誠信不過時教你智慧求職，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上有很多值得深思的問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，誠信不過時教你智慧求職是很重要的。
誠信不過時教你智慧求職1
一個是吳士宏當年去IBM北京辦事處求職，主考官問她會不會打字，吳士宏本來並不會，可是爲了不被淘汰，她竟然硬着頭皮說會，她之所以敢撒謊，是因爲現場並沒有打字機，主考官表示下次將測試。儘管在複試前，吳士宏真的靠強化訓練，學會了打字，但主考官完全相信她，沒有測試。吳士宏就這樣成爲IBM的一名成員，並逐漸當上了IBM華南區的負責人，以後又跳到微軟，擔任微軟(中國)公司總經理。最後回到國內的TCL任要職，是國內女職業經理人中屈指可數的佼佼者。
另一個是中國一位留學生應聘澳洲電訊公司的故事。這位留學生初到澳大利亞時，並不會開車，當公司問他會不會開車，他也是硬着頭皮說會開，主考官要求他四天以後開車來公司上班，他仍然沒有說出自己並不會開車，更沒有汽車。他借錢買了一輛舊車，通過突擊學習，四天後真的開車去公司上班，從一個線路監控員的職位一直幹到公司的高級主管。
這兩個故事的當事人，智慧和膽識固然驚人，但卻不是人人都可以學的，因爲他們都很幸運，有一個時間上的緩衝期，如果沒有這個緩衝期，這兩個人都會露餡兒，成爲說謊大王。事實上，作爲一個求職者，應當是誠信爲本，然後再談智慧。松下幸之助當年因爲着裝太差，屢次應聘都被淘汰，但松下沒有喬裝打扮，而是一次又一次再應聘，最後以誠心感動主考官，這種誠信和執著的精神纔是最值得學習效仿的。
聯想到時下的人才市場，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠信。君不見，那些精美的應聘材料中，大多經過了人爲的包裝，有一個班的大學生到同一個企業去應聘，個人材料中竟然有十多個人說自己是學生會主席。有的大學生本來沒有什麼工作經歷，爲了把自己包裝成有經驗者，隨意編造了各種各樣的工作經歷，只要主考官隨意問問，就會露出破綻。
對於企業來說，其實更歡迎誠實的求職者，臺灣“半導體之父”———臺積電董事長張忠謀曾說過，誠實是一個人最重要的特質，如果讓他選擇求職者，他一定選擇有誠信的人。因爲個性誠實、耿直且積極努力的人，工作績效自然出色。著名的英特爾公司更是明確地把“摻水”簡歷看成招聘中的大忌。凡是在簡歷上弄虛作假者，在英特爾的主考官面前均不能過關。因爲這些負責招聘的主考官們，都是部門經理，有工作經驗，僞造的東西很容易被他們看出來，如果發現應聘者弄假，不管他有怎樣的能力和資格，都會被淘汰。
誠信永不過時，有一個外企應聘者在求職信中寫到自己的興趣愛好時，寫了喜歡旅遊和攀巖，其實此人很少外出，對攀巖更是一無所知，但爲了以具有冒險精神及前衛形象吸引招聘者，故意加了這兩條。後來在面試中，主考官談到自己也是個攀巖愛好者，但對攀巖中的一些應急技巧卻不甚瞭解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不得不承認自己說了謊。主試者非常生氣，立即拒絕錄用他。還有一些公司搞招聘時，會故意設下陷阱，考驗應聘者是否誠實，比如，主考官會對那些在簡歷上填上英語水平達到某某級者說，某次我在某某英語演講比賽現場會上觀看過你的精彩演講，你的水平真高，沒想到你今天來我們公司應聘，這真是我們公司的榮幸。很多應聘者聽到這樣的恭維話時，總是順水推舟地自我“謙遜”一番，最後，自然把到手的機會也“謙遜”掉了。
因此，面對激烈的市場競爭，求職者應當切記，誠實守信永不過時，它是一個人的第一美德。千萬不要玩弄所謂的“智慧”，忘掉誠信這個根本。
誠信不過時教你智慧求職2
面試就像推銷，“商品”就是自己。我求職的最深體會是：講誠信。面試前要做充分準備，臨場回答一定要知之爲知之，不知爲不知。這個年代，誠實並沒有過時。 記得找工作前，師兄師姐們向我傳授經驗：面試時要表現得圓滑老練些，不知道的千萬不能說不知道，要想方設法“圓”過去。但我覺得，即使一時混了過去，也終有一天會“露餡”。其實，無需把面試想象得多麼恐怖、刁鑽。雖然面試官有的嚴肅，有的慈祥，但他們都是本着錄取合適人員的態度來的，只要你如實發揮水平就可以了。這和買商品一樣，如果有個推銷員把一件商品說得天花亂墜，你還敢買嗎？
出於專業對口的考慮，我希望能進銀行系統工作。多數面試都是從自我介紹開始，我的體會是：如實反映優點，緊扣專業優勢。因爲一般的介紹在簡歷上已經有了，考官不會太感興趣，所以更要主動突出介紹自己的性格和專業等優勢。我沒有過分渲染自己的社會工作成果，也沒有拔高自己的成績水平，而是就自己擅長和熟悉的專業領域，跟主考者開聊。
