交通銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看着別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這麼不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裏趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會”。
哎，我家的關係網裏，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，爲什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關係很嚴重的地方，家裏又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯繫人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步衝過去趕那個電梯，保安
沒攔住我，我就這麼混進交通銀行的辦公區了。問了電梯裏的員工，人力資源部在7層，員工看着我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。到了7層，都是大玻璃門，看見裏面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛纔不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裏面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生爲什麼會找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷。“你爲什麼找到我？”“我是聽學校裏的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指着上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行裏的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓着手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裏沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。經驗教訓：
1簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員纔不會查那麼細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的祕訣。
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
在去銀行面試的時候，記得放鬆，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住下面幾條就可以，這是銀行 面試 的評分標準。
1．銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般銀行 面試 不會給你提出高深的銀行專業問題的。
2．銀行的面試要求你具備能力：
（1）出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因爲目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
（3）賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的）雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是衆多銀行考慮的前幾位因素之一。
（4）一定的行內關係。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）這對於你中標可是很重要的。
（6）專業。
如果你是畢業生，請看這一點。
你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。
如果不是，你就要找關係。
如果也沒有，那就抱歉了……
（7）硬件基礎。（針對學生）
比如“黨員”、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。
呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實習生錄取通知!上週無聊在論壇上看到了招行的實習招聘，感覺上不太正規，不過還是報了一下名，之後就收到了面試通知。週三的面試就在308舉行，我和伴過去的時候時間還早，可是已經去了很多的人。看了貼在牆上的分組，只有一種感慨——怎麼那麼多研究生啊!
在等待面試的時候，大家討論得出了一個結論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習差不多都是這個樣子的，只是爲了一張薄薄的實習證明卻不得不這樣做。實習啊，你讓人情何以堪啊?
輪到我們組的面試的時候，已經時間不多了，那個經理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經理讓我們說出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒人注意到我什麼都沒說，然後經理說給我們兩分鐘，記住小組裏13個人的名字，還好我的記憶力沒有什麼問題，在最後提問的時候站到了最後一個。前些個的表現很一般，有些說不出來，也有些很不肯定地說，到了我了，我在心裏又重複了一遍所有人的名字。當經理問到我的時候，我的回答很肯定，經理說我很自信，我笑着說因爲我是最後一個，所以我可以說出所有人的名字，經理給了我這個機會。當我大聲地自信地正確地說完最後一個的名字後，經理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。
好了，不說了，下週三就要去培訓了，看看再說吧。
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
