和老闆吃飯一定要注意兩點，第一個是吃飯的細節，第二個是你的言辭話語。
1、不要過問領導的隱私
在日常的工作中，不管與同事和自己的領導關係有多麼的走的多麼近，千萬記得不要過難領導的隱私，不要過問男領導的個人感情，不要過問男人的個人生活，否則你往往就會在過問領導隱私的過程中，陷入領導的個人感情的生活的漩渦裏。
2、儘量少和異性領導單獨相處
俗話說，人在屋檐下一定要避嫌，但是很多女同學在職場中不主意，在和領導相處的過程中，經常動不動的喜歡和自己的男領導單獨相處，在一塊討論什麼工作，討論人生，討論生活，任職討論自己的情感，時間一久，兩個人就會在這種探討的過程，慢慢產生一種讓人說不清道不明的東西，再加上接觸的過於頻繁，難免會讓別人瞎想。
3、不動異性領導的私人物品
在現實的工作中，還有一種用途是爲了討好自己的男領導，經常幫你多幹一些力所能及的'事情，比如說幫男領導新水杯還可以減，但是有些女同事會幫自己的男領導洗內衣內褲，這樣的一來就難免會讓別人很想連篇。用不了多久，風言風語就會在職場中傳播開來。
4、不參與異性領導的家務事
俗話說的好，清官難斷家務事，但是很多女同事在日常的工作中，和自己的男領導走得比較近，所以就會在工作中或多或少參與到男領導的家務事當中，結果，一旦男領導的家庭出現了，後院起火，就不可避免的會波及到女同事，到那個時候你就無處訴說。
5、不和領導談過曖昧的話題
不管在任何時候和男領導相處的過程中，做女同事，切記不要和男領導談論過於敏感的話題，他能過於敏感的男女感情的話題，或者說男女情感的生活話題等等，如果不注意着點，哪天隔牆有耳，別人就傳出你和男領導之間的曖昧，甚至或風言風語。
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的，他又是領導，
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的，
領導會誤以爲你對他有意思，進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時，最好只談工作上的'事情。
不要因爲關係好，說話就肆無忌憚，亂開玩笑，尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮，二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家，一是會引起其他同事的議論，
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理，談工作大大方方地談，儘量在公司的時候談工作。
當下班之後領導約你，說有工作上上網事情需要聊一下，一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去，是否可以直接在電話裏、微信上或者第二天再說。
五、不要有肢體接觸
在心理學上，人際交往的距離分爲公共距離（可以到3.6米遠，用於演講者與聽衆）、
社交距離（120~360cm，就像隔一張辦公桌那樣，一般工作場合人們多采用這種距離交談）、
個人距離（從45cm~120cm，伸手即可以碰到對方，雖然認識，但是沒有特別的關係）、
親密距離（從45cm~零距離，一般是親人、朋友、情侶和夫妻之間的相處距離）。
所以，和領導相處一定不要近於45cm，否則你自己會不安，對方和其他同事會瞎想。
有這樣的流言蜚語對你的職場發展並不是一件好事。
1、恰到好處的利用你的性別“優勢”
嘟嘟這兩年因身體原因做起了家庭主婦，那些年卻也是個天天在外面打拼的職場女性。我深深知道職場女性的不易，可我一點也不羨慕那些同樣在職場打拼的男人，因爲有時候職場男性付出的要比女性多，卻不一定收穫的多。
打個比喻，同樣一個崗位的男女，一些重活，男職員會主動去做，且沒有一個人會覺得那樣子過分，就像是理所應當的。而女職員要是做那些，會有很多人覺得那女子真能幹，也會感嘆職場女性的不易。瞧瞧，這就是“差距”。
和比你年長的異性領導相處時，你完全可以利用你的性別優勢，當然不是讓你“勾引”誰，或者放棄自尊自愛，而是懂得你性別裏的'優勢
比如出現錯誤的時候，在年長的異性領導面前略顯靦腆的`笑一笑，輕言輕語的說聲抱歉，你可能根本就不用接受什麼懲罰。這一點，很多男性是得不到的。但注意尺度，因爲一不小心就有“曖昧”的嫌疑。
2、必須學會尊重他
可能你會覺得你的異性領導年歲大了些，有些思想跟不上潮流，或者說公司一些規定等等過於老套陳舊，可不管怎麼樣，他是你的領導，除非你想跳槽，不然你沒有瞧不上他的權利
雖然你爲他工作了，但你的工作是他給予的，你的工資獎金等等也是他給你的。在一個老男人面前，我們姑且稱上歲數的異性領導爲老男人吧。在老男人領導面前，年紀稍輕的你就像是個他的孩子，一舉一動他都會看在眼裏
且能夠輕易的把你的心理分析的很透徹。感覺是相互的，你心裏瞧不上他，他一定會感覺的到，那麼，你覺得他會如何對你呢
不管怎麼樣，只要你還不想跳槽，就要學會尊重他，在有些時候，我覺得並不介意你把他當做兄長去尊重，這樣，他纔會給予你相對應的尊重。
3、工作習慣保留自己的某一特點
大家說在職場打拼，和自己的領導相處的時候，就要根據領導的性格去做事，甚至要根據領導的性格做自己。這一點雖然我表示理解，可我不完全贊同。
當然了，在一個公司裏面，你要是想走與別人不同的路線，除非領導他願意由着你的性子愛怎樣就怎樣，但這樣的領導不好找。你可以隨大流，根據公司規定做事，根據領導性格等處理工作上的一些事情，但你一定要讓那個老男人上司明白
你有你自己的特點，你雖然不是個“異類”，但你也不是個過於隨大流沒新意的女下屬。只有這樣的你，才能讓那個老男人上司對你“高看一眼”，也不至於覺得你不好管理，更不覺得你就是個可有可無的員工。
一般來講，那些老男人領導不願意更多的改變，卻也渴望新意，那麼，你保留的自己的某一特點，就是他所希望看到的好員工的表現。
