對簡歷的真實要求2
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：
軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成爲應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花裏胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容纔是我們考覈的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的.根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文裏透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
爲此，我們會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。
但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人爲沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯繫了多少家公司”。
如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現
