領導不教你東西只讓你打雜，職場中，公司爲了節約人力成本，很喜歡讓員工去打雜的，這讓許多員工感到十分的生氣，小編爲大家整理好了領導不教你東西只讓你打雜的相關資料。
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一是忍
“忍”這一招，非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作，讓你幹什麼雜活，你都能逆來順受，接受領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：一種結局是領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；另一種結局是領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職爲止，這樣的領導就很變態了，還是早做打算吧。
二是狠
俗話說，柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導，領導也在想方設法讓你不好過，這個時候你不能忍的話，就讓自己狠起來吧！怎麼狠法呢？
一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來：“XXX項目的事情還沒忙完呢，您看看安排誰來做比較好吧！”或者：“這些不屬於我的本職工作”。二是使用“拖”字訣。領導安排你做，你就爽快地答應下來，讓他高興，等他被愉悅的心情衝上腦門時，幹不幹那是你的事情，幹不完也沒事，因爲你還有主要的工作，其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵，就把他安排的事情做一丁點應付吧，這樣的好處就是讓他看到你確實在忙，沒法再說你了。有句話說得好：“民不與官鬥”。兩個方式，看你怎麼狠了。
三是滾
前面的兩招你一招都不想用，領導也已經起了殺心，你再繼續留下來也沒有意思，平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候，你只能選擇辭職走人了，和這樣的領導耗下去，對有追求的你來說，一點好處都沒有，還不如放過自己，早早做好找下一份工作的準備。
這不是說你鬥不過領導，而是讓自己在遇到攔路狗時，適當換個方向，換個路徑，讓自己不受到傷害。須知生活壓力這麼大，沒必要在這個時候和領導槓着，消耗自己的精力。所以，就辭職走人吧。
領導不教你東西只讓你打雜2
步驟一、找領導談話，瞭解領導對你的工作有何安排
如果領導有心栽培你，他會明確告訴你，你目前可能缺乏哪些能力接不了任務，又或者打算何時讓你接觸具體事務。如領導一直不安排具體事務，那你可以主動申請承接某項工作，不管有沒準備好，說出來，讓領導知道你的規劃與進取的決心。
步驟二、給打雜設個時限，比如說一個月、三個月
在這個時限之前，讓心安定下來，停止胡思亂想浪費精力，全力幹好手頭的“雜活兒”，同時推進第三個步。
步驟三、留心觀察別人是怎麼工作的，梳理出工作流程
看看別人的工作是怎樣開展的，他們會遇到哪些問題？是怎樣解決的？用你自己的理解方式把工作流程梳理清楚，並能流暢預演整個過程，對於不懂的環節要及時向同事請教。
這麼做有兩個好處：
1，當你的打雜生涯結束，接觸正式工作時，你知道從何處入手。
2，如果你最終決定跳槽，那麼，這些工作流程就是你在面試時的“工作經驗”，這會讓你更有底氣。再者，作爲“有工作經驗”的員工，新公司還會讓你打雜嗎？
步驟四、時限到來，及時止損
不少人會有這樣的心態：我都已經打雜這麼久，付出了時間成本，如果現在就走，那之間的付出豈不是白費？不如再堅持一段時間，說不定轉機馬上就會出現。
對此，我只能說，“還是清醒點吧！”
當你發現與領導溝通過後，對方遲遲不肯給你個時限，或是久久沒有調整你的工作重心，那你該知道，再拖下去只會浪費你的時間。
一旦到了時限，我們就該及時止損，開始尋找新的東家，一旦找好了下家，立馬辭職，不帶任何猶豫。
每個職場人都是從打雜開始的`，打雜不可怕，可怕的是別人認爲你是打雜的料，讓你一直打雜。這纔是對我們最大的消耗。
如果你進入了這麼一種境地，單是一個人糾結猶豫是沒用的，只會徒增自己的焦慮感。必須要與領導談話溝通，藉此瞭解公司對你的態度、定位，爲自己爭取機會。瞭解自己的處境，你纔好判斷下一步要怎麼走。
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領導讓你幹雜活的3大真相
一、瞧不起你
其實領導要你做雜活就是典型的看不起你，所以纔會讓你去幹一些雜活，而且他還是利用你的精力去幹一些無關緊要的事情，所以自己是千萬不能夠忍受的，領導就是看不起你，所以纔會把活交給你。
把所有的活的都派給你，自己一天到晚忙得要死，別人卻很清閒，自己就累得不行。如果你自己還覺得這是領導對你的好，那麼自己的一生就算毀了，對於這種事情，自己就不要去聽信任何的言語，不然遲早把自己作死。
你要是聽信了領導的話，說派活其實是在鍛鍊你，那麼自己就會成爲一個公司保姆，免費的勞動力，自己會從一個小黃牛變成大黃牛，做到最後自己變成了一個老黃牛了，自己淪爲長期勞動力。
自己這麼的盡心盡力，但是公司的好處永遠輪不到自己，提拔也是一樣，最後自己落到一身疾病無人問津的尷尬場面。這就是擺明地欺負你，所以碰到這種情況，自己必須硬氣起來，不要逆來順受，對自己不好的統統不要。
二、捧殺和忽悠你
這種情況就是爲了讓你相信領導說的，而且自己被忽悠成功，那麼領導也不用想什麼事情了，領導將會很輕鬆，不用爲了這些小事情，而擔心以後這些事沒有人幹。所以會給你製造一個假象。
領導會給你洗腦，讓你覺得，領導派的活是好的，這些事情只有你能夠做，想這些事情是因爲領導信任你看重你纔會給你分配任務，說白了就是在捧殺你和忽悠你，讓你自己覺得自己是一個能力很強的人。
這種問題其實一點都不難想，自己看看鏡子在摸摸自己的心。自己去感受一下，這些活，哪個人不會做，非得讓你做，自己何德何能，能夠接觸到只有你才能做的事，所以自己還是不要去相信那些東西。
安排事情都是一些沒有技術含量的活，所以拿到這樣的活自己沒有必要去接，自己多去注意一下種類情況的發生。就是在忽悠你去做，在怕捧殺一下，讓你覺得自己很自信。
三、改變職場風氣
有時候一個好的職場風氣，是可以影響一個人的，所以當公司的風氣不好，有些活沒人幹，一天到晚還喜歡偷懶，所以領導就會爲了改變公司的風氣，那麼就會找人做事，來改善這個懶惰的風氣。
想讓別人員工看看你這勤勞的員工，領導就會拿你當作實驗品，自己就想看看效果，到底行不行。
