在職場上受氣需要忍嗎，在我們的日常生活當中，步入職場的我們都是需要做好自己分內的工作，很多時候我們在被欺負的時候能忍就忍，不能忍我們也可以嘗試着反擊，一起來看看在職場上受氣需要忍嗎？
第一，不要把情緒帶到家裏
一些剛入職場的年輕人，在職場中受到了委屈，往往會回家跟父母商量，告訴你千萬別這麼做。當你被同事欺負了向父母訴苦，
作爲中年人，他們只會告訴你，在外面不要惹事，能忍就忍着，忍忍就過去了。你和他們商量，不但不會有結果，還只會讓他們擔心，
甚至還有的父母還會經常的埋怨你做得不對，一天到晚的就知道在外面給父母惹事。結婚成家的人，也不要把在單位受到的委屈給妻子兒女或者家人說，
職場上誰多多少少不會受點委屈，沒有必要讓家人擔心，說了反而破壞了和諧的氣氛，負面的情緒很快就會傳染給其他人的，這對一個成熟的職場人來說，完全沒有必要。
第二，千萬不要領導去那裏告狀
單位裏如果和同事發生衝突了，千萬不要以爲你有理，就去領導那裏告狀訴苦。碰到這種情況，領導只會認爲你這個人不硬氣，就是個受氣包，
不擔當不了小領導，還很幼稚有孩子氣，職位到期後也不會提拔你，因爲擔心你鬥不過你的同事，他們會把你當成軟柿子捏，影響工作的開展。
而且大多數領導碰到這種事也是事不關己高高掛起，只會去說一些無關痛癢的話，不會真正地幫你主持公道，甚至有的領導會堅定地認爲職場就是工作的地方，不應該去解決家長裏短、矛盾告狀等情況，搞不好會把你賣掉的。
第三，不要指望問同事們幫忙
同事們本身和你沒有什麼利益關係，他們憑什麼要給你幫忙，不少同事還都是人精，認爲多一事不如少一事，還有人甚至會看笑話，他們是看熱鬧的不嫌事兒大。
你向他們去求助，他們只會慫恿你讓你採取一些過激的行動，如果你控制不住自己的情緒，一時衝動，就有可能被他們當作槍使，到時候你後悔都來不及了。
不讓找家人，不讓找領導，不讓找同事，那豈不是要“忍氣吞聲”了？當然不是，碰到被欺負的情況，你可以這樣辦：
第四，敵人的敵人是朋友
要學會觀察形勢，看看欺負你的這個傢伙，他和誰是仇人，和誰關係鬧得比較僵，和誰有利益的衝突，和誰是天然的冤家對頭，然後你可以聯合這些人，
形成聯盟，對欺負你的人進行反擊。雖然這些聯盟的人並不是你的朋友，但相同的敵人會讓你們共同進退，對自己是一種保護機制。記住：對手的對手就是你的幫手，敵人的.敵人就是你的朋友。
第五，一定要進行反擊
無論對方多麼囂張，你一定不要忍氣吞聲，一定要進行反擊，別慫了。那些欺負你的人，在欺負你的時候其實也在試探你的底線，其實他心裏邊兒也是害怕，
這就是一種心理上的博弈，如果你忍了，他就會認爲你比較好欺負，此後會變本加厲，有一次就有第二次。所以不管反擊有沒有結果，你都要有反擊的動作，這樣下回他就要考慮考慮欺負你的成本了。
第六，做好自己的心理建設
在單位裏如果和同事出現了摩擦，鬧了一點矛盾，千萬不要自我譴責，覺得自己有什麼地方不對，給自己找妥協的理由，得過且過。這樣下去，時間長了，
你就會形成一種自虐型的性格，渾身散發着一種窩囊氣。那些欺軟怕硬的人，到時候都會來找你，把你當成軟柿子捏的。
在職場，我們不能將自己的性格表現得非常軟弱，誰都可以欺負，我們都要學會自己保護自己。你是否曾經經歷過職場欺負呢？面對欺負，你是怎麼應對，又有什麼好的建議呢？歡迎留言交流，我們共同探討哈！
1、第一條底線給領導
人在職場中，肯定都有粗心大意的時候挨領導批評數落，但是捱罵的同時底線一定要有，如果真的是因爲自己的失誤出了紕漏，領導批評，語氣難聽，
那默默忍着也就過去了。但是一旦上升到口不遮掩，沒有底線的攻擊，那勸你該反駁的時候一定要反駁。有些領導也是會挑軟柿子捏的，
一步步試探你的底線，如果連自己都沒有底線，一味承讓，那時間長了，那對不起了，可能你的領導會更沒底線。
而你，也不必擔心抵抗過後領導會對自己做什麼，你的態度至少讓對方明白你不是任人捏扁捏圓的軟柿子，反而以後不敢再給你無端受氣。
但是因爲你捍衛自己的底線而給你穿小鞋，開除你，那更沒有什麼遺憾的，趕緊麻溜的離開這個地方，早早離開不對的地方，才能更好的.開始。
2、第二條底線給同事
