最近暴力離職的事件挺多，看了也挺感慨，今天就這事聊點看法。
我的觀點其實就是標題這句話：
那些要你賣命的公司千萬別去。
因爲你今天給公司賣了命，明天說不定就被公司給賣了。
往近了說最近新聞上那些公司大多屬於此類，往遠了說以前那些出了名加班加出血的公司，也都這個德性。
資本家沒有不精明的，別被有些大公司（注意是有些，不是全部）所謂的那套企業文化給騙了。
本來企業文化這個詞被髮明出來，是爲了凝聚員工的力量，共同推動企業良性發展。但有些人非要把它變成綁架員工給自己無條件賣命的工具。
沒入職的時候，跟你各種灌迷湯，讓人聽了熱血沸騰，恨不得第二天就去上班。
入職的第一天告訴你，希望大家像大家庭一樣彼此恩愛互相幫助，做兄弟做姐妹，有福共享，有難同當。
從此你就進套了。我身邊這樣的例子，數不勝數。
通常這類公司給員工開的工資都在行業平均水平以下，但還要讓大家繼續賣命幹活怎麼辦？
錢不夠了，感情來湊。
這種老闆比那些畫大餅的要更雞賊。他們不會跟你說諸如“公司明年就上市”，“以後肯定做大做強”這種稍有常識就能判斷靠不靠譜的話。
他們更加落地，他們會動之以真情，曉之以歪理。
比如他們會跟你說“我特別欣賞你的才華，來我這裏會無條件支持你放開了幹！”或者說“兄弟你覺得有哪裏不滿的地方儘管提出來，我這邊全跟你安排好。”
這話對那種有些能力，在大公司裏憋屈久了的人特別有衝擊力。這才叫精準打擊。
我有個朋友就上過當。
當年他被一老闆騙到一家小公司裏做技術總監，結果到了那兒才發現這公司已經兩個月沒發員工工資了。
他入職的第二天公司賬面上只有4萬塊錢。老闆思量再三決定撥出1萬塊算他第一個月工資，然後忽悠他在那裏幹了整整3個月。
周圍朋友都罵不醒他，我恨不得扣個臉盆在他腦袋上然後拿鍋鏟往死裏敲。
可他偏不信邪，這就跟你去勸一個被渣女甩了的男人一樣。當局者迷，只有旁觀者清。
那家公司的老闆是怎麼忽悠他的呢？就跟那種欠錢不還的老賴一個路數。
首先告訴他，以後公司裏所有程序員都歸他管。雖然我朋友以前在大公司最多隻管過3個人，但好歹都是有經驗有背景的，人家一個頂倆。
到了這公司卻分配給他一幫剛工作一兩年的小年輕，他就出現幻覺覺得自己隊伍壯大了，自己以後也算公司元老了。
接着，這老闆隔三差五就放話說有投資人明天來公司參觀。所以即使你頭天熬夜加班第二天也要打起精神，表現出朝氣蓬勃的樣子，這樣投資人才能對咱公司有信心，投資款才能順利到位，工資才能發出來。
大家仔細品一品，邏輯上簡直無懈可擊。
最後，這老闆還時不時給我朋友做思想工作。注意，不是畫大餅，而是做思想工作。
區別在哪裏呢？
畫大餅是給你描繪未來，做思想工作是給你糾正現在。網上有個差不多意思的詞語，叫現實扭曲力場。
比如告訴你現在產品做得還不夠好，投資人覺得這裏有問題，那裏還要增加一個新功能，等正式版發佈了人家500萬直接打進來。這事你有功勞，先給你100萬問題不大。
這裏的玄機在於，不等你細想，就把你直接帶進一個“你拿不到錢是因爲產品沒做好”的圈套裏。這時你所有的注意力都會被引導到“我該如何做好產品”上，而不是“我已經2個月沒拿工資了”。
真的是環環相套。所以說工科男心地善良，啥心眼都沒有怎麼跟資本家玩兒？