3、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作爲"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
中國銀行面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：面經談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關於投簡：你的簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。
另外，整個面試都沒有筆試的。
關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因爲，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因爲，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能佔的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人羣毆的！不過並不可怕。
第一輪：瞭解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼瞭解；你認爲理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛鍊，你怎麼看？你認爲你是因爲什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鐘就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘裏讓他們覺得你很乾練~~~~~~~~~非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認爲，他們怎麼能在幾分鐘裏看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：他們會叫你2點鐘去，可能在5點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裏，保持好你的競技狀態哦！
到此，好運吧！
1、 自我介紹
各位評委，各位組員，大家好
我叫趙鳳陽，來自安徽蚌埠，目前是華東師範大學一名研三學生！我的本科和研究生都就讀於華東師範大學，本科學習物理學，研究生學的材料與光電子。物理的學習主要是打下良好的數學物理基礎，研究生階段的實驗項目鍛鍊了分析和解決問題的能力。另外我在日本一家分析儀器研發公司有過三個多月的實習經歷，作爲研發實習工程師，參與他們實驗儀器的研發，當然，這與銀行業關係不大！就像很多理工科學生最終轉向金融領域一樣，我對金融領域也充滿了好奇！特別是現在，因爲互聯網金融等新鮮概念的涌入，銀行這樣一個傳統的行業也變得充滿挑戰與活力，所以我來到這裏，希望能成爲行業的一員，謝謝
浦發銀行創新的管理理念，團隊化的合作方式，大膽中而帶有保守的斬落模式和他現代化的人力資源管理是吸引我來參加這次面試的原因。我叫張曉杭，工商管理（技術經濟）專業的學生。性格自信開朗，充滿激情！在過去的大學三年中，我一直不斷的挑戰自我，嘗試各種新事物。我自認爲自己是一個比較憂患意識的人，我也認爲人和企業一樣，需要有一個比較長遠的戰略規劃。因此在我剛進入大學的時候，我就給自己制定了“四步走”戰略規劃――大一，剛進入大學，主要任務是適應，認識不同的人和事；大二則是在學生工作中鍛鍊自己的領導能力，活動組織策劃、協調能力；大三則是抓住儘可能多的機會參加各種社會實習，有些東西是我們在校園內所吧能學倒的――這就是社會經驗；大四則是徹底得
走出去。前兩步我覺得走還是比較順利，我曾經以活動領導者、參與者的身份組織策劃了三校十佳歌手大賽、新生才藝大賽、和留下鎮政府合作“彩虹共建――關注外來務工人員”等活動；曾經以新聞中心記者的身份出現在國際會議中心和運動會場上；也曾以志願者的身份出現在20xxFIFA女足世界盃的賽場上！現在我的第三步已步入尾聲，之前我已經在兩家完全不同的公司實習過，一家是廣告公司，我在那學習會展的操作，招商的流程；另一家是投行，我學會了數據的採集和更新，配合項目做proposal，數據庫的定時更新等。現在我選擇浦發，我希望以浦發作爲我第三步的終點。如果要談談對浦發的瞭解，我瞭解的並不多，也僅侷限於網頁上那些資料，若要說倒戰略上的見解可能更難，但是黃經理之前說實習頁是認識企業的過程。我希望，通過實習一些基層務實的工作，對浦發有深入二全面的瞭解，至少在實習期後能成爲半個浦發人，我頁希望在來年的春天，能夠成爲以各真正的浦發人！
2、 對公司業務客戶經理/零售業務理財經理的理解
公司銀行業務客戶經理主要負責對公司客戶的營銷工作，包括存款、貸款、中間業務結算等營銷拓展，對其考覈主要針對公司業務。
零售客戶經理主要負責個人業務的營銷工作，包括個人儲蓄存款、個人理財業務、個人貸款、個人匯款結算等業務拓展，其服務主要針對個人。
3、 您爲何選擇合肥浦東發展銀行並申請上述職位？這個選擇和您的中長期職業生涯規劃有何聯繫？
選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會和經濟發展的重要一員，她不僅是經營貨幣的企業，而且在建立誠信社會、應對經濟和金融危機等方面，發揮重要作用。成爲其中一員，爲經濟和社會發展盡力是我職業定位基本點。 浦東發展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經濟最活躍地方發展起來的銀行，畢業了想回家發展，合肥當然是我首選。 4、爲什麼選擇浦發銀行？爲什麼做客戶經理？
浦發銀行經營穩健，但又力求創新.浦展前景好，浦發的組織架構和網點建設比較合理，浦發有完善的培訓機制和良好的員工福利。適合我的成長與發展，能夠提升我的能力。我想通過自己從事的行業和自己的專業知識，讓更多的人接受一新的投資理財方式，甚至是生活理念。要總是想着不勞而獲和一夜暴富， 而是進行一些符合個人情況的理財和投資，從而獲得低風險的穩定收益。浦東發展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經濟最活躍地方發展起來的銀行，畢業了想回家發展，合肥當然是我首選.
