如何用心觀察識別求職者是否誠信，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，如何用心觀察識別求職者是否誠信是很重要的。
如何用心觀察識別求職者是否誠信1
第一、從工作簡歷上看求職者是否有意增加在一個企業的工作時間？可能在一家知名的企業工作時間不長，而將在一家不知名的企業工作時間合併到這家知名企業中，而隱去這家不知名的企業工作經歷。識別這類求職者，主要是通過其對這家企業的瞭解程度及求職者對工作職責的熟悉程度作判斷。
第二、從工作簡歷上看求職者對學歷是否有造假？以前學歷造假情況很多，現在因爲網上能查，有些好轉，但也有求職者本科自修未畢業填本科，MBA在企業短期進修填碩士。
第三、從工作職位上說謊的求職者也有很多，有的當主管填經理，有的當經理填總監，這類求職者通過對其回答工作職責的範圍，以及帶團隊的規模，很容易識別。
第四、也有求職者在薪酬上說謊，其實從求職者的工作經歷、職位晉升、企業規模、行業薪酬水平等方面，都可識別求職者是否有虛假。也可從求職者最低工資要求，看與其所填工資是否有較大出入，如果是，則可判斷有說謊成份。
第五、職位高的求職者，可以通過背調識別。
如何用心觀察識別求職者是否誠信2
做一位細心觀察的求職者
給考官一個好的心情
沒有任何人不喜歡聽讚美自己或公司的'話，就算是考官也不會例外。想考官有一個好心情，那就請不要吝嗇，多說兩句讚美公司的話。如：無論是辦公地點還是地理環境都很好、久仰公司大名已久，公司在行內的口碑一直都很不錯、公司的業績一直都在上升等等。這些稱讚不僅說明了你在面試前有做“功課”，還說明了你是一位很積極的人，這種態度正是衆多考官想在求職者身上看到的。
如何向考官提問
在一場面試中有很多人都會把自己當作焦點，特別是在自由發問這個環節。其實，求職者們你們可以考慮把焦點轉移到考官身上，這樣你不僅有時間重新整理思路，還可以乘這些時間與考官說說話。尤其是感覺到對考官的問題回答錯誤的時候，不妨試一下這個策略。可以問一下考官自己的問題，如：“可以簡單的說一下這裏的工作環境嗎？”、“這間公司你最欣賞的地方是哪裏？”。
不能讓考官覺得無聊、乏味
通常求職者在面試時，都會馬上提出自己的疑問及顧慮。可當你提出這些問題的時候，考官早已把不耐煩和冷淡的態度表現出來了。當你發現時請長話短說並轉移話題，這話題必須是考官感興趣的話題。如果考官向你介紹公司的文化、環境、管理等方面，那就可以針對這些事積極的提問，並尋求反饋。
