離職看出一個人的素質，在職場中，總是有人來也會有人走，離職的選擇，是因爲人們出於各種原因，不願意在公司再待下去了。在離職的時候往往更容易看出這是一個怎麼樣的人，下面是離職看出一個人的素質
離職看出一個人的素質1
因爲離職就和這裏脫離關係了，很多人就會放飛自我展現出真實的自己，所以離職時的表現很明顯的可以看出一個人的修養。
有的人離職是追求更廣闊的天空，到更好更高的平臺去發展，所以對舊公司很是不屑，甚至於是看不起的。有修養的卻不會捧高踩低，面對曾經供職過的舊公司，還是會保持好態度。
萬一圈子就是那麼狹窄呢，以後遇上了就是一條人脈啊。有的人還會和老領導交流，無論是出於禮貌還是真心想學習，多聽聽經驗對於自己去新地方打拼都有幫助。
有修養的人對於昔日共同合作的同事，既然自己都要離開了，也不再有利益矛盾，不妨好聚好散，最後還留下一個不錯的印象。一頓普普通通的飯局是很好的離別方式。大家閒談幾句曾經的工作，寄希望於未來的發展，體體面面的離開。
離開時最重要的是人事交接，這件事可必須要辦得清清楚楚。結算好自己的工資，帶走自己的私人物品。不然離職後公司就不關心你這號人了，一拖再拖，和老公司爲一些瑣事牽扯不清，打了許多麻煩後既費神還難以解決。
也會很影響自己到新公司參與新的工作項目。除此之外，有修養的人在離職時不僅會考慮自己，還會方便原公司的工作。和對接自己崗位的人交接好手頭的`項目資料。而沒有修養的人卻會覺得自己與公司從此以後沒關係了，就心安理得留下一大堆爛攤子。
離職看出一個人的素質2
離職只是換公司而不是換工作
某個人離職，或多或少有對上級或者公司的不滿。
作爲管理者有時候對於自己的要求和決定也有點心裏過意不去，所以對於離職員工放鬆了管理。
但有些人會將這種放鬆當成管理者怕他或者拿他沒有辦法，這是一種淺薄和不負責任的行爲。 交接時刻最見一個人的真情。
這裏所說的真情並不是真感情的意思，而是真實的情況。
一個人從進入公司的第一天到離開的最後一天，都是一個評估考覈的過程。
平時在工作時，因爲壓力、環境、顧慮，大家可能會把真實的想法甚至人品隱藏起來，而一旦提出離職，就不會有太多的顧忌。
很多人平時表現還很不錯，提出離職後，責任心、人品、素質、涵養一覽無遺。
他們總以爲反正我已經要離職了，你們也不能拿我怎麼樣。 其實，離職只是在某家公司的工作告了一個段落而已。
我們經常將離職說成換工作，準確地來說，大多數人只是換公司，並不是換工作。
既然是換公司不是換工作，就應該自始至終做好自己的本職工作，而不是因爲在這家公司的離職而降低工作質量。 暫且不說可能新的工作單位會做僱前背景調查，非常有可能找到你的頂頭上司；
就算沒有這個調查，同樣的行業，無論是客戶資源還是利益資源都相對固定。
職位、資源、利益就那麼多，都在一個圈子，如果一個人的口碑不好，必定口口相傳。
圈子再大也難免會有交集，真的就不爲日後相逢留下餘地嗎？ 再退一步講，就算你換了行業，以後接觸的機會微乎其微，辭職時的態度也代表了你個人的素質，可能有的人會因爲你的舉動覺得痛快，但是更多的旁觀者會對你個人的素質產生懷疑。 人在職場，一定要愛惜自己的“羽毛”。
我們不提倡像我們的父輩那樣，一輩子忠於一家企業，卻必須要忠於自己的職業生涯，不爲自己的履歷留下不必要的陰影。
讓公司因你的離開惋惜而不是慶幸
不少人對上司或者公司的失望提出離職，往往覺得上司或者公司對不起他。離職時帶着一肚子的怨氣，併發泄在工作上。
也許他以爲自己不好好工作，會對部門造成多麼大的損失，或者會讓上司多麼的爲難。 別傻了！個人離職對公司的損失是有限的，現在的崗位設置有着非常快的自愈能力。
即使你的離開確實造成了不小的損失，這個損失也一定在公司可承受的範圍之內。
如果公司寧可承受這個損失也樂於看到你的離開，就不會爲這樣的人感到惋惜，你留下的只是別人的輕視和不屑。 如果你真要公司或別人感受到你的重要性，就需要將交接工作做得爲人稱道，不但能讓自己的職業素養得到提升，也能讓公司或者周圍的人因爲你的離開而感到惋惜。 與其在輕視中離開，不如走得讓每一個人從內心對你表示尊重。
如果你有了更好發展，離職是一件好事情，爲什麼不好好站最後一班崗，讓別人在惋惜和祝福中看着你離開公司；
如果你交接的不好，也沒有人真的相信你能在下一家公司真能幹得多好。 說白了，交接是件小事情，表現是件大事情，是心態與胸懷的一種表現，一個人若是心態不好，胸懷狹隘，難免會碰釘子，也難以取得長期的成功。
過去的公司是你最好的資源
拿到了 offer，入職了新公司，和前東家的故事也暫告一段落。
但很多人可能會忽視這一點：
你在前領導和同事間的口碑、人脈，在離職後同樣也需要持續地保持情感賬戶。