5、對於客戶經理的理解對這個崗位的認識和崗位對我的吸引力在哪裏？
客戶經理是指從事客戶關係管理，營銷服務方案策劃與實施，直接爲個人客戶提供營銷服務的專業技術人員。客戶經理最重要的一點是要對事業忠誠，沒有忠誠度的客戶經理不可能維護和造就有忠誠度的客戶。
6、客戶經理應具備的素質？
1.首先是提高個人的自身素質，包括專業知識和社會知識。
2.具備較強額服務意識和專業的服務能力，只有我們的服務讓客戶滿意了，我們纔可以從競爭中取得較好的優勢。
7.和專業不對口怎麼辦？
我記得一句古詩這樣說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，專業知識都相對理論化，而工作上的能力更多的是來自來自實踐和經驗的積累。
8．對浦發銀行的理解
浦發是92成立於上金融中心上海的股份制商業銀行，99年獲准公開發行A股股票，並在上海證券交易中心正式掛牌成立，目前資金規模已經達到了190億元，良好的業績和誠信經營的聲譽使浦發銀行已經成爲中國證券市場中一家備受關注和尊敬的上市公司。經營理念是：篤守誠信，創造卓越，在國內首先推出了“浦發創富”公司金融服務和“輕鬆理財”個人理財品牌。
9.你進了銀行會怎麼做？
首先要了解銀行的基本情況和各種銀行業務，浦發和其他股份制商業銀行的異同點，工作上要穩重踏實，態度認真，好學上進，對待客戶，要服務態度良好，才能建立強大的客戶羣，並不斷的學習業務知識，提高業務能力，出色的完成領導交代的各項任務。
10.在工作中怎樣對待工作和客戶。
工作上要穩重踏實，態度認真，好學上進，遵循浦東的戰略目標，時刻謹記篤守誠信、創造卓越的經營理念，保持浦發親和、嚴謹規範、求真務實的優良作風，對待客戶要做到真誠、熱情、細緻和耐心
11.選中如何在新工作中展開工作？
1.虛心學習，專研業務，儘快的進入角色
2.明確職責、明確目標，嚴格的要求自己
12.遇到領導不支持應該怎麼辦？
1.冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因
2.瞭解情況，分析問題，找出癥結所在
3.如是自己失誤，應及時調節工作思路，與主要領導在思路上和行動上保持一致
4.若是領導失誤，應講明情況說明理由求得支持一般。可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的，對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映，只要大家都是公心，不要存在私利，就沒有問題解決不了。
12.就申請這個崗位就你申請這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入浦發的氛圍，進入工作狀態。
13、如果你進入銀行工作，你對薪酬有什麼要求?有什麼憧憬？
我對薪酬的要求是分階段性的。剛來銀行的時候，需要一個學習適應的過程，在這個過程中，我會盡力做好本職工作，爭取多學習、快進步。對於這個階段的薪酬要求是，得到全額崗位工資待遇。等環境熟悉以後，對自己的工作要求會更高了，爭取靠良好的服務態度，精良的業務知識，創新的業務能力，來拿到全額工資待遇的同時，爭取多拿獎金。理想的薪酬是在單位中游偏上，隨着能力的提高，在繼續上升。
14.、對這項工作，你有哪些課預見的困難？
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
15. 你對加班的看法？
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
16.談一下你最明顯的優勢和缺陷？
優勢：我有一個非常理性的頭腦，能從混亂中理清思緒，做事井然有序，非常有效率
缺陷：做事情有時候太過執着
17.用三個詞形容下自己？
適應能理強、有責任心、做事有效率。
18.他人眼中的你？
在別人眼中我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以有好相處，總是能站在對方的立場思考問題；在別人眼中我是一個可以信賴的人，答應的事情一定做到，否則不會輕易允諾。
19.短期目標和長期目標？
短期目標：剛剛參加工作時，要儘快適應新環境，努力學習掌握各項業務知識，踏踏實實做好自己的本職工作。
長期目標：在積累了一定的工作經驗後，通過自己的努力，能夠得到一次晉身，成爲行業精英，有所作爲，不過我會根據當期目標評價自己所處的位置，然後相應的調整自己的計劃。
20.你覺得你個性上最大的優點是什麼？
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強和有幽默感、樂觀友愛使我適合這份工作。
21.說說你最大的缺點？
我最大的缺點是過於最求完美，做事比較執着。
22.浦發對新入的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
24.剛加入工作，你是怎樣開拓市場？
農業銀行面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專業知識要求並不高，除非你是學金融、經濟專業的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會給你提出高深的銀行專業問題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
（1）出色的個人素質
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
（2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因爲目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以爲你在看他們，注視着他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
（3）賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是衆多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要着裝合體，不要穿着太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
（4）一定的行內關係
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。
（5）資歷
