阿里升級員工福利，大廠紛紛開始“內卷”，據報道，今年7月的時候，阿里已升級了此前率先推出的員工免息貸款置業計劃，阿里升級員工福利，大廠紛紛開始“內卷”。
阿里升級員工福利，大廠紛紛開始“內卷”1
12月14日，阿里巴巴在內網公佈了多項針對員工關懷的“暖心計劃”，除了“假期升級”，同時新增交通補貼倡導綠色錯峯出行，提高員工集體出遊（Outing）費用標準。除此之外，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每週最多一天可自由選擇辦公地點。
事實上，最近一段時間以來，大廠紛紛出臺政策提升員工福利，上個月騰訊宣佈升級員工職業里程碑關懷方案，新增5年、15年、法定退休三大節點，配套長期健康險、終身健康險等福利權益，護航員工職業發展。而就在幾天前，螞蟻集團也更新了員工福利政策，包括爲3年以內的員工提供安家補貼、爲3歲以下孩子父母提供10天育兒假等。有人笑稱，對於升級員工福利，大廠這是也要“捲起來”了。事實上，互聯網公司這一輪的員工福利升級，與之前關於996的熱議，以及共同富裕中要求企業“分好蛋糕”的論述或許不無關係。看來解決問題，還得靠國家出手。
阿里相關人士側面證實了“暖心計劃”確已對內發佈，“會持續發展更有溫度和更人性化的員工關懷，也會常態化探索豐富靈動的辦公模式，更好地貼合數字時代組織發展。”
值得一提，此次推出的7天全薪陪伴假或是互聯網公司首創的假期類型。據公告稱，該假期的目的是希望員工留出更多時間陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多項家人關懷項目，比如阿里員工父母每年可接受免費體檢服務（康乃馨計劃），員工子女與本人一同享有百萬級醫療保險保障。除國家法定節假日和全薪年假外，阿里員工每年也有探訪親友的專程路途假。
與此同時，阿里巴巴已率先響應國家號召延長產假，併爲子女3週歲以內的員工提供10天全薪育兒假，以方便員工照顧和陪伴年幼子女。爲了感謝員工的堅持和奉獻，阿里巴巴還推出了長期服務假，工作每滿10年即可享受20天全薪假期。
據阿里內網公告，除新增上述假期外，阿里巴巴還將員工每年的集體出遊費用（Outing）提升至人均1200元-1800元/年。Outing作爲阿里員工團建活動的一種，旨在提倡快樂工作。同時，爲員工新增每月800元—1200元的交通補貼，取消原有的.晚間交通安排，倡導員工更好地安排工作和生活，鼓勵綠色錯峯出行。
值得關注的是，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每週最多一天時間自由選擇辦公地點，以便他們在遇到惡劣天氣、突發情況或需要兼顧家庭事務時，可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。
阿里在暖心公告中表示：我們始終認爲，一家公司，一個組織，最好的作品，應該是身處其中的每個人，每位員工。
據報道，今年7月，阿里已升級了此前率先推出的員工免息貸款置業計劃，並推出員工與子女一同享有的百萬級醫療保險。阿里員工食堂、咖啡店、健身房、花店等豐富的園區配套設施，也一直頗受互聯網職場人的關注和歡迎。
阿里升級員工福利，大廠紛紛開始“內卷”2
日有一份螞蟻集團的內部郵件曝光，顯示螞蟻集團所有大陸員工自 2022 年 1 月 1 日起將施行新的員工關懷政策，包含 5 項福利，不僅有住房補貼、帶薪年假、加班、打車報銷以及 outing 旅行等。
員工是螞蟻最寶貴的財富，也是螞蟻的未來所繫。感謝每一位同學在過去十幾年時間裏的堅持、努力與奮鬥，在持續給社會創造價值的同時，我們也從一個小小的創業團隊成長爲今天的螞蟻集團。面向未來，我們將繼續秉持使命驅動下的奮鬥精神，同時我們也希望爲每一位員工創造一個更好的發展舞臺，以及提供更溫暖、更符合員工發展的關懷舉措。
因此決定對現有政策做如下完善與升級：
1，爲社會工齡在 3 年以內的同學提供安家補貼，以幫助年輕同學減輕生活的壓力。標準爲北上廣深杭 2000 元 / 月，其他城市 1500 元 / 月，隨工資發放，直到同學社會工齡滿 3 年。
2，響應國家政策，子女在 3 週歲之前，父母均可享受每個自然年內累計 10 個工作日的全薪育兒假。如工作所在地的當地政策高於 10 天，則“就高 " 享受。希望同學們在努力工作的同時，可以照顧好家庭，更好地陪伴下一代的成長。
3，每位同學在每個自然年度將擁有 5 個工作日的全薪健康假，可用於員工本人短期病假及相關親屬（配偶、子女、雙方父母）的陪護。基於信任，全薪健康假無需提供資料證明即可申請。
4，歡行-夜間打車的使用時間將提早到工作日晚上 8 點，費用繼續由公司承擔，以鼓勵大家更合理安排工作，多一點時間陪伴家人。
5，Outing 預算從每人 1200 元 / 年提高爲 2000 元 / 年，希望大家合理規劃 Outing 的預算與假期，放鬆身心的同時，增加對彼此的瞭解，更好地聚在一起、戰在一起。
