對於一家公司而言，最大的損失莫過於優秀人才的離開。接下來小編整理了優秀員工離職的原因是什麼的相關內容，文章希望大家喜歡！
一、嚴苛而反人性的公司規定
無規矩不成方圓，開公司必然要建立制度，約束員工，管理員工。但很多時候，那些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成爲了逼走員工的理由。
我聽朋友說起過有一家強調“軍事化”管理的公司。他們公司有一條規定，讓人聽到就害怕：公司老闆在羣裏發出的通知，無論是深更半夜，還是早上剛起牀，如果員工三分鐘內未回覆，而且次數超過三次，就要被開除。
暫且不論這樣做對於員工管理起到的積極作用有多大。作爲有實力，夠優秀的員工，爲什麼還要留在這樣的公司，每時每刻都提心吊膽地待命呢？制度可以管住員工，但不一定能夠留住員工。那些反人性的制度，只會逼走人。
二、領導只關心自己，把員工當成業績機器
說出來你可能不相信，職場上有超過半數的員工離職與直接領導有關，而且這就是事實。爲了一個項目，員工連續好幾天加班加點，無論凌晨幾點下班，第二天都會準點到公司，而領導只會說所做的一切沒有任何作用，一句話否定員工；領導的內心只關注KPI，不關心如何實現，有沒有可行性，只是下命令要求手下的人必須搞出來，即使是加班。
雖然職場只看功勞，但誰又願意每天將8個小時奉獻給只知道發號施令、只關心業績，永遠都是指責員工的公司和領導？太少了！
優秀的管理者應該是一個教練，懂得挖掘員工的潛能和優勢，給下屬相應的、匹配的環境，並且幫助員工完美地達成工作目標。
三、努力工作，卻沒應有的回報
職場是一個講究價值創造與回報的地方。從公司的角度來說，公司給了員工多少錢，就要求員工幹多少活兒，創造多少價值，如果員工實現不了，那很可能會找其他更合適的'人選。但很多時候，員工抱着一顆對公司負責的心態，主動創造了更多價值的時候，卻沒有得到一個應有的反饋，而且公司往往會選擇視而不見。
工資一點點，卻是每天都在加班，365天全年無休；辛辛苦苦幹了一年，也做出了成績，但公司沒有任何行動，彷彿一切都是理所應當。更甚的是，這些兢兢業業的員工意外地發現，公司招來了一個能力不如自己，工資卻比自己還要高的新員工。
雖然不是所有的事情付出都會有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見。
四、過度勞累，要用生命換錢
說實話，每一份工作都會有那麼一段時間，壓力很大，需要加班，甚至整個生活都被工作佔據。對於大多數人而言，這些也是可以接受的。但過度的加班和勞累，一定會讓公司的那些優秀員工下定決心離開公司。
說好的朝九晚六，結果當天的工作完成了，公司要求每天必須工作到七八點才能走，不然會直接影響績效；公司人手不夠，員工出於對工作的負責，自告奮勇承擔了其他崗位的工作，時間一長，公司安排更多的任務，不僅要加班加點，一旦沒做好還會被指責和抱怨。用命去換工作的人可能有，但很少。
五、錢途有限，職業發展受阻
錢和職業發展，一直都是影響員工離職的最主要原因。很多老闆喜歡講情懷，不願意給員工足夠的工資，只想用未來的福利、利益去留住員工；公司也沒有順暢的上升通道，員工一直卡在同一個地方，每天做同樣的事情。
但員工希望的不是這樣。努力工作，想要換來的是更高的工資，更好的生活，更好的發展。每個人都有自己的規劃，達到什麼樣的高度，走到什麼樣的位置。錢給的少，也沒有晉升渠道，員工自然會選擇其他的地方。畢竟誰的青春都浪費不起。
對於優秀員工的離職，有人說這是一個慢慢逃離的過程。他們對於一家公司的熱情其實是一點一點被消磨掉的。
剛剛接手一份新工作時，他們渴望能夠大展拳腳，把工作當成自己的事業，對任務全力以赴，對公司盡心盡責。本以爲付出了就會有回報，最後卻發現一切與預期的大不一樣。他們一邊努力工作，默默地承受打擊；一邊逐漸堅定想法，直到最後離職。
留住員工看着困難，其實不然。因爲這些錯誤大多可以避免。唯一可怕的是，面對這些錯誤，公司一直沒有改進。而這個時候，那些優秀的員工大多都會選擇離開，因爲他們擁有更多的選擇。