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，比如企業會計、理財師等等。這對於你中標可是很重要的。
（6）專業
你的專業最好是 經濟，會計，金融 三大主要專業。
其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。
（7）相關證書
比如會計師資格證、律師資格證等都很有用
名詞解釋
1、逆向選擇：在金融市場上，逆向選擇是指市場上那些最有可能造成不利（逆向）結果（即造成違約風險）的融資者，往往就是那些尋求資金最積極而且最有可能得到資金的人。
2、同業拆借：是指商業銀行及其他金融機構之間的臨時性借款，主要用於支持銀行資金週轉，彌補銀行暫時的頭寸短缺。
3、授信：是指銀行向客戶直接提供資金支持（客戶需按約定的利率和期限還本付息），或對客戶在有關經濟活動中的信用（客戶履行債務，責任的能力和誠信等）向第三方做出保證的行爲。授信又可分爲實有授信和或有授信。
4、儲蓄存款實名制：是指個人在銀行開立存款帳戶辦理儲蓄存款時，應當出示本人法定身份證件，使用身份證上的姓名，銀行按照規定進行覈對，並登記身份證上的姓名和號碼，以確定儲戶對開立帳戶上的存款享有所有權的一項制度。
5、保證：是保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行爲。
6、票據貼現：是指持票人將未到期的票據轉讓給銀行，銀行按票面金額扣除貼現利息後，講餘額付給持票人的一種行爲。
7、審貸分離制：是信貸運行機制的核心，它是指授信業務的審批主體與發放主體相互分離，相互制約的制度。
8、轉貼現：主要是指商業銀行通過在二級市場上賣出未到期的貼現票據以融通所需資金的行爲，而二級市場的投資人在票據到期前還可以做票據的轉手買賣，繼續進行轉貼現活動。
9、信貸營銷：是指銀行以金融市場爲導向，綜合運用各種營銷手段，向客戶提供信貸產品和服務，以滿足客戶需求並實現銀行盈利目標的一系列信貸管理活動。
10、抵押：債務人或第三人不轉移財產的佔有，將該財產作爲債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權以該財產折價或者拍賣、變賣該財產的價款優先受償。
11、質押;債務人或者第三人將其動產、權利憑證或者其他財產權利作爲債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權以該質押財產折價或者拍賣、變賣該財產的價款優先受償。
12、項目融資：指貸款人向特定的工程項目提供貸款協議融資，對於該項目所產生的現金流量享有償債請求權，並以該項目資產作爲附屬擔保的融資類型。他是以項目未來收益和資產作爲償還貸款的資金來源和安全保障的融資方式。是一種無追索權或有限追索權的融資方式，一般用於現金流量穩定的大規模基本建設項目。
13、貸款風險：是指在銀行的信貸活動中，由於各種不確定因素的影響，使銀行貸款遭受損失的一種可能。
14、住房貸款：是指借款人以自己或第三人所購住房或其他具有所有權的財產作爲抵押或質押，或有第三人爲其貸款提供保證，並承擔連帶責任的貸款。
15、授權：把權力委託給人或機構，代爲執行。
16、銀團貸款：是由一家貸款銀行牽頭，由該國或幾國的多家貸款銀行參加，組成貸款銀團，共同向另一國銀行、政府或政府機構、公司（企業）以及國際機構提供的貸款，以稱辛迪加貸款。
17、銀行信貸管理：是指商業銀行如何配置信貸資金，纔有利於發展經濟並增加自身盈利的決策活動。
18、企業協定存款：是指存款人與經辦行簽訂協定存款合同，約定基本存款額度，對基本存款賬戶或一般存款賬戶中超過該額度的部份按協定存款利率單獨計息的一種存款。
19、現代企業制度：指以市場經濟爲基礎，以完善的企業法人制度爲主體，以有限責任制度爲核心，以公司企業爲主要形式，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學爲條件的新型企業制度。
20、定期存款：銀行存款的一種。存戶存入款項時預定提取期限的存款。銀行對存戶簽發定期存單，到期憑存單支取。利息較活期存款爲高。
21、回購：是指交易的一方在向另一方出口機器設備或技術的同時，承諾購買一定數量的由該項機器設備或技術生產出來的產品。
一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。
1.確定好要穿的衣服，根據銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業素養。
2.要守時，事先熟悉面試的地點，選擇合理的交通路線，要提前到達面試地點，如果不能及時到達，需及時與招聘方聯繫，一般用人單位招聘時會安排若干人參加面試，及時表達歉意並解釋原因，會體現你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細節要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時可讀雜誌，但不要吸菸或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。
二、銀行面試技巧：內在方面，指雙方交流的內容。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的瞭解，特別是銀行核心業務或者與你應聘職位相關的信息要熟悉，體現出你應聘的誠意及專業水準。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會認爲你不好相處。
3、不要主動提起過去工作中的不愉快，如與同事的衝突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯。同事要客觀評價同事和領導，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成爲你上司的人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
4、回答問題時勿以"我"爲中心，過於"自我"表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
5、對一些常規的問題提前準備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的職業規劃、你對我們單位有了解等。
三、銀行面試技巧總結：
