面試需要問什麼，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的人際交往非常看重細節，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解面試需要問什麼。
面試需要問什麼1
與職位相關的問題要多問
以職位爲中心的問題會讓HR認爲你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，爲HR最終將你判斷爲是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、從員工和公衆的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
以自我爲中心的問題少問
不斷的追問以個人爲中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。例如：
1、貴公司是做什麼的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？
4、我進入公司多長時間纔會有晉升的機會？
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
6、你們要對我進行背景調查嗎？
7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的'問題要多問，以自我爲中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之後，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不着邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試需要問什麼2
20個面試時需要避免的問題
1、你們公司是做什麼的？
這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。
2、我的工資是多少？
不要討論跟錢有關的問題。“搜索收集公司信息和假設自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。
3、我每天需要工作很久嗎？
這約等於說：“我很懶。”
4、我多久能有一次假期？
得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。
5、我有申請報銷的權利嗎？
真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。
6、我多快能被考慮升職啊？
請先專注於手頭的工作。
7、如果我和同事上司相處的不愉快會怎麼樣？
面試官會懷疑你是否曾經和同事相處的不愉快。甚至他們會認爲你很難相處。
8、有什麼福利？
最好是在招聘的最後階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說：“通常公司會把福利信息放在網站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的。”
9、我什麼時候能加薪？
這似乎在告訴求職者你唯一關心的就是錢、錢、錢。
10、如果我完成了工作，可不可以遲到或早退？
沒確定拿到offer之前，不要在工作時間上討價還價。
11、你結婚了嗎？
你有孩子了嗎？等等，永遠不要問面試官私人問題。
12、你們會查看我社交網絡的主頁嗎？
求職者總會以爲僱主會查看他們的社交網絡主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。
13、你們會做背景調查嗎？
這個問題同樣會讓面試官懷疑。
14、你們會監視郵件和網絡瀏覽記錄嗎？
對面試官來說，這是另一個危險信號——你並不想傳達這樣的信息不是嗎。
15、我會有單獨的辦公室、工位嗎？
這個真的那麼重要嗎？
16、我聽說了有關公司、CEO的一個傳言……是真的嗎？
永遠別把八卦閒話帶進面試。這非常非常不專業。
17、什麼情況下會解僱我？
這可能會讓面試官在決定僱傭你之前決定炒掉你。
18、我可以在工作時間打私人電話嗎？
這說明你並沒有1%的投入工作。
19、我面試的怎麼樣啊？
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。
20、我得到offer了嗎？
面試一定不希望你表現的過於急切。畢竟每一個公司錄用一個人都需要很長的流程，你提出這個問題，面試官也沒辦法當場回答你。
