養老金交15年和20年的區別嗎，社保是我們公民們最基本的養老保證，很多人都知道社保要交夠15年我們才能在退休的時候拿到退休金，但有的人又說社保要交20年，那養老金交15年和20年的區別嗎，一起來看看吧。
養老金交15年和20年的區別嗎1
按現行退休規定，規定很多人都知道退休條件有兩個，一個不僅養老保險累計繳費滿15年，而且還要達到法定退休年齡；目前我們使用的退休年齡規定的是男性是60歲退休，女幹部是55歲，女工人是50歲，女性靈活就業是55歲退休。實際上很多人不知道，社保交15年退休領多少錢？社保交20年能領多少錢？接下來從不同的角度跟大家詳細的一一解析。
大家都知道養老保險是多繳多得，長繳多得。咱們在繳納養老保險的時候，養老保險繳費年限越長，退休時領取的養老金待遇越高。如果養老保險繳費標準越高，那退休後領取養老金的待遇相對就會越更多一些，在這裏就不多說。
其實我們可以用數據來驗證一下社保繳費20年和15年，在退休後，每月領取楊拉近到底相差多少錢。
根據企業職工退休養老金計算公式，基本養老金等於基礎了養老金加上個人賬戶養老金。
舉一例子：
假設遼寧省大連市王某在2015年社保已經繳滿15年辦理退休，養老金計算需要2014年在崗職工月平均工資5301元，養老保險個人賬戶有32000元，60歲退休計發月數是139，繳費指數按最低0.6計算。
基礎養老金=5301（1+0.6）÷2×15×1%=636元；個人賬戶養老金=32000÷139=230元；
假設王某在2019年社保繳費滿20年辦理退休，2018年在崗職工月平均工資7299元，養老保險個人賬戶有58000元，其他數據不變。
基礎養老金=7299（1+0.6）÷2×20×1%=1167元；個人賬戶養老金=58000÷139=417元；
社保繳費20年，退休後每月領取基本養老金是1584元；社保繳費15年，退休後每月領取基本養老金是866元；
通過上述養老金預算，我們可以清楚地計算出社保繳費20年和繳費15年，最後養老金的差距是718元，大家一目瞭然。這就是爲什麼經常跟大家說要堅持繳納養老保險到法定費用年齡，多繳納養老保險，越晚退休領取的養老金待遇越高。
很多人還經常忽略一點，就是退休人員養老金連續上漲。退休人員養老金到2019年，已經連續上漲15年，根據國家制定的養老金調整辦法，主要包括定額調整，掛鉤調整以及適當傾斜調整。養老金的增長跟退休人員社保繳費年限以及每月領取養老金水平掛鉤調整。就是說社保繳費年限越長，養老金漲的就越多，退休人員領取養老金待遇越高，養老金漲的就越多。
通過上述分析，大家已經非常清楚，社保繳費15年跟社保繳費20年，退休後養老金待遇不僅僅是相差那700多元。隨着退休人員養老金連續上漲，養老金的差距會越拉越大。可能10年後，20年後養老金可能就相差幾千元，所以大家如果有條件的還要堅持繳納社保，到法定都有年齡。
養老金交15年和20年的區別嗎2
社保交15年和20年，結果有什麼區別，看看退休金能差多少錢
我們養老保險交滿15年是最底線。社會保險法規定，養老保險累計交滿15年，到達退休年齡纔可以辦理退休手續，按月享受養老金待遇。
我們達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限後，在辦理退休時，養老金的計算方式，分爲基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，包括上年度的社會平均工資、本人指數化平均繳費工資、繳費年限三個因素來決定的。繳納20年與繳費15年的人相比，即使在同一年辦理退休，但是繳費年限多了五年，按照每年1%來乘以所得係數，多繳5年的人員，本人指數化平均繳費工資要多五年，同時也會多的五個1%。也就是說，繳納20年的人員比繳納15年的人員基礎工資要高。
當然，養老保險中途有斷過，以後可以繼續繳納，而且斷繳費之前的保險費不會作廢，會與以後所繳納的保險費合併。所以，這一點不用擔心。
如果說我們的記賬利率趕不上工資增長率的話，個人賬戶養老金確實存在貶值的可能。
現在的養老金政策是，你社保繳得越多、繳得年限越長，退休後養老金才越多。假設退休前社保養老保險以每月500元繳納15年，退休後一個月能拿到近1400元；如果是繳滿20年，退休後每月能拿近2000元。因此社保交納15年領取的養老金，沒有交納20年領取的養老金多。
目前職工的醫療保險男性繳滿25到30年，女性繳滿20到25年，退休後不再繳納醫療保險，而終身享受醫保待遇。繳納了15年的男性需要在退休前一次性補繳10年到15年，才能享受醫保的退休待遇；但是繳納的了20年的人員，男性只需要補繳5到10年。因此交納20年社保，比交納15年社保享受到的醫療保險更久，並且退休要補的金額更少。
雖然有的.人考慮性價比，表示額外多繳納四五萬元的養老保險，退休後每月多領三四百元的養老金，可能不划算。但是，多領的每一份養老金都是真金白銀，而且以後每年會隨着養老金的調整而不斷增加。
企業一般以企業職工的工資總額作爲繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資爲個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行覈定。
職工只要參加基本醫療保險，就可以享受醫療保險的基本醫療保險、大病醫療保險和醫保救助等待遇，能夠有效應對得病風險。
所以綜合來看，如果在經濟能力允許的情況下，還是能儘量交就儘量交納吧，畢竟要爲以後養老做準備。況且目前國家政策下，如果是單位裏面是要強制性進行繳納的，如果一旦查出又漏交或者不交，又拒不補繳的，就要被強制性執行，情節嚴重的還會有一些處罰。