人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決於水面下看不見的那些根系和養分。自身外表，三小時可以造就一個全然不同與現在形象的自己，三年卻不一定改變自己內在修養，多年養成的習慣無形中會表露，中公金融人溫馨提示廣大應聘者準備銀行面試，需從此時開始，內外兼修，特別的注意自身內在改變，往往我們太在乎成功，卻疏於關心決定成功與否的根本!
一、着裝禮儀。
包括絲巾領帶的幾種系法，對西裝的選擇、搭配。
二、儀表禮儀。
男士需短髮，保持頭髮的清潔整齊，經常整刮鬍須，西裝平整、整潔，口袋不放物品，領口、袖口無污跡;女士髮型文雅、莊重，梳理齊整，長髮盤起來或用髮卡梳理好，化淡妝，面帶微笑，指甲乾淨不宜過長。
三、接待禮儀。
包括站姿，坐姿，蹲姿，指示動作等等。
四、關於大堂經理的崗位職責。
(一)服務管理。嚴格按照規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規範化服務標準的現象。
(二)迎送客戶。熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起，大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。
(三)業務諮詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務諮詢。
(四)差別服務。識別高、低端客戶，爲優質客戶提供貴賓服務，爲一般客戶提供基礎服務。
(五)產品推介。根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，爲其當好理財參謀。
(六)低櫃服務。有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。
(七)收集信息。利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關係。
(八)調解爭議。快速妥善地處理客戶提出的批評性意見，避免客戶與櫃員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回覆。
(九)維持秩序。保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據櫃面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。
(十)工作要求。大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務於客戶之間;要記載好工作日誌(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替，不得空崗。
(十一) 定期報告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，並採取有針對性的措施加以解決。
1.先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。
2.招聘官發問：
1你應聘什麼崗位：
2你對銀行的營銷了解麼？
3.你說說你到公司後會做些什麼？
——業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什麼學歷，最開始就是做業務員。
當然，我認爲我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更
多的'是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛鍊一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認爲我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最後確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎麼樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策
4你認爲你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間呢？
5.公司提供實習崗位，你有時間麼？
6.你知道，實習是不帶薪水的嗎？
7.你的期望薪水是多少？
8.最長你願意做業務員多長時間？
9.你願意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互瞭解的過程，因爲在實習完後我們會給簽約，你纔會有薪水。
南京天梯金融培訓
地址：南京鼓樓區廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）
首先，一個小組的人先集中在中國農業銀行面試會議室裏，抽籤安排自己的座次號。同時，工作人員會交給你所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，並且簡要寫明理由。你在羣面闡述自己觀點的時候，可以拿着這張紙上的提綱來詳細闡述。後來工作人員接到通知後就領本組的人進去羣面了。裏面坐着8個人左右，然後大家按照所抽籤的號碼按指示就座。
再就是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。然後就開始進行討論，每人闡述自己的觀點，2分鐘，基本上我們組的意見都很一致，都選擇了一個答案，只是在細節問題上不同建議而已。10個人都依次說完之後，開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。最後，就是針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。有的人被問到了專業方面，還有特長方面的，還有工作經驗方面的。當然，也少不了有的人會用英語來問。最後，主考官跟我們說我們今天面完了就別想太多了，以後的時間該怎麼投求職簡歷就怎麼投，不用太注重一個面試的結果。
我認爲主考官說得對，結果已經是在考官的心中了，回來後沒必要庸人自擾！
第一個：
分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們)。
第二個：
分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化等等。
第三個：
