轉職者面試要點，在職場上，面試是一個很重要的環節，無論是求職中還是轉職都要經過面試的，但是有些人在面試的時候是很緊張的，其實關於面試是有很多要點的，下面小編分享轉職者面試要點，一起來了解一下吧。
轉職者面試要點1
一、事先收集應徵公司資料要應徵一家公司前，應對該公司有所瞭解，先收集該公司的基本資料，瞭解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時儘可能詢問對方主考官姓何?職稱爲何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備，面試時纔不會慌張。
二、面試要提前半小時到達，但不是提早半小時進公司，而是先到公司附近了解當地環境，觀察公司員工的穿着，是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進公司後再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助於最後下決定是否要進該公司工作。
三、勿誇張以往工作表現面試時要將能表現個人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過於誇張自己的工作表現，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能誇張在前一公司的工作表現，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至會影響以後的求職之路；因爲業界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯絡，如果在一家公司留下壞印象，以後在這業界就很難求職成功。
四、面試重點在"講話的方式"，而非"講話的內容"主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內容是否真實。而求職者的行爲模式也是面試重點，因此有些公司會設計情境來觀察求職者的行爲模式，例如要應徵祕書，就設計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，藉此觀察求職者如何應對。被錄取求職者的表現是接了電話，留下記錄，並告知主管有人來電；這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。
五、對於之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應該有實際的陳述，比如說之前的公司空調不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說出實情。也不要光想到貴公司這樣的環境工作"，會馬上被反問"你知道公司的環境如何"?回答不出來時，反而尷尬。
六、面試要主動發問，面試結束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步瞭解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認爲不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內容爲何；如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。
七、重視公司整體薪資福利勝於月薪，在詢問薪資時，應問清楚公司整體薪資福利情形，一年領幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉職有多少期待，每個人的認同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能滿足。
八、要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準備履歷表，平時的準備很重要。履歷表中要呈現專業的水準，將自己在工作中的成長列出。平時應培養自我能力，面試只是一個引爆點，讓平時培養的能力得以發揮。
九、在找工作時重要的是能不能選到自己可以發揮的工作，像墨守成規的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，纔不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的性向、瞭解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到"適合自己能力"的工作，不是找到"一個"工作，或一味地往高處爬。
轉職者面試要點2
哪些要點助力面試成功
1、管緊嘴巴，三思後答；
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試 時，當考官問“你有什麼缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之後沒有吱聲，就以爲是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。 可是考官一直靜靜地聽着還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其 結果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓 招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的'講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的餘地，隨機應變；
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩定情緒，沉着理智；
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，同樣討好；
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
5、圓好說辭，滴水不漏；
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正着；
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機敏；
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8、放飛想象的翅膀，言之有物；
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進 行 創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
9、面對“刁難”巧“較量。
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