另外，面試前我對銀行業的專業知識作了精心準備，對其業務和所應聘崗位的現狀進行了解，做好“功課”。準備得充分，一方面說明我能力強，另一方面也體現自己對所聘崗位的熱愛。 百密總有一疏。應試者準備得再好，也不可能對考官的每個問題都能回答得出。我面試時，考官拋出了一個我不記得的知識點。當時，我坦誠回答：“對不起，我學過，但忘記了。”記得當時考官對我微微一笑，沒有停頓，也沒有責怪，結束後對我說了一句：“同學，你很誠實。”最後，我收到了該單位的錄取通知書。
現在有很多介紹面試技巧的書，教導學生如何如何表現。我覺得適當的禮儀是需要的，但老練和圓滑則大可不必。只有真誠的交流，別人才能感受到你的誠意。
誠信助大學生成功就業
春末夏初，又將有一批莘莘學子走出校門，奔波於各種招聘會。值得注意的是，近年來，用人單位和畢業生之間勞動爭議案件時有發生，需要提醒畢業生誠信爲先。 大學生在擇業的過程中，要增強自己的法律意識，一方面要遵守相關的法律法規，特別是要講求誠信，才能不至於最終造成被動。
就業協議有約束，簽訂須謹慎 。20xx年，作爲北方某名牌高校的一名應屆畢業研究生，小峯從激烈的競爭中脫穎而出，被某知名公司錄取。此時，小峯發現還有一家發展前景更好的單位也在招聘，於是他匆匆和這家公司簽訂了就業協議書後又應聘了那家更有前景的單位。他認爲反正就業協議不是勞動合同，對自己沒有約束力。
當小峯興沖沖地跑到原來簽訂就業協議的公司，請求解除就業協議時，該公司告知小峯，解除就業協議可以，但小峯必須按照就業協議的約定向公司交付違約金。面對不菲的違約金，初出校門的小峯真爲自己法律意識的缺乏懊悔不已。
評析： 畢業生就業協議與勞動合同確實不一樣。學生簽訂畢業生就業協議的時候，仍屬於在校學生的身份，學生和招聘單位之間的關係還不是勞動法意義上的勞動關係，但這並不意味着就業協議就沒有約束力。事實上，作爲一般民事協議，畢業生就業協議雖然不受《勞動法》調整，但卻屬於《民法通則》的調整範圍，在平等、自願等基礎上建立起來的畢業生就業協議受法律保護，任何一方無正當理由任意違反都要承擔相應的違約責任。因此，大學生在決定簽署就業協議前，要認真對待就業協議的約定，特別是其中的違約條款，以免給自己造成損失。
與此同時，學校作爲學生就業協議三方中的一方，應正確看待學生的違約行爲。在目前的畢業生就業實踐中，部分院校出於學校聲譽等方面考慮，一般不希望學生在簽訂三方協議後違約，有的學校甚至規定不得違約或者違約後將不再給學生新的三方協議。學校的這種做法，在目前嚴峻的就業形勢下，應該說有一定道理。但人才的自由流動是市場經濟的常態，也是一個學生作爲公民所應該具備的人權之一。對於事關學生職業生涯發展的就業問題，學校應給予更寬鬆的選擇空間。當然，主張學校應該給學生更寬鬆的.就業選擇空間，不等於鼓勵學生隨意違反三方協議。畢竟違約行爲是要承擔相應責任的。因此，畢業生在簽訂三方協議前要三思而行。
此外，用人單位以過高的違約金方式變相強行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，對三方協議違約金的約定，各地可能有不同規定，但是對其上限作出規定則無異議，對違約金的約定應在合理的範圍內。 員工學歷作假，勞動關係被解除 2007年3月，張某憑藉河南某大學企業管理專業畢業生的身份，到上海某催化劑公司應聘行政助理職務，經面試考覈等程序，張某成功被招聘爲該公司職工。同月，張某被公司通知到生產技術部操作崗位鍛鍊。公司對張某在公司的表現基本滿意。到了這個階段，張某認爲自己已經達到了成爲該公司員工的目的。 張某所提供的《個人簡歷受教育情況》內註明1998年至2002年在“河南某大學”讀企業管理專業，獲本科畢業證、學位證、英語六級。
但是，公司根據該簡歷在國家教育部指定的網上查詢，卻沒有找到張某所稱的“河南某大學”。張某提供的學歷有問題！公司馬上和張某聯繫，張某辯稱其簡歷寫錯了，應該是另一所院校。根據查詢，張某重新提供的畢業院校是存在的，但是公司自去該校查詢張某情況時，卻發現該校並沒有張某所稱的企業管理專業，也沒有張某所提供的畢業證書編號位數，覈對該校畢業生查無此人。由此，張某以假學歷進行應聘已被證明是事實。儘管張某聲稱可以勝任現在的工作崗位，但是公司還是毫不猶豫地解除了和張某之間的勞動關係。違背誠信的張某最終沒有實現自己的上海夢。
評析： 近年來，隨着大學的擴招，大學生的數量在逐年增長，相比以往“千軍萬馬搶過獨木橋”的殘酷競爭，現在的大學普及率已經有很大提高。相應地，大學畢業生數量的快速增長，使得大學生面臨嚴峻的就業形勢。同時，社會和家長對大學生往往給予比較高的期望，因此現在的大學生面臨的壓力是巨大的。但是儘管面臨不小的壓力，誠信仍是做人之本。如果採用一些不正當、不誠實的手段去試圖獲取工作機會，比如虛構自己並不具備的高學歷高文憑去滿足用人單位的一些必備要求，就違背了基本的誠信原則，不僅不能實現自己的就業願望，發生糾紛時也難以得到法律的保護。
