求職者面試成功的三種行爲，職場上有很多看不見的規則，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，做到不被職場困住就是一大成功，學會求職者面試成功的三種行爲，職場達人非你莫屬！
一、學會聆聽和發問
在於hr坐下閒聊的時候，他們大多都會傳達出一個信息，“我們要招的是員工或是管理者，而不是滔滔不絕口若懸河的演說家。一個喜歡把自己觀點強加到別人身上的人，是不會聆聽的。而做事情只知道埋頭苦幹，不會與同事或上司溝通，最後事情做錯了，你說他兩句，他還會埋怨你，說他多麼努力幹活，最後還是吃力不討好之類的。所以，這樣的人根本就不應該招進來。”
聆聽很重要，它可以讓你把問題闡述的更加透徹，可以讓你少走一些彎路，也可以讓你獲得同事的好感。而適當的發問，可以讓對方感覺你是在用心的聽他講話，同樣也容易獲得對方好感。
二、謙虛能獲得更多認同
無論你自己認爲自己有多了不起，總會有人比你更厲害。可是很多人並不能認識到這一點，驕傲自大，讓周圍的人都很討厭他，而他卻渾然不覺。
最可怕地是他把自己的這種驕傲帶到面試中去，把面試變成展示自己所謂“魅力”的舞臺，面試官聽的哈欠連連，而他還在自我陶醉的介紹自己。這些人，並不是說沒有能力，有的甚至能力還不錯，但是，企業是不會認同你的。
他們會想，如果你真的很強，之前的公司絕對不會讓你離開。因此，要想贏得對方的認同，你需要肯定對方、認同對方、讚美對方，這些比你告訴面試官你拿了多少證書、有多少資歷更加重要。
三、要有激情和熱情
在與一些企業老總閒聊中，問他們如何選擇自己的下屬？希望他們具備些什麼品質？他們說了很多，有能力的、有經驗的、溝通能力強的、善於傾聽的、有上進心的等等說了很多，但是他們無一例外的都提到了一點，那就是要有激情。
是啊，誰都不希望自己的下屬是個腐朽不堪的'人，一個企業要發展，需要的是一羣瘋子和傻子，能夠爲了企業的目標，兢兢業業努力工作。而那些缺乏激情和熱情的人，爲了企業的發展和競爭力，他們都不會選用。
求職者面試成功的三種行爲2成功的求職者面試需要帶什麼東西
1、能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
2、雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
3、想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
4、信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
5、好奇心
我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
