面試官問對工作要求是什麼，其實在我們的生活中，我們在去面試工作的時候都是需要從容應對我們面試官問的問題，但也會有很多剛步入職場的人不知道如何去回答面試官的問題，一起來看看了解一下面試官問對工作要求是什麼？
面試談談對以後工作的要求
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等；
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的.價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
一、可以要求公司給自己培訓機會很多人在進入一個工作崗位的時候對着一個工作崗位都不是絕對的瞭解，即使自己之前也是從事相關方面的工作，但是在真正的進行工作的時候也不一定就能很快地進入角色。
所以說大家在回答對公司的要求這一個問題的時候可以向公司提出培訓的要求，可以要求公司進行崗前培訓，也可以告訴公司自己希望在進入工作崗位之後也有一定的機會去學習一些新的知識和與工作相關的知識。
這樣的話用人單位通常會覺得你是一個有上進心的人，會在不知不覺中給自己帶來更多的機會。
二、要求公司明確升值的規章制度每一個不想當將軍的士兵都不是好士兵，所以無論進入什麼工作崗位之後不想升值的員工都不是好員工。因此大家在面試的時候如果被問到對公司的要求的時候可以讓領導人明白一下自己所在這一個崗位的升值制度和公司的晉升制度，問這個問題一來是可以讓自己的心裏有個底，
二來也可以讓自己所在的單位看到你的上進心和野心，每一個公司都希望自己所招聘的員工是有上進心的員工。所以說在這種時候問到晉升制度通常會給用人單位留下好印象。
三、不能說自己沒要求用人單位在向求職者問到對公司的要求這一個問題的時候最不願意聽到的一個回答就是沒要求，如果在被問到這一個問題的'時候回答自己沒要求的話就會被用人單位認爲是一個沒有上進心的人，用人單位也就會覺得你是一個不值得他們錄用的人。
所以大家在回答這一個問題的時候千萬不能害怕得罪領導就說自己沒要求，只要自己在回答的時候提出的要求是比較合理的那麼用人單位就不會覺得有什麼不對。所以說大家在面試之前一定要準備好這方面的問題的答案，以免自己在真正面試的時候不知所措。
對新工作的希望和要求怎麼寫？
假設是對自己的工作希望可以先寫現在的工作內容、要點， 的工作目標，工作是如何規劃的'，還有期望自己獲取怎麼樣的成績，也可寫自己期望達到什麼職位假設是對下屬的工作希望，可以先和他一起分析現階段工作進程， 要做什麼事情，工作重點在什麼地方些地方，有哪些項目需呀去跟，完成的目標值是什麼。
面試時面試官問我對公司有哪些要求我如何回答？
職場新人離開學校自進入社會後面臨的第一個挑戰就是如何迅速的找到一份理想的工作，從此踏上了艱辛的求職路程，在不一樣的求職官方網站上投送簡歷、持續性的面試、等着消息之中，然而，30天過去了也還是沒有取得入職公告！
既然如此那，是什麼因素致使你求職週期如此的長久並且針對這個問題付出了這麼大的求職成本，今天就業無憂微電臺職場導師爲朋友們總結出了求職以前需系統準備的十項重點工作，假設你能做到六項以上則求職的成功率就很大不然求職的失敗率就很大。現在職場新人求職成功率不高的重要因素是就業定位不明確、就業準備不充分、就業競爭力不夠致使的。
職場新人在求職應聘途中接觸有點多的招聘單位的面試主管，作爲求職者要換位思考，企業的招聘面試主管也有崗位績效考查例如招聘效率、入職勝任能力達標率、試用期離職率、招聘成本等。
這些考查指標主要要求企業人力資源部門招進來的人才一要可以勝任崗位素質要求二是要可以認同公司企業文化、經營觀念、
