面試者提問面試官問什麼合適？求職者在面試到最後階段的時候，面試官通常會問求職者有沒有問題問自己，這時候求職者就要謹慎回答，不然就會失敗。下面講講面試者提問面試官問什麼合適。
面試者提問面試官問什麼合適1
面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分爲對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：
一、對職位的重視：
1、能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？
2、*****職位的一整天工作內容都有哪些呢？
3、這個職位以後的發展道路如何？
二、對公司的重視：
1、***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解爲***？
2、我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
3、***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？
三、對面試者本人的關注：
1、您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
2、如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？
3、請問什麼時候可以接到進一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。
面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裏建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。
面試者提問面試官問什麼合適2
面試官問你，“你有什麼問題要問我嗎？”
你回答說……“有！”
這是最簡單的面試問題，總要說有的。
能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調爲什麼你是最佳求職者。
不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老闆提問吧。
還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。
一、招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。（把那些具體的問題留給招聘經歷吧。）招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
（一）一些適合問招聘人員的問題：
1、你怎樣形容這家公司的企業文化？
2、什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展？
3、能給我多講講招聘程序嗎？
二、招聘經理：你未來的老闆
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。
（二）一些適合問招聘經理的問題：
1、對這份工作來說最重要的能力是什麼？
2、你怎樣描述理想中的候選人呢？
3、公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？
三、高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的'動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
（三）一些適合問高管的問題：
1、你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？
2、你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
3、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？
四、同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息——也別打聽。
（四）一些適合問未來同事的問題：
1、在這個部門最典型的一天是怎麼過的？
2、你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？
3、你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
