人事招聘的小夥伴在平時的工作中經常要約求職者面試，在這個過程中經常會遇到求職者放鴿子的情況。接下來小編整理了如何防止被求職者放鴿子的相關內容，文章希望大家喜歡！
要提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與候選人的溝通。當然了，如果真的遇上了候選人放鴿子，不要一昧埋怨候選人，一定要先從自身找問題。
如何防止被求職者放鴿子
簡單的電話面試：
人事小夥伴在打面試邀約電話的時候可以對求職者進行簡單的電話面試，瞭解對方的'基本情況，和介紹 公司該職位的基本情況，從而簡單判斷人和崗位是否匹配。
主動詢問對方期望：
在打面試邀約電話的時候可以簡單的問下求職者對於薪資，休息和工作的期望，這樣能大致判斷出對方是否願意去面試。
加對方的微信：
在約面試的時候儘可能的加下對方的微信，這樣求職者在來面試的路上一旦遇到意外情況可以提前告知。
告知對方上班距離：
在和求職者電話面試的過程中問下求職者的地址，然後快速用電腦看下離公司乘車距離並且告知求職者，詢問求職者是否能夠接受。
面試前4個小時再次進行確認：
和求職者約好了面試時間後，最好在面試開始前4個小時再次給求職者打電話或者發微信告知約定的面試時間，詢問對方是否能夠按時參加。
告知對方約有領導面試：
在和求職者約面試時間和確定面試時間的時候可以告訴求職者約的領導，詢問求職者能否按時參加。
被放鴿子有以下這幾個原因：
（1）應聘者手裏有多家公司的面試offer；
（2）應聘者臨時有事，沒有及時告知HR；
（3）候選人因遲到而主動放棄；
（4）因面試地點較遠而主動放棄；
面試的地點、路線、時間交待不清晰，導致應聘者走錯地方或沒有按時過來；或者是面試當天遇颱風暴雨、交通意外等不可抗力影響。
