相貌普通的求職者面試成功率更高，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，身在職場不能不向人學習，相貌普通的求職者面試成功率更高，你學會了嗎？
1、長相會影響面試嗎？毫無疑問，這個答案是肯定的。不過，這裏的長相，並不是指長得漂亮。於面試而言，美麗是把雙刃劍，雖然長得漂亮的在某些崗位上佔便宜，但相貌出衆的人也會遭遇同性面試官更嚴厲的對待，想要在面試中突圍並不容易。相比較而言，還是相貌普通的求職者面試成功率更高。
2、當面試傳統意義上由男性主導的職位時，相貌出衆的女性往往敗北，這即是“紅顏禍水”（beauty is beastly）效應。耶魯大學的瑪德琳·爾曼（Madeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性別和相貌對管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發現，相貌出衆的男性，在這兩類工作的求職中均有優勢，而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。
3、在同性對象與異性對象的眼中，“美”也會掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性，而樂於挑剔同性。尤其是，當這位同性還是個極富魅力的傢伙時，內心的.酸水，可想而知。爲了保護那孱弱的“小我”，人們不得不對那位同性尖酸刻薄起來。於是乎，異性眼中的“西施”，可能成爲同性口中的“狐狸精”。
4、現如今的用人單位在招聘時越來越理智。相較於求職者的外貌，面試官更看重個人能力。畢竟工作是靠本事吃飯的。
5、建議各位求職者，在面試的時候，還是走中庸路線，無需多精緻的妝容多大牌的服飾。乾淨、整潔、精神，能做到以上三點，你的外貌打扮就合格了。
相貌普通的求職者面試成功率更高2第一自然是先天條件。
通常情況下，我們都會喜歡和相貌沒有太多個性的人成爲朋友。過於醜陋的相貌，比如鍾馗只能是落榜。過於妖豔的相貌，有時也是一種負擔。除了對相貌一定有要求的工作崗位，一般情況下相貌合格就可以了。
第二是後天修行。
相貌看似是遺傳的因素，其實也是後天自我修行的結果。所謂相由心生。後天養成的往往是氣勢、威嚴或者是和藹。這種隱隱的面相對於判斷職位的匹配度和親和力有着重要的作用。
第三是衣着審美。
所謂三分人才七分打扮。面試時的衣着很重要，最好能切合到公司的企業文化。有的企業要求西裝革履，有的企業喜歡自由灑脫，如果通過事前對企業進行了解，並匹配合適的衣着，這本身也是對於企業的尊重和主動融合。即便不能把握企業的文化，至少要做到個人整潔和清爽，這是全社會都認可的習俗。
第四是微動作和微表情。
在面試時，面試官一定還會透過求職者的微動作和微表情來了解更多的信息。比如求職者如果過於緊張或者回避某些真相，一定會有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各種小動作。只要面試官有着豐富的經驗，自然會做出自己的判斷。所以面試者最好了解自身存在的微動作，儘量放開心防，這樣有助於給面試官真誠和可信的印象。
