求職者如何進入獵頭的法眼，人際交往的準則也是很重要的，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，求職者如何進入獵頭的法眼是很重要的！
求職者如何進入獵頭的法眼1
在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經驗或者在某一行業術業有專攻的職場人經常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇最適合的？據此，筆者採訪了任仕達（中國)中高搜經理Coco、獵頭顧問Zoe和Henry。
LinkedIn、微博等漸成獵頭尋人途徑
Coco表示，當我們拿到一個客戶的訂單，瞭解了客戶對所需求崗位的要求後，我們需要做的第一步就是搜尋符合條件的候選人。首先，我會先到公司積累的人才庫裏搜尋。其次，是會利用目前比較盛行的各種網絡渠道。比如和找工作較爲相關的社交網絡如LinkedIn和新浪微博等。但我個人會比較喜歡用LinkedIn，LinkedIn的好友圈設置相對比較真實和職業化，個人簡介也較爲完善，有助於我去了解候選人的學歷、工作背景和經驗。特別是一些外資企業的員工經常用，而我們的客戶就包括一些外資500強企業。
舉例來說，之前有一家美資500強的快消品集團公司需要招品牌經理，但是同類型的企業有180多家，如果直接進行ColdCall（打陌生電話)方式一一搜索，成本會很大，時間也不允許。考慮到客戶想找的候選人需要有外資背景，我優先採用LinkedIn的方式進行搜索和篩選。之後，再採用ColdCall以角色切入的方式去進行聯繫，這樣往往可以達到事半功倍。搜索成本也可省下不少。Coco還表示，其實，獵頭顧問的層級越高，關係網也越是廣泛，往往能夠通過自己的社交圈獲取到一些很有用的候選人簡歷。
對於目前風頭正勁的微博，獵頭顧問們表示也會參考，有時會在自己的新浪微博主頁發佈一些“微招聘”信息，如近期正在跟進的、招聘較急的職位。獵頭顧問們均表示，現在進行招聘時一半會選擇使用網絡，一半使用ColdCall，兩者有機結合，既可以及時縮小目標羣，也可以提高ColdCall的命中概率。而類似獵頭盟這樣的，還可以幫助我們得到一些企業名錄，這對應對較棘手的單子也很有幫助。
而Henry表示，其實最有效的還是找信得過的人推薦。比如以前聯繫過的候選人，或者當我們認識或搜尋到目標企業的相關工作人員，經過他們的推薦則比較符合實際要求。
優質候選人3-5年跳槽一次最佳
Zoe表示，在搜尋候選人時，我們要對客戶崗位的基本信息做個收集，瞭解部門的用人標準和用人習性。然後再看客戶的需求職位與候選人原來所在的行業、企業規模與職位是否相匹配。
在篩選簡歷的時候，獵頭會從簡歷、個人評價和自薦信的文字描述判斷求職者的個性。Zoe強調，一份優質的簡歷是在各個企業工作3-5年再轉換，而且整體是曲線是上升的。這樣的人職業規劃很科學，也有實力，因爲一般來說3-5年是黃金分割點。
獵頭一般推薦一個崗位3個候選人
在篩選出合適的簡歷之後，需要更深地瞭解可先電話溝通，然後敲定幾名候選者，這時也需要一些技巧。Henry表示，一般來說，中基層崗位的電話溝通基本流程是先確認對方身份，自我介紹以及公司介紹；告知公司職位信息；詢問是否有興趣瞭解和深入溝通；瞭解求職者目前狀況以及相關薪資信息等，最後判斷是否安排面試。而如果是對於一些高端人才，簡單介紹後可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發給對方，讓對方先去進行了解。如果對方有即時溝通工具，也可通過這種渠道進行溝通。
電話溝通過後，如果對方沒有意向，我們可以請他提供其他候選人，比如什麼公司的什麼人，做什麼項目也可以。只要對方給出一個線索，我們就可以延伸下去。對於暫時不合適的人員，如有潛質，可以做好潛在的人才儲備，將其信息錄入人才庫，有可能今後能用上。
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業餘摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關係動能”，千萬不要妄自菲薄。
求職者如何進入獵頭的法眼2
戰勝自己不膽怯
在面試中，我們常常會緊張，這是正常的。
但是如果在面試中過於膽怯，讓自己表現得小心翼翼，回答面試官的問題的時候磕磕碰碰，這樣讓面試官看在眼中是不行的。
我們要知道，面試緊張是正常的.，但是過度的緊張對面試的影響是非常大的，這樣只會讓面試官直接在心裏面給你否掉。
所以在面試的時候，一定要戰勝自己不膽怯，讓自己自信起來。
善於揚長避短
在面試中，我們要知道我們的一言一行都是面試官決定你是否獲得這份工作的關鍵因素。
有些求職者在面試中，往往會因爲不明白自己的自己的短處和優勢，在回答面試官問題的時候，讓面試官對其否定掉。
所以，在面試的時候，一定要知道自己的優缺點，自己的特長，注意揚長避短，在求職中抓住機遇。
故作謙虛要不得
有些求職者在面試的時候，以爲只要謙虛就能獲得面試官的賞識，其實這種想法是錯誤的。
我們都知道，謙虛是美德，但是要清楚一點，面試是展現你優秀的一面，讓面試官對的印象加深。
所以在面試的時候，不要故作謙虛，不要自己會做的事情，自己會說的話，你老是說應該可以吧，這樣子，很容易弄巧成拙。
一定要切記，在面試中故作謙虛要不得，要表現出自己的能力，才能得到面試官的賞識。
勇於承認失敗
承認失敗是我們每一個都必須要具備的品質。
特別是在面試的時候，即使你有很強的工作能力，但是沒有一個人的工作是不出錯的，所以當面試官問到這一方面的時候，一定要勇於承認失敗。
但是也要記住一點，在勇於承認失敗的過程中也要讓面試官知道你已經吸取了這次失敗，並且已經深刻進行反思了。
不要一昧肯定面試官
在面試中，我們知道最終決定我們是否能獲得這份工作的是面試官，所以有些求職者就一味的肯定面試官，面試官說什麼就是什麼，其實這樣是不行的。
面試官在招聘一個人的時候，是希望招聘到一個不僅工作能力強的人，還有要自己獨立觀點的人才。
所以在面試中，一定要擺正自己的心態，不要一味肯定面試官，當面試官有一點說的不對的時候，你可以委婉的提出自己的觀點，可以和麪試官一起討論，從中學習。