在公司中難免會和形形色色的同事打交道，和人打交道就避免不了，喜歡你和不喜歡你的。大多數情況下，和朝夕相處的同事相處，合則合，不合則分，大家井水不犯河水也可以維持表面的和諧同事關係。
但是也不乏有些這樣的一羣不和諧的人，喜歡在背後搞搞小動作，如果是無傷大雅的嘴碎和八卦，那不去理會也罷。但如果是背後傳謠言，
對自己造成負面印象的，那不好意思，如果你選擇忍下，別人只會覺得你是默認了，並不會覺得你大度。這個時候，請你務必嚴厲回懟，不管是道歉還是澄清，遇到原則性問題，一定要保持住自己的底線寸步不讓。
3、第三條底線給自己
其實對自己的態度，也是別人對你的態度，你若是一個習慣性退讓，採取躲避原則的人，那你肯定會發現，你處處退讓忍受，必定會越受氣，事情越多。
而且人和人之前的認知是不一樣的，有時候一件事別人覺得沒什麼，但是在你眼裏可能是一件比較重要的事情。但是如果你不劃定自己的界限，
不及時迴應，那麼別人就可能會輕易的越過這個底線給你帶來困擾。所以當你把自己的底線和規則劃分出來，別人才知道並不會去觸碰你的底線。
工作不易，職場艱難。即使你暫時的還不夠強大，但是也要堅持好自己的底線，不能一味的做受氣包，這樣，別人纔不會隨意讓你受氣。
忍：忍一忍，風平浪靜。
我的表弟黃偉，去年大學畢業。畢業後，他去了深圳，找了一份月薪一萬二左右的工作。
過年的時候，黃偉說：“我辭職了。”
我真的搞不明白，他對辭職的事情，怎麼那麼草率？也沒有考慮到後果會如何。這年頭，工作不好找，月薪過萬的工作，更不好找。
黃偉說：“你知道嗎？好幾個同事，在單位裏，倚老賣老，對我指手畫腳。我受得了嗎？”
我說：“你就不能夠忍一忍嗎？”
黃偉說：“我憑什麼要忍，如果每個人都忍氣吞聲，那麼活着還有什麼意思？”
有一個新詞語叫“提桶跑路”，也就是形容那些年輕人，找到了工作之後，覺得工作不合適，就馬上選擇離開，寧願很長一段時間，無所事事，也不願意委屈自己。特別是一些沒有文化、沒有技術、沒有人脈的年輕人，憑什麼“提桶跑路”？每天在大街上，提着一大袋子行李，提着一個水桶，就不慫嗎？
一個人在窘迫的時候，最要緊的事情，就是想辦法穩定下來。要學會“騎馬找馬”，才能夠越活越順。你有了一份工作，然後去找下一份工作，即便沒有找到下一份工作，也有退路，不會流浪街頭。在你沒有找到出路之前，你要學會忍。
狠：人心不狠，地位不穩。
老一輩的人，常常說：“做人要老實，老實人不吃虧。”事實上，老實人總是吃虧，還容易吃大虧。在職場裏，混得如魚得水的人，都是很狡猾的人。
那些能夠做到“左右逢源”的人，纔是狠角色。做人要狠，並不是要狠心報復別人，打擊別人，而是狠心逼着自己成功，逼着自己進步。
在一個單位，總是有人事變動的時候，如果你不和別人競爭，你就總是在原地踏步走。你要知道，你身邊的同事，和你的關係，是互幫互助的關係，也是互相較勁的關係。表面上，大家一起做事，齊心協力做大事，在暗地裏，大家互相較勁，爭奪更好的'崗位，搶奪發展的機遇。
如果你很仁慈，總是把升職加薪的機會讓給同事，估計你不僅沒有機會晉升，連自己本來的地位也保不住。
滾：此處不留爺，自有留爺處。
如果你在某個單位，真的待不住了，你就要考慮跳槽。或者你從一開始，就暗中積累人脈資源，提高本領，找機會跳槽到更好的單位。
俗話說：“忍無可忍，無需再忍。”你一輩子忍氣吞聲，是不會有好結果的。做人，應該學會審時度勢，並且順勢而爲。時代在進步，你的思維模式也要進步，你的能力也要和時代同步發展。比方說，網絡時代，你不要拒絕網絡，更不要忽視了網絡裏的發展機遇。
“滾”，不是讓你灰溜溜地離開單位，而是要理直氣壯地離開，要提前做好“攻略”，規劃好人生髮展的線路。與其被動挨打，不如主動出擊。
每個人的命運都把握在自己手中，關鍵是你要有把握命運的能力。人在職場，要擁有抗打擊的能力，也要有拒絕別人的能力，還要有離開的能力。
周立波還說過：“人生沒有如果，只有後果和結果。人之所以不幸福，也可能是被自己耽誤的。太執着於一個人，一段情，一件事，有多少青春可以浪費......”
你不敢改變自己，你就要被別人牽着鼻子走；你不敢突破自己，你就要原地轉圈。
