求職者如何給自己選個好老闆，在選擇工作時，我們不僅需要看重公司、崗位職責及待遇，選對老闆也是非常重要的，那麼我們就要學會在面試的時候對老闆的能力和爲人進行判斷，下面就給大家分享求職者如何給自己選個好老闆。
求職者如何給自己選個好老闆1
《孫子》曰：“知彼知己，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。”
知己：你無疑要先了解自己，一定要清楚的明白自己的SWOT（優勢、劣勢、機會、威脅），這樣才能準確的給自己定位，只要方向準確了，才能保證自己不走錯、也才能確保自己走的更遠。當你充分利用SWOT給自己做深入分析並結合自己的專業特長、興趣愛好，確定自己的職業後，那你就有了方向，接下來要做的就是要給自己選擇好老闆，選擇好老闆，首先要了解老闆，這就是要知彼。
知彼：假如你是千里馬，你就必須得遇到伯樂，沒人識你，你縱然才高八斗、學富五車，擁有經天緯地之才，最終也只能做一個孤獨的老馬，潦倒一生。伯樂不常有，那就需要你這個人才自己去主動尋找，依照你的目標，去圈定區域、行業、企業、老闆、HR……信息化時代，沒有祕密，這就讓知彼變得容易，只要你想知彼，那就沒有什麼是不能知道的，知道了，你就可以制定策略，由瞭解熟悉到進一步接觸、繼而展示自己的能力及能給他們帶來的變化……只要你的才足夠吸引人，那一定會有更多的企業伯樂向你伸出橄欖枝。
當你能做到知己知彼之時，已經讓你邁出了成功的第一步，接下來，你只要做到以下幾點，那就一定會給自己找個好老闆，步入高薪企業，成爲讓人豔羨的職場精英。
1、欲入職場，勤練內功，打鐵還需自身硬
老生常談，不言自明，你想成功，沒有強大的武裝是不行的，你的武裝就是你的專業，你一定要勤學苦練不惰怠，努力成爲你所在專業圈內最強者，至少是你準僱主企業的最強者，這樣才能爲你贏得OFFER，並持續贏得未來。
2、學會給自己貼標籤，樹立“職業品牌”
信息化時代、自媒體時代，都給了我們一個機會——一個樹立職業品牌的機會。你可能是某個領域的專家，你可能是某個組織的組織者，你可能是自媒體人……總之，你要學會給自己貼標籤，並逐漸強化這些標籤信息，通過微信、微博、垂直網站、視頻網站、APP……各種信息渠道去完善、推廣自己，讓更多的人知道並瞭解你，如果你夠專業、口碑好，僱主HR一定會發現你。
樹立職業品牌時，切記要維護好自己的個人信用，當你的信用缺失之時，就是你的職業品牌弱化甚至被拉入黑名單之時。現在有些公司在做背景調查之時，已經開始提取個人信用報告，甚至也有一些專門做個人職業信息報告的公司在運作這樣的業務。
當大數據思維應運而生之時，互聯網上一切關於你的信息都將在未來的某個時點匯於一點並加以分析，那時的你將一絲不掛的呈現在世人面前，如果你潔身自好，信用良好，那就是一種美；如果有瑕疵也休想能夠得到掩飾，互聯網是最實的，僱主會通過大數據分析來還原真實的你，那時的你還是他們所需要的你嗎？“莫以善小而不爲，莫以惡小而爲之”，互聯網是一把雙刃劍，我們一定要把握好，時時警醒，讓互聯網把我們的職業品牌打造成一把無堅不摧的利劍！
3、面試請先做到“明禮誠信”
明禮誠信做人最基本的道德要求，在今天很多的應聘求職者身上表現的卻差強人意，承諾準時參加面試卻還是放HR的鴿子，參加面試時不懂禮儀，遲到或不能準時參加面試之時卻選擇沉默不語，HR主動打電話詢問原因，說出來的理由總是讓HR哭笑不得……諸多變數讓HR處處顯被動……一系列不成熟的表現讓人很無奈，如果最基本的禮儀規範、誠信都做不到，就難怪找不到好工作了。
4、請做一個時間的主人
時間是寶貴的，每個人的時間都很寶貴，所以請你應聘的時候一定要做好周密的行程計劃、時間安排，千萬不要給自己留後路，預想着編造各種奇葩的遲到理由，因爲遲到，已經讓面試官給你打了低分，如果再編造一些理由，只能讓你的面試分再低一些，有些先入爲主的面試官，或許已經直接PASS掉你了。不尊重別人時間的人，不能做時間主人的人，他的未來也會如夢境一樣消逝在時間長河之中。
5、互聯網+時代，讓“輕簡歷”飛起來
如果你還在投遞1頁以上的簡歷，勸你還是不要浪費紙張了，HR根本沒有那麼多的時間閱讀你精美的簡歷，你也不要再放那麼多的各種證書的複印件了，因爲很多都是無用的（與應聘崗位不相關），現在從國家到地方，從上到下，都在精簡各種證書，拼證書不如拼能力，羅列證書不如展示你做事的能力或經歷，精簡你的簡歷吧，讓HR看到一頁A4紙的輕簡歷，一目瞭然關注到你與應聘崗位匹配的專業技能、經歷、經驗就好，另外，過多的自我評價更多時候只能是一種敗筆，三思而行。
