社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。小編整理了員工離職需要辦理的手續相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
一、員工離職，需要按照《勞動法》規定提出申請解除關係。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，在轉正以後就需要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同；若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的`，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以後，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因爲個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對於離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長於離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
三、員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。
《勞動法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公民在申請離職並辦理好交接工作以後，應該及時跟單位負責人員提出解除社保關係。
社保關係停止（社保減員）是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證複印件，當地社保部門的減員申請表直接到社保機構進行辦理減員（部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申請）。
若該單位確實沒有負責人辦理社保關係增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以後，再由離職人員本人帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關係。
