如何成爲獵頭青睞的職場新人，人際交往的準則也是很重要的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場不會相信眼淚，如何成爲獵頭青睞的職場新人，你學會了嗎？
如何成爲獵頭青睞的職場新人1
1、專注工作，提升自己
不管目前處於什麼行業，什麼職位，都要做好自己的工作，即使你轉行，你現在和同事、老闆、客戶，甚至競爭對手都有可能成爲你下一份工作的同事或老闆。在職場裏，口碑非常重要，千萬不要小看獵頭們的“八卦”能力，他們幾乎在每一個行業中都有“線人”，想要打聽到你在圈子裏的能力和人脈，真的不算難。同時也要不斷提升自己的能力，儘可能參與大項目，並在項目中展示出你的價值，因爲獵頭公司在評估候選人價值時有一項就是要看你所操作過的最大項目。
2、做好個人社交網絡
越來越多專業獵頭公司開始通過社交網絡媒體上的信息來找尋行業精英候選人名單和簡歷。所以，你要充分利用社交網絡的便利秀出你的才能，尤其要讓你的“職場經歷”和“職場優勢”充分展現出來。特別要提醒你，千萬不要等到你有跳槽打算的'時候再來豐富你的網絡形象，要在你還沒有考慮跳槽的時候，就時刻做好準備。
但是要注意的是，職場專家和精英獵頭都一再特別強調“誠實非常重要”，你在社交網絡媒體上所羅列出的以往的個人成就絕不能有鼓吹的成份。此外，特別提醒你，在註冊社交網絡媒體的個人信息時，最好使用職場通用的職銜，因爲這樣才容易被獵頭公司搜索到，才容易被電腦自動分類放入候選人名單。如果你的職位和職稱都非常與衆不同，那麼就很容易被獵頭公司的搜索公式忽略掉。
3、多參加行業聚會，拓展維護好人脈
多參加行業聚會，可以提升自己的能力，同時認識更多志同道合的人。所有人都知道人脈的重要性。沒錯，你認識的人越多，工作的機會也就越多。傳授你一個保持好人脈的重要祕訣，那就是“不要過分關注對方級別，多留意你們之前有哪些共同話題，並且和對方打招呼時儘量顯得熟絡一點。”此外，平時一定要和大家多多聯絡（尤其是在你事事一帆風順，甚至覺得完全沒必要走動的時候），哪怕只是在微博上做一些互動。
4、尋找一位良師益友
當你有機會認識一位業內的前輩時，千萬不要忽視和對方的聯繫。因爲前輩不僅能給到你很多建議，更是獵頭們常常諮詢的對象。所以，找一位業內的良師益友，每隔一段時間請他喝一次咖啡，與他聊聊天，向他好好學習吧。
如何成爲獵頭青睞的職場新人2
1、有正規學歷，但不要求學歷有多高
只要是屬於正規學歷即可，對於學歷的的要求並不高，只要是適合該崗位的工作性質即可。特別是該崗位的要求是需要要多年的相關工作經驗的那種，畢業於國家正規全日制大學學歷就顯的相當重要。因爲所有的公司和客戶最需要的還是你的工作經驗，說開了，就是入職之後能夠即可上崗或者是帶領團隊的人才。
所以無論你是在職場中打滾了幾年的老油條，還是剛步入職場的小鮮肉，請記住“活到老，學到老。”即使你不去爲你的學歷增值，也要好好的安排好你的時間，不管你的時間多麼忙碌，也不要忘記抽出一定的時間爲自己的知識、智慧充電、投資。
2、外語在職場中也成爲一種優勢
外資公司一般對於人才的需求要求相對來說比較高，流利熟悉的英語能力是必須的，其實在大學裏，很多大學都忙着備考什麼四六級英語。其實，對於外資公司來說，四六級英語證書對他們來說並不是很重要，如果你是有與四六級英語水平相當的英語語言能力也行，當然，你若有海外經驗會更好。也不是所有的外資企業對於英語能力都有要求，比如說你是去應聘一些IBM的一些獵頭崗位，他們還需要會日語、韓語、德語等等一些相關的語言要求，當然，這主要還要視企業的性質而定。
不過現在外資駐華的公司也越來越多，大多數的員工都是中國人，也很少使用外語，都說物以稀爲貴，所以你若擁有好的外語能力，這也是你在職場中的一種優勢。
3、有潛質的潛力股
潛質這種說不明道不清的東西是與身俱來的，當然，也有時後天培養的，聰明的人事不會選擇每隔一段時間就跳槽一次。不管怎麼說，如果你想摸清楚這一行業的核心業務和經營管理流程，沒有個三五年是不行的，是金子總會發光，這句是始終沒有錯。有潛力的人在公司也會獲得比較多的重視和培訓機會。