後來過了3個月，他老婆實在受不了跟他吵，鬧到要離婚的地步他才如夢初醒，憤而辭職。
據說他辭職時，那家公司已經收到十五封勞動仲裁書，他是第十六個。
小公司尚且如此，大公司更加複雜。
平時我們在媒體上看到那些“社會良心”，“民族之光”的文章，許多都是經過美化設計過的文字，都帶有目的性。
我有個開公關公司的朋友，日常工作就是給客戶在各大媒體上長期發軟文。他們管這叫“企業社會形象”傳播。
低級點的手法就是無腦瞎吹。
什麼老闆捐個款了，發佈新產品了，給員工發福利了，使勁加碼大力吹。大家日常看到的那些描寫企業的標題黨文章大抵都是此類。
你看多了，自然就對這個企業印象好起來。覺得這公司總在做好事兒，裏面的員工也應該很幸福吧。
呵呵，他們就是想讓你這麼以爲。
而高級點的手法叫“做局”。
比如找兩家媒體，一個唱黑臉一個唱白臉。唱黑臉的先找個莫須有的罪名把企業貶低一通，然後唱白臉的再拿出早已準備好的證據一一反駁回去。
吃瓜羣衆就在這一來一回的隔空對戰中，對企業油然升起一股“啊原來是我們錯怪你了！”的感情。
以前大學傳播學的老師就教過，無論什麼媒體，其本質都是替某一類人發聲的工具。
當一個公司越龐大，你就越不能用片面的角度去審視它。在這個世界上，非黑即白的善惡觀只適用於極少數的簡單事物。
更多時候我們選擇相信什麼並不是因爲事實如此。不，事實比你能看到的複雜多了。
我們選擇相信這些，是因爲我們本身就是這樣的人。
就像大家都知道蘋果是科技行業的標杆，創新設計的先鋒，但它同樣也有血汗工廠，也會壓榨員工。
一家科技公司的創始人，和一個生產流水線上的普通工人，看待蘋果的角度肯定不一樣。
然而一個創始人的話和一個流水線工人的話，你會相信誰的？
這取決於你是誰。
所以我特別呼籲大家在找工作做決策的時候，不要道聽途說。先認清楚自己的身份，再去給自己匹配相應的信息。
而不是倒過來，把聽到的那些不知道有沒有經過人爲篡改過的東西，死命往自己身上套。
媒體上的文章，看看就好。面試官的熱情，笑納就好。公司領導的賞識，謝謝就好。至於最後答不答應，先把所有條件都落地下來。
你要做的最重要的事，是關注眼前，關注自己。這個時候就該自私一點。
多想想自己做得開不開心，喜不喜歡和周圍的同事來往，領導重不重視自己，在這裏有沒有成就感，工資夠不夠花。
這些生活中的小美好，纔是值得你孜孜不倦去努力奮鬥的東西。
那些八竿子打不着的承諾，暫且都放到一邊。那些讓你爲了虛無縹緲的承諾而放棄自我的建議，一定要仔細掂量。
你做的工作，首先要對得起自己的命，其次是對得起自己的薪水，最後纔是對得起公司對你的栽培。
那些二話不說就要你賣命的公司千萬不要去。愛工作愛事業愛客戶愛老闆，最後都不如一個愛自己。
就像我一個前輩說的：
“我從來都不會對3個月以後的事情有所期待和幻想。無論現在過得好不好，都要給自己留一條後路。安全感只有自己能給自己，向別人是求不來的。”
他說這話時已經在一家知名大公司做了15年，一路做到全國二把手的位子。在外人看來地位極其穩固，可依然每天居安思危。
這樣的人都尚且如此，我們普通人更要警醒自己。沒有什麼是永恆不變的，唯一能做的就是在風險來臨前提前準備，不要讓自己陷入被動的局面。