互聯網+時代，你也應該與時俱進，依賴互聯網來製作電子簡歷、二維碼簡歷，掛在自己的微博、微信……等社交媒體或招聘網站上，可以爲自己謀得更多求職機會，同時也是自己職業品牌的自我宣傳與展示。
求職者如何給自己選個好老闆2
1、思維！老闆是成就自己的人！所以他的思維不會固守！換句話說真正的老闆是面對市場，能打出最佳組合牌的人！很多老闆總是會找尋最合適的人，世界上哪有那麼多合適？只有相互適應！
2、危機感！真正的老闆危機感很強！他知道市場的浪潮很洶涌，自己一不小心就會危險！所以真正的老闆做事是審時度勢，謹小慎微的！
3、尊重人才，賞識人才！
4、心胸開闊，格局大；老闆沒有格局小的，心眼小的！宋太祖趙匡胤奠定宋朝，下旨：刑不加士大夫！很多親信上奏說，自古儒以文亂法！趙匡胤哈哈大笑：難道堂堂大宋會被人議論垮掉？還有李世民接受魏徵的諫言！一個老闆連幾句話都容不下，怎麼會容得下人和事？
5、不介意出身，門第，敢破格錄用；老闆量其才爲自己效力！其他衡量對自己是沒有意義的！孫叔敖舉與海，百里奚舉與市！前者54歲被錄用，或者快70被錄用！身份背景都是不堪，但是才能是有的，歷史證明才能和身份，背景沒有關係！往往用這些衡量人才的都是原來公司混不下去創業的，用這套來衡量別人，圖一個優越感罷了！
6、對下屬信任；曹操對郭嘉絕對信任！北爭烏丸，郭嘉一個人堅持打！從河南許昌打到遼寧錦州，這樣勞師以遠的戰鬥，冒着漢獻帝被劉表劫走的莫大危險係數，曹操還是選擇相信郭嘉！事實證明相信他是對的！
7、從不說自己專業：真正的老闆是心智成熟的！成熟的人應該明白，世界上沒有絕對的專業，活到老學到老！伴隨人生軌跡，知識儲備，社會經歷三個維度可以讓一個人才發光！要求絕對專業是愚蠢的行爲，做人專業？生老病死專業？這些人生大事都不會專業，那麼做事真的會專業麼？
8、不酗酒：很多老闆都酗酒，因爲需要交集，維繫關係！不喝酒就不能交集，維繫關係了？只能說藉口多，方法少！漢朝以禮治天下，酗酒是嚴重失禮行爲，被稱爲生活作風不正！漢朝那些大商都要頂着酗酒，生活作風不正的帽子來交集，維繫？不能吧！酒亂心性，連喝酒都沒有尺度的'人，怎麼可能力挽狂瀾？不要說做老闆，做員工都不合格！
9、講誠信的：不需多解釋，誠信至關重要！沒有誠信還能做大企業都是相關部門待封禁的違規企業！
10、有魄力：很多人投資成了老闆後開始提倡穩紮穩打這個豬的口號！商場如戰場，戰場只有烽火狼煙，既然要爭鬥，哪裏會穩？哪裏有絕對的穩妥？
11、真正的老闆都是低調謙遜的：因爲這是成功匹配的心性，無論座駕是什麼車，住什麼豪宅，過往如何，都會一語淡過，甚至不談；能吹，能裝的老闆不能跟、這是作死的節奏，沒完沒了的吹，越吹越來勁，越裝越像，哪一天讓大佬們當真了，就開始玩吞併了！
12、生活作風良好的：有人會說老闆如何是他個人的問題！老闆做人有問題，做事能好？
13、尊重地方差異，地方文化的：我國國土面積很大，30多個省市直轄市自治區，各有自己的人文，文化差異！這是一種傳承，無論對錯需要尊重！一個總是搞地域攻擊，人羣攻擊的老闆不會好哪裏去！
14、看的開的：看不開的老闆會形成扭曲的心理狀態，隨後也會跟着出臺一些列扭曲的制度！
15、成功沒有捷徑：很多老闆認爲自己的企業是成全人成功的便捷之路！真的有麼？
16、不打國家主意：很多企業做的都是和國策相關的，國家相關部門給予一定補助！但是很多這樣企業，都在設法騙國家的錢！天下的錢沒有好騙的！做事要付出代價的，尤其是錯事！
17、不拿榮譽說話：真企業用實力說話，沒實力企業用榮譽證書說話：一直用榮譽說話的只能證明現在沒有能力了！
18、遠離三級分銷，非法集資：玩三級分銷的，非法集資的，都是鐵窗生活去的！
19、實事求是：一些妖孽公司總是說自己是互聯網公司，十幾臺破電腦就是互聯網公司？還有說自己是走大數據，求職者眼睛要放亮，沒有基礎，沒有規模，沒有實力，沒有沉澱，他用命走大數據？做這個夢都累死他！
求職者應該有自己的自尊，自愛，精準的選擇！不要盲目！老闆多了不是自己盲目的理由！求職者更應該在魚目混珠中鍛鍊自己的識別的能力！你能識別到真正的老闆，有前途的企業，你自己纔會有前途！不要幻想和這些夢想自己成功的人一起成功！這是不現實的，成功的機率是小的，有人說現在老闆很苛刻，工作很難找，那是因爲求職者太喜歡將就，湊合！如果每個求職者都能認真精準對待每一次求職，老闆會更增加在意取材的！
