看大齡未婚女性求職者如何逆轉局面，現今生活中，職場上對於大齡未婚女性很不寬容，而大齡未婚女性在求職的時候，HR會因爲你的年齡而拒絕你，這讓大齡未婚女士很是煩惱又不知道怎麼辦好。下面是小編爲大家分享的看大齡未婚女性求職者如何逆轉局面，希望對大家有幫助！
看大齡未婚女性求職者如何逆轉局面1
這是一位大齡未婚女性求職者的面試經歷，有相同情況的小夥伴可以參考這位網友的回答思路，看看她在面試中碰到敏感話題時是如何逆轉局面的。
網友閒雲財務經理口述
年前有一家上市公司的人事主管看了我的簡歷後表示很欣賞，覺得我在本行業中實力經驗豐富，便打電話邀我去面試，當時我還在前公司任集團財務經理，看到那公司也是本地比較有名的百年企業，就去那家上市公司面試。
人事主管的第一個問題，你已經在前公司做到了集團財務經理，爲什麼會有跳槽的想法？
我的回答是，因爲想尋找更大的發展空間，偶前公司雖然在本地也是知名企業，但是畢竟不能跟貴公司相比，貴公司是本地百年知名企業同時還是上市公司，我相信會有更大的發展空間。
第二個問題，你有男朋友了嗎？看你都三十歲了，還沒結婚？有結婚的打算嗎？如果結婚了，打算什麼時候要小孩，你這個年齡如果結婚了，可能會馬上要小孩吧？
我的.回答：我有男朋友啊，肯定有想過結婚的打算。但是我們目前還買不起房子，在本地，買一套房子八九十萬，加上結婚的各種費用，可能上百萬。我想請問一下，貴公司就我應聘這個職位能開到多少的薪酬？
他就給了我一個工資範圍，一聽我心想，比我目前公司還少呢。
我接着說，我們目前的儲蓄不足以支持我們買房結婚，就算勉強靠父母貸款買房結了婚，我們是不是要承擔大筆貸款費用？這個貸款金額就貴公司開給我的工資已經佔掉全部工資的五分之四了。還了貸款後我只剩下五分之一。
那麼生小孩，據我瞭解，目前各大醫院，產檢費，去產檢一次四五百，有時候一千多，從懷孕到生孩子，僅僅是產檢費就要花費上萬元，生個孩子，現在大多數人都是剖腹產花費一萬五左右，畢竟我們還要上班，月嫂得請吧，加上請月嫂費用等等，生個孩子三四萬要的吧？
人事主管點頭，確實如此。
我繼續說，生了孩子後，要撫養吧，撫養費用，到孩子大學，至少四五十萬吧，這是相關報刊上的數據，對吧？
人事主管說，我也看過相關報導。
那就對了，就以上費用，我那僅剩下的五分之一的工資，能否生得起孩子，養得起孩子？
人事主管說，生不起也養不起。
我繼續說，那就對了，生不起也養不起，前面更結不起婚。你問我什麼時候結婚生子，這個問題，我也無法回答你，因爲我現在沒這麼多錢，肯定是結不起婚，更生不起孩子。
後來人事主管笑了說，你真是做財務的，算得這麼精。今天面試就到這裏，回去等通知吧。
過了幾天人事主管打電話來說，你要求的薪水，我們目前確實有點達不到，你是否能考慮降點薪，我們看了你的簡歷，覺得你還是挺適合的。我直接婉拒了。
是不是覺得閒雲氣場很強大呢？侃侃而談，把人事主管都說愣了，還在問題中就很巧妙地把薪資問題跟順了出來？
閒雲的回答思路是這樣的：從企業能給的薪資說起（巧妙引出薪資問題）——從實際狀況出發——結合自身當前的處境——說明現在無法給出具體的答案。
其實閒雲能這麼淡定，小編認爲最重要的是因爲閒雲很清楚自己想要什麼，而且她是騎驢找馬，面試的公司開出的待遇並沒有比現公司的好，也沒有非去不可的理由，所以可以理直氣壯地頭頭是道，把人事主管說得一愣一愣的。
在面試的時候碰到這種“有沒有男友？”“準備什麼時候結婚？”比較敏感且隱私的問題時，女性求職者可以想閒雲這樣從實際出發，跟面試官分析你當前的處境並表明你的計劃。
其實最重要的是不要輕易裸辭，至少在面試的時候，有個退路，也就比較有底氣了，不會爲了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。
如果真的沒辦法，非裸辭不可，那首先要有個計劃，做好心理準備，有萬一一直找不到工作要怎麼辦的準備。
看大齡未婚女性求職者如何逆轉局面2
HR規避大齡未婚女性，主要考慮的還是用工風險，工作了後可能馬上進入結婚生子的階段，用人單位花了時間、精力、金錢培養了你的工作能力，讓你能夠勝任工作崗位，結果你很快就開始請婚假，產假，對於一般民營企業一個蘿蔔一個坑的情況來說，確實比較棘手。
另外，相較其他城市而言，女性生完孩子後，在整個家庭投入的時間精力比男性要高特別多，可能在孩子比較小的階段還會經常性請假，有的女性甚至在生完孩子就選擇了離職，直接給公司帶來損失，在一定程度上影響到公司的正常運作。從投入產出的角度來看，確實存在較大的用工風險，一般HR是比較理性的，不想背責任鍋的最好辦法就是不錄用。
所以大齡未婚女在求職過程中，在面試中受歧視，通過面試的概率比較低，這些都是客觀存在的事實，也沒有辦法指責HR，畢竟如果HR不考慮這些因素，出現上述因結婚生子離職等情況，他們會被公司質疑工作能力，嚴重的話可能連自己都職位不保。
那麼大齡未婚女如何在求職過程中，儘量降低未婚未育的影響呢？方法有：
一、提升你的產出效益
1） 加強自身職業競爭力。不斷學習知識，總結經驗，提高工作能力，這是非常必要的。俗話說：“機會是留給有準備的人”，你能不斷的用知識、技能武裝自己，讓自己更強大，這纔是職場女性特別是大齡未婚女性找工作最有效的方法。（專業型人才企業才願意去承擔一定的用工風險，而如果是文員一類的基礎性工作，多數不會考慮）；
2） 簡歷上飽滿而熱忱的工作經歷，很多人把簡歷寫成流水賬，很難打動HR，HR關心的是你在之前的工作當中做了什麼，解決了什麼問題，得到什麼效果，這些能在簡歷中體現出來，就是完完全全的加分項，告訴企業你能把工作做得很漂亮！
二、降低你的投入風險。
1） 強調自己喜歡穩定，過往工作經歷在同一家企業工作至少2年以上，求職慾望強烈；
2） 如果HR詢問婚戀觀，要強調自己不是嬌貴類型的，結婚生孩子仍然能夠勝任本職工作，當職場女性意願強烈，對於長年當家庭主婦沒有興趣；
3） 要注重個人形象、親和，讓HR覺得你很好相處，能夠和同事很快的打成一片，迅速融入新的工作環境，有助於工作的開展。
總之，大齡未婚未育女性找工作，不要心急，放鬆心態，打鐵還靠自身硬，加強學習不怕找不到好的工作。
