怎樣進行眼神交流，與人交談時，眼神交流非常重要，但是要把握好度，而且它也是有技巧的，掌握好了眼神的交流，可以讓談話愉快，更願意聽你講話。那麼怎樣進行眼神交流呢？
怎樣進行眼神交流1
1、儘量把目光放在他人身上
和同事聊天的時候，你可以看着對方，這是對同事的一種尊重。眼睛是心靈和靈魂交流的窗口。通過眼神交流，可以表達自己的想法，給對方一種親密的感覺，認可對方說過的話，讓對方繼續說下去。
2、眼睛不要東張西望
當你和別人面對面交流的時候，可以看看其他的地方，但是不要過度地東張西望。當你這樣做時，就意味着沒有認真傾聽對方的話，也會影響他們的思維。當別人專心說話時，你卻環顧四周，表明你的思維很活躍，這是對說話者的一種不尊重。
建議大家，面對同事時，眼睛可以看向一邊，但是距離不是太大，而且次數儘量不要過多，這樣對方會感覺你很溫和，願意與你在一起交流。
3、在小空間裏儘量不要有眼神交流
當和同事在狹窄的電梯裏見面時，你們可以隨便交流，可以互相看看對方的臉，也可以隨便看一眼，但不要過多地看到對方。因爲在一個小空間裏進行眼神交流會讓雙方都感到不舒服。如果在電梯裏遇到異性，不應該和他們有眼神接觸，否則會被誤會爲你喜歡他們。
4、越熟悉的朋友越不需要眼神交流
彼此熟悉的人是不需要進行眼神交流的。當兩個人面對面交流時，可以看看桌上或窗外的風景。雖然使用眼神交流可以增加一個人的社交吸引力，但它可能會引起熟悉的人之間的困惑，所以熟悉朋友之間是不需要眼神交流的。
怎樣進行眼神交流2
1、與他人社交時，要看着對方的眼睛，眼神不要閃躲。真誠的與他人溝通。
2、參加演講時，要適當的用目光環視全場，用眼神告訴臺下的觀衆，我們的說演講的訊息要傳遞給你們每一個人。
3、在談判場合，要將目光集中在對方的某一隻眼睛上，給對方增加壓迫感。用眼神獲得談判中的優勢。
4、在與多人談話的時候，眼神不要只對着一個人或者方向，要照顧身邊所有人的感受。
5、與他人進行眼神交流時，眼神要柔和，同時態度要真誠。
6、與他人進行眼神交流時，不要一直僵硬的盯着對方，長時間對視會顯得很不禮貌。
如何提高眼神交流技巧
當你與一羣人交流時最好與傾聽者有直接眼神接觸。但是不要只盯着一個人看，這樣會使得其他人停止聽你的講的話。爲了避免這樣，可以嘗試在每一個新句子的開頭將眼神朝向不同的人。這樣你就會照顧到所有人，並且使他們能保持對你談話的興趣。
與一個人交流時保持眼神交流是很好的事情，但是如果一直盯着別人會使他感到不自在，從而想盡快結束與你的談話。爲了克服這點，每隔5秒打斷一下眼神交流。但不要往下看，這樣會暗示對方你想結束這場談話。
可以將向上看或者向旁邊看就好像你想起了什麼事情。現在就試試：不要移動你的頭，想象你第一次上學的時候。你將注意當你想事情的時候，你的眼球會向上移或者向兩邊移動。所以，當你的聽衆看到這一點，他們會認爲你正在思考，並保持對你的興趣。
當你聽某個人講話的時候，如果直直的盯着別人，會使得他們不想再說下去。當你傾聽時，看着對方的一個眼睛，過5秒鐘，視線移向另一側眼睛，再過5秒鐘，移向嘴。保持三角形的路線移動。
同時，還有一個技巧就是點頭，適當的說：“是的”，“對”，“恩”等等。這樣對方就會感到你對他的談話內容很有興趣，就會願意與你交談並對你留下很好的印象。
與某人爭辯本身有很多技巧，如果你想要在一場爭辯中保持有利地位，眼神的威力不可忽視。如果眼神用得好，不說話也可以說服對方。如果你在爭辯中眼睛盯着別處那麼已經輸了一半了。
當然，這也取決於你與誰爭辯（盲人就不行），但是總的來說，要能保持住你的目光注視對方，眼中透着堅定。當對方說話時，也注視對方，與對方眼神接觸，觀察他的語調、神色。
如果對方想激怒你，保持沉默，用眼睛注視對方，這是一種不用說一個字也能贏的有效途徑。
怎樣進行眼神交流3
①前視法
即視線平直向前流動的方法。它要求主持人的`視線平直向前流動，統攝全場。一般來說，視線的落點應放在全場中間部位，觀衆的臉上。同時，又適當變換視線，照顧到全場觀衆，並用弧形的視線在全場流轉，不可忘掉任何一個角落的觀衆。
這樣，既有利於主持人保持端正良好的姿態，隨時注意及調節現場氣氛和觀衆情緒，又可使每個觀衆都感到主持人在關注自己，從而提高注意力及興趣。
②環視法
即用眼睛環視觀衆的方法。要求主持人的視線，從現場的左右前後迅速來回掃動，不斷地觀察全場，與全體觀衆保持眼光接觸，增強雙方的情感交流。將前視法與環視法結合起來，既可觀察到觀衆的心理變化，還可檢驗表演效果，控制全場的情緒。
③專注法
即把視線集中到某一點或某一方面的方法。要求主持人的視線，有重點地觀察個別觀衆或現場的某個角落，並與之進行目光接觸，同觀衆個別交流感情。這種方法既可啓發、引導觀衆，也可批評、制止不守紀律的觀衆。
④斜視法
即眼珠向左或向右移動的方法。既可表現對左右觀衆的關注，同時配合面部表情，又可表現欣喜或鄙夷的情感。
⑤虛視法
即似看非看的方法。這種視而不見的方法，可減輕主持人的心理壓力，還可表示思考，把觀衆帶入想像的境界