有些人離職了，與之前的公司、上級、同事形同陌路，老死不相往來。
雖然這麼做是個人自由，但對自己的職業發展卻沒有任何好處。 與同事保持良好的關係，有機會聚一聚在職場上也是必不可少的一種調節。
你在職的時候，大家對你的尊重可能源於一種利益關係。
一個人在職受到尊重沒什麼，人家尊重的可能不是你，而是你的地位和權力。
離職之後依然受到尊重，則是對你人品的肯定。
也許就是一段良好合作的開始。 過去的同事就會成爲你最好的資源。
公認的最靠譜的找工作方式就是內推，而內推則最常發生在過去的同事之間，他們瞭解你的專長，他們是你職場上最看得見、摸得着的“伯樂”。 而與上司保持良好的關係，上司就變成了你的工作顧問，有些問題如果你苦苦探索，百思不得其解，跟過去上司的一頓飯、一個電話說不定就能得到解決。 好的職業生涯要一步一個腳印，呈階梯式的上升，你每一個小舉動，也許就會爲未來的平步青雲埋下契機。
離職見人品，人品好，就能得道多助，你的路也會越走越寬。
離職看出一個人的素質3
一、從人際圈中跳脫出來，迴歸真實自我
平時我們上班的時候，因爲知道自己要在這個環境中工作，所以一開始每個人都會抱着處理好人際關係的想法與人進行交往。
平時跟同事說句話都需要考慮很多，對誰都是客客氣氣，笑臉相迎。
就算你再不喜歡某個人，也只能是自己默默知道，不會表現出來。
看起來融洽的同事氛圍，實則暗藏玄機。
如果公司裏有人要離職了，那就可以很明顯地看出他最真實的一面。
平時上下班都對你笑臉相迎，這時候他可能懶得理你。說明這種禮貌有前提的。
他對你有利可圖，纔會對你客客氣氣，倒不是說一定對你個人有所求，對一個圈子、一個環境有所求也會對環境中的人有所不同。
平時本來就被領導壓榨得厲害了，這下要走了，很有可能爲了一時爽，而把領導罵一頓再瀟灑走人。
怎麼對待前領導前同事，顯示出來的是你的胸襟寬不寬廣。
你說離職是不是最能暴露一個人的真實想法？
從一個人際圈中跳出來，很多人都會直接放棄這個圈子，當一個人開始放飛自我，最真實的自己也就暴露出來了。
二、會不會負責到底，有頭有尾
是不是離職的時候就可以不管不顧本來還在進行中的項目？
這個問題其實問得很好，我既然要離職了，那當然公司的事就與我無關了，但是我有必要爲別人着想，還擔心公司的死活嗎？
馬雲曾說過，如果員工離職，要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。
既然都想要離開公司了，那做個甩手掌櫃好像也沒什麼不對的？
這個時候也是最能顯示一個人責任心的時候，做甩手掌櫃你是舒服了，但是會給公司其他同事造成麻煩。
看起來你是省事了，但是實際上你如果時常抱着這種態度做事，在職場上哪個領導願意把重要的項目交給你？
格局大的人，就算要走，也絕對不會給別人添麻煩，不僅僅從自己的立場考慮問題，未來的路纔會越走越廣。
只有我們抱着“世界以痛吻我，我卻報之以歌”爲人處世的態度，才能給自己積攢好感與人緣。
三、離職姿態顯示你的教養、態度更能體現職業素養
有教養的人不會去傷害別人，我們見過不少去新公司應聘，爲了擡高自己詆譭前公司的案例。
一碼事歸一碼事，就算你是因爲客觀因素才離開公司的，那也只能說明自己的錯佔一小部分，公司的錯佔大部分，而不能說都是公司的問題。
詆譭前公司的人只會讓HR覺得你做事不會從自己身上找原因，一味強調客觀原因的人展示給別人的其實是一個“不思進取”的印象。
一個人離職的姿態，能顯示你從小到大的習慣。
而習慣最能看出你是個什麼樣的人。如果你從小到大都是一個負責人的人，那麼對待工作也會認真負責；
如果你從小到大都是一個有禮貌的小孩，那麼對待同事也會禮貌到最後。
職業素質不好，那你去到哪裏工作又有什麼區別呢？
敬業作爲社會主義核心價值觀的一個部分，提醒着我們生活的方方面面，真正敬業的人，在離職前都會先做好自己的工作再走人。
四、離職方式，顯示情商高低
就算是要離職，也有很多種方式。筆者曾經就見過爲了離職大鬧辦公室的員工。
事情主要因爲離職薪水不滿意，其中還涉及勞動仲裁。
一句話說明，就是員工覺得公司沒按規定給夠工資，她在那吊着，走也不是不走也不是。
於是申請了勞動仲裁，但是最終因爲自己理虧，也沒成功。
員工見法律途徑都走不通，於是直接回來找前領導理論。
離職也是一件很麻煩的事，有一定的程序，也會出現很多新的麻煩。
不是你說一句“世界很大，我想去看看”就可以瀟灑走人了。
有的人就算鐵了心離職，也會按程序走完；
有的人實在沒辦法了，就直接什麼都不顧，到原公司鬧。
鬧了難道就可以加快事情的進度了嗎?這實則是“陪了夫人又折兵啊”。
