和混社會的老闆怎麼相處呢，毫不誇張地說，一個人的前途由他的領導所決定,學會與領導相處，你將會比別人多70%升職加薪的機會，那麼和混社會的老闆怎麼相處呢？
學會示弱，讓風頭給領導
領導最忌諱的，莫過於過於強勢和智慧的下屬，聰明的下屬都懂得避重就輕，秉持低調行事的原則，只有在領導親自引導或允許的情況下，再將自己的才華表現出來。
此外，還應該理解領導的期望值和管理風格，掌握與領導的交流方式，有助於更好地與領導合作。
總之，理解領導的想法和期望，成功建立良好的工作關係和溝通方式，這是職場中成功的`關鍵之一。
給領導做選擇題，而不是思考題
很多人在職場中遇到問題時，會馬上向領導求助，這種做法容易讓領導感到不滿並降低對你的認可。
在工作中，難免會遇到一些自己無法解決的問題，應該先自己思考，將自己的想法和的思路整理好呈現給領導，讓領導根據信息做出最終決策，這樣不僅可以節省領導的精力，還能樹立你的職場形象。
而一個踏實又能夠獨立解決問題的員工，一定會得到領導的重用和信賴。
懂得適當邀功
在職場上，有一些人明明很努力工作，卻很難被重用，有些人不用太努力，卻總被賞識和重視，這是爲什麼呢？其中很重要的一個原因是不懂適當地邀功。
一個職場人要善於適當地邀功，通過分享自己的工作成果和貢獻，讓領導不斷地看到你的價值，你才能得到更多的機會。
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。
不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的.權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的'老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的'下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
這3大原則你知道嗎
1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務，如果能在接到工作後立即開始工作，並快速、準確、及時地完成，你的老闆一定很高興，因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的。另外，在做事的過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反，你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
2、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己，你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己，面對任何情況都要保持冷靜，這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲，老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人，也欣賞那些能妥善解決問題的人。
3、學會溝通和傾聽
在工作過程中，最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬，無論你怎麼想，在和上司溝通之前都要慎重考慮，否則上司會覺得你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說，很好地完成工作是非常重要的。
學會管理老闆的預期，能大大增加你被重用的機率
我們總說，職場上很厲害的人和被重用的人，永遠都會超出老闆的期待。事實上，他們超出的期待其實是相對的，關鍵是看你怎麼管理老闆的預期。
如果你一上來就豪言壯語地放話出來，說這項目超簡單，分分鐘就能搞定。但是老闆通常只看結果而不看過程，他們不會清楚地知道每一項工作的難度。要是你之後搞不定，老闆就會覺得你是個無能的人。
這種事只要發生兩三次，老闆就給你貼上標籤，覺得你無能、不堪重用，一旦你被老闆貼上負面的標籤，就很難挽回了。
所以說，你想得到老闆的重用，就得都懂得管理老闆的預期，接到任務後，不管怎麼樣你也要誠懇地給老闆說，這件事是有難度的，難點分別是什麼什麼，但我會去努力。
如果你能把這事幹得很出色，就能超出老闆的預期，老闆就會明白你解決問題的能力很強。這樣你本來做了80分的事，就變成120分了，這就超出了他的期待，後面被重用的機率也相當大。
管理者應該記住，你永遠不能把你的老闆當成你真正的朋友。工作中需要的只是領導，而不是真正的'知己。與你的老闆保持良好的關係與你創造性和富有成效的工作是一致的。如果你盡職盡責，就是你爲你的老闆做最好的事情。
你需要向他彙報
你第一個需要彙報的人就是你的媽媽。“你刷牙了嗎？”“——刷了，媽媽。”“我之前讓你整理下房間，你收拾了嗎？”“——我收拾過了，媽媽。”她也是第一個獎勵你的人，她會說：“我爲你感到驕傲。”
因爲你成功地喝完了一碗湯，或者第一次獨自洗了一個澡。也是她承諾如果你在第三學期測試中考取好成績，她就帶你去迪士尼樂園。當你忘了帶閱讀課本去學校，或者打碎了一箇中國制的大瓷花瓶，或者撞翻了客廳裏面奶奶送的禮物的時候，也是她懲罰你不讓你看一集《長襪子皮皮》。
你的老闆接了你媽媽的班。如今，你需要彙報的人是你的老闆。現在，是他在使用那套大棒加紅棗的手段。如果你成功說服了一個他關注了很久的大客戶，他承諾會給你發獎金。如果你開會的時候遲到了，或者你的辦公室一團亂的時候，也是他當着所有人的面責罵你。
