而那些真正做到步步高昇，沒多久便自己能獨挑大樑的人，往往有着這樣的一個特點，那就是自信。
小王和小李是我們公司新來的兩個員工，幾乎同時入職，做的工作性質也差不多。小王每天兢兢業業，見不到老闆，就非常聽老員工們的話，整天端茶送水，爲各種瑣事跑斷了腿。
小李卻和他截然不同。在老員工有要求時，她不會拒絕，但每次幫老員工辦完瑣事，她都會嬉笑着和老員工多聊幾句，問問在業務上有什麼事情是她能做的。
小李長得好看，嘴又甜，老員工們都比較喜歡她，手上業務忙不過來的時候，也會讓她幫忙做一些事情。沒過多久，小李就掌握了老員工們跑業務的流程，還向許多前輩請教了與客戶打交道的技巧，在好幾個案子上都表現得出類拔萃。
小王的踏實肯幹也得到了老員工們的一致好評，很多人都想帶小王去跑跑業務。但是小王總是說自己想從最基本的事情幹起，一步一步來，他總害怕自己會把大任務搞砸，所以只能從小事做起，這樣他能踏實一點。
實習期結束之後，小李順利的留了下來。我們都很爲小王惋惜，但是就事實看來，他確實比不上小李。小李總是充滿自信的模樣，不管別人交給她的工作有多難，她都會先去盡力嘗試。
小李剛來的時候，我們說，在她自己的目標：熟悉工作流程一個月，第二個月跑業務開始，3個月開始發展自己的客戶。每個她的目標是非常實用的，每天她繼續自己的目標。
即便她最終發展並沒有培養起學生自己的客戶源，也沒有進行單獨做過一次重要任務。但是她也是非常的自信，還沒公佈轉正名單的時候，她就跟我們說，自己企業未來一定能可以達到通過這些教學目標，在這一行越走越遠。
正是因爲她的自信，她才能在每一天的工作中非常積極，她會主動去發現和解決問題，努力實現自己的目標，這是職場生活中非常罕見的特質。
那麼，到底如何才能做到初入職場的人變得如此自信的人嗎？
一、相信自己
很多人在遇到一些問題的時候都會首先覺得可以自己不行，事情放在提高自己身上具有一定能夠成功不了，這種創新思維是最可怕的。無論遇到什麼實際情況，我們必須首先教師應該做的就是相信通過自己，正確的去衡量自己的能力，不要一味的否定自己。
此外，在處理事情時，一定要選擇正確的方式，錯誤的方式，即使你是天才也是無用的。 大多數時候，我們經常用錯誤的方法導致自己的失敗。 因此，面對困難一定要相信自己，找到解決問題的正確方法。
二、多找差距
始終存在的人和失敗的成功之間的差距，我們需要做的是尋找差距，並努力縮短。事實上，一般的人，直到每個人都成功，一次偶然的男人之間的距離是成功的，只要我們期待有很好的理由，找到縮小差距，成功的人，我們會變得逐漸共同成功。
三、心存正能量
很多人覺得他們自己不行，就是企業因爲學生心裏的正能量管理不夠，總是被負面影響情緒充斥着自己的大腦。這樣發展下去，我們國家就會陷入一種惡性循環中，越覺得可以自己不行，自己就越失敗，越失敗就越覺得通過自己不行。
因此，我們應該更多地關注一些正能量的事情，更多地與正能量的人在一起，把自己變成一個小小的閃亮的太陽，這樣即使我們失敗了，我們也有勇氣重新開始。
在職場生活中，自信是最可貴的能力。遇到事情時，我們一定要相信自己，多去尋找正確的方法解決問題，還要多多尋找和成功的人之間的差距，努力將自己變成一個成功的人。最重要的是一定要心中充滿正能量，讓自己無時無刻都不會失去希望。
