有工作經驗，但從沒從事過這項工作，也就是通稱的“轉行”，很多人面試怎麼都不通過不了，這是什麼原因？只是因爲HR嫌棄自己沒有經驗嗎？其實，關於面試的問題，答題、着裝、態度等等，都影響了面試結果。尤其是一些經驗不足，而且成績不怎麼突出的求職者很苦惱，自己該如何面對HR？其實你只要在以下幾個方面表現好，就有一定的競爭優勢。
1.開朗的性格和較強的抗壓能力
假如你在絕對實力上沒有優勢，你可以強化自己的軟實力。比如你可以在面試中表現出抗壓能力：當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，一口回答：我能，沒問題。可不要表情突然僵硬，語氣猶豫，糾結了半天擠出了一個字：能。HR舉出的這些情況可能不會出現這種，有時候只是在考驗你。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。
2.說話用腦，邏輯清晰
如果你沒有工作經驗，而希望企業培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特性。比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
3.表忠誠
任何公司都喜歡對自己忠誠的人，這是一個很重要的加分項。一個公司不會指望一個轉行者剛來就能獨挑大樑，爲公司創造效益，總是要先投入成本進行培訓。在經過一段培訓適應後，這些沒有經驗的人就開始產出效益，但是這僅僅是爲公司收回之前流失的成本。一般沒有相關工作經驗的.人需要很長時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻，如果你剛剛提升到了較高的水平就離職了，那麼公司必將遭受重大損失。可是忠誠這個問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己忠誠的話，比較好的方法就是用事實來證明，比如說“我家人特別喜歡這個公司”、“我家離公司很近，非常方便”之類的證據給HR吃下一顆定心丸。
4.降低薪資要求
無論公司大小，用人成本佔了公司支出的很大比例。如果求職者水平相當，企業當然會更偏向要價低的人。不過這樣你可能會心有不甘，沒關係，積累了經驗再跳槽，把錢賺回來也算來得及，總比在家啃老要強得多。需要強調的是，你可以適當降低要求，但不要降得太低或者表現出完全無所謂的態度。否則會起到相反的效果，HR會想：這人是來把我們公司當跳板的吧！
轉行者如何在面試中征服HR？2【高效——時間緊，任務重】
本次就業節和以往最大的不同的是分爲26日、27日兩天上午舉行，27日當天參展的企業與26日完全不同，這就意味着主辦單位，徐州英才網在籌備的過程中，工作量要求比以往提升一倍有餘。爲確保整場活動的順利落地，英才網各個崗位的工作人員在春節前將所有參展企業名單確定後，積極啓動各項宣傳工作，與企業落實參會的各項細節，於大年初五準時投入工作狀態，確保整個活動的落地精益求精，做到最好。
一直以來，徐州英才網都秉承着“爲企業精選優秀人才，爲精英鋪就錦繡前程”這一使命服務企業和求職者。爲方便求職者線上報名，主辦方在網頁端、手機端、APP端等多個線上渠道，均提前設置了報名端口，在就業節開場前，求職者已經成功報名4000餘人次。
26日上午9:00整，求職者準時排隊輪候入場，值得欣慰的是，截止9:30分，入場人次達到1025名，優秀的入場數據，帶給了所有英才人最滿意的回饋。一切辛苦與努力，只爲企業招到好人才，求職者找到好工作，擁有好生活，爲雙方搭建面對面有效橋樑，是英才人的責任和使命。
