資深HR給面試者的幾點建議

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資深HR給面試者的幾點建議，關於應屆生面試自我介紹、常見問題及回答、面試禮儀、技巧等，那麼資深HR給面試者哪些建議呢？下面就和我們一起去看一看了解學習一下資深HR給面試者的建議吧。

資深HR給面試者的幾點建議1

1、面試對於絕大多數上班族來說都是一件非常重要的事情，無論他處於什麼層次，因爲面試是他與對方公司的直接交流與接觸，能否成功入職這家公司的基礎關卡。對於面試的準備工作，有資深的HR曾給出建議，要和優秀的我們，做一個簡單直接且暴力的溝通。因爲面試實際上是一場平等的互相選擇的交流，雙方各自帶着各自的需求與資源尋求一場共贏的合作，至於能否成功，則需要看雙方對自己本身需求以及對方的理解。與自己的簡單溝通只需要問自己三個問題就好。第一個是，想要做什麼？第二個是，會做什麼？第三個是，最需要得到什麼？據提出此建議的HR說，現如今的大家在關注面試所需要的種種技巧之餘，更應靜下心來仔細想想自己到底更想要什麼，只有建立了目標感，面試和未來工作中的我們纔會更有動力。既然是面試，資深HR給出的建議自然不會都是關於應聘者的。有資深HR曾說道：“面試雖然是一場平等的交流與溝通，可他更是一場面對面公平的博弈。”

2、所以說，應聘者更不能打無準備之戰了。應聘者也應該通過自己的一切渠道瞭解未來東家的各方面信息。例如通過官網、招標網站、招聘網站、百度等等，瞭解企業背景、組織架構、公司規模、企業產品、最近大事件、人才知識結構等儘可能多的信息。如果應聘者面試的崗位層次夠高，甚至還應該連競爭對手都瞭解一番，以此來讓自己迎接面試這場博弈時更具戰力。面試實際上也可以算是一場由HR與應聘者共同合作而出演的一幕話劇，HR在瞭解完面試者之後，總會提出很多針對性的問題，例如根據面試者的性格特點設定提問語氣及提問方式、會選定情景模擬的場景和素材等。當面對這些問題的時候，資深的HR所能給出的建議也只是準備好更完善有針對性的簡歷、凸顯自己優勢的自我介紹、以往項目和核心能力的總結、對於未來的期望和要求等。然後，自問自答，自行練習，認真覆盤等。

3、面試是一件很嚴肅的事情，可面試有的時候卻也和相親有些類似，講究一個緣分。當我們把自己所能做的已經做到最好之後，就只能看緣分了。

資深HR給面試者的幾點建議2

一、提前複習好你的專業知識

1、專業知識是最爲重要的一點，擁有了堅實的專業基礎，你才能邁向成功的彼岸。

2、因此，面試之前，一定一定要複習好專業知識。對自己學過的知識，要做一個概括，放在腦海中。茶餘飯後，複習一下，做到隨便看到一道基礎題目，心中都能有個答案。

3、比如，一道最基本基礎題，ArrayList和LinkedList有什麼區別？如果你是做Java後臺開發的.，應該都會了吧，哈哈，不會的趕緊複習一下，哈哈哈。

二、對簡歷上寫的項目一定要足夠了解，把握其中的亮點。

1、你在簡歷上的信息，就是面試官瞭解你的窗口。你寫上去的項目，自己一定一定要了解清楚來龍去脈。如果把別人很厲害的項目copy上去，面試官一問你三不知，那就露餡啦~

2、同時，簡歷上需要沉澱一些有內容的東西，需要有些亮點。當然，簡歷上的亮點並不一定是醞釀百年的女兒紅，也可以是你自己含辛茹苦釀造出的米酒，只要有你汗水的味道體現在裏面就可以啦。

3、也就是說，你的簡歷不一定就需要是github上幾百star的項目，也可以是你自己負責設計的一些有意思的項目，甚至一個小小的掛號系統，只要你能在裏面，傾注了你的思考與汗水，並且讓面試官感受得到，那面試這場戰役就贏一半了。

4、最後，放一下我之前項目中（個人覺得是個小亮點），用CAS思想解決實際併發問題的實踐~

三、面試一定要杜絕過度緊張，要心平氣和去對待。