分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
第四個：
分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman裏也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
第五個：
熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認爲你是在欺騙。
第六個：
模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview,會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
二、首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起"購買慾"。
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
二、首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
技巧一
在面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
技巧二
1．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
技巧三：
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用
安徽信合招考交流QQ羣 300305421；每日一練,真題共享
人單位的好感。
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短於2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、自我介紹不等於你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要着重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。
3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝鍊、清晰爲最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。
4、要突出自身的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。
5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，並且要言之有理，有事例等於以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴脣等習慣動作。
7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要儘量放鬆，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。
9、衣着、髮型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生儘量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關閉。
技巧四：
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
篇三：銀行面試答題技巧
郵政儲蓄銀行面試答題技巧
1、 請介紹一下你自己
（（（（（（（這題一定要背下來，基本上銀行面試都要考，至於你的個人資料在檔案上都有，所以考官問你這個題並不是要問你身高三圍，側重點在你爲什麼要報考這家銀行））））））） 回答要點：
各位考官大家好，我叫XXX，今年26歲，目前在XXXXXX有限責任公司從事出納工作，我喜歡從事財務工作，因爲從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等。我的性格比較嚴謹，堅持踏實工作、誠信做人，言必行行必果。對於知識的渴望和個人能力的提升有很大的追求。
2、你爲什麼要報考這個崗位？
（（（這道題也很有可能出，必須熟練掌握答題技巧））） 回答要點：
（1）因爲從我本身的興趣來說，我喜歡從事財務工作，從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等，所以大學本科選擇就讀的是會計專業。
（2）我在XXXX廣告、XXXXXX分公司等單位從事過出納、實習會計等工作，如果考入貴行就職，會有較好的財務工作及操作基礎，會相對容易地接手工作。
（3）這次報考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了瞭解，我認爲銀行工作管理規範，有很好的企業文化，待遇也相對優厚，學習機會比較多，我想如果我能進入貴行就職的話，我的工作能力會有很大的提升和發揮空間。
3、你對我們銀行有哪些瞭解（有什麼看法）？
回答要點：
我瞭解到中國郵政儲蓄銀行責任有限公司（名字千萬不要說錯了）是於20xx年3月6日正式成立的，是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網點最廣、交易額最多的個人金融服務網絡。我認爲銀行的管理都比較規範，並且對於銀行職員來說，有很大的能力提升和發揮的空間。
4、你有什麼缺點（到我們銀行，你覺得你還欠缺什麼）？ 回答要點：
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是我對銀行工作流程以及銀行系統操作還不甚瞭解，但是我有鑽研精神，如果能通過本次面試，參加貴行組織的業務培訓的話，我會認真努力學習，我相信我會很快融入貴行的企業文化，進入
工作狀態。我覺得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧，在這方面需要進一步學習和提高。
5、你對我們銀行有甚麼問題嗎？
回答:(千萬不能說沒有問題，可以這樣說)
（1）我想請問貴公司的培訓機會多不多，我可以參加嗎？ 因爲我想盡快提升自己的工作能力。
（2）如果想轉正，正式成爲貴行的一員，需要怎樣的考試和能力呢？
6、你能給公司帶來什麼（或者是你想怎麼幹好銀行工作）？
回答：如果我能進入貴行，我會積極努力學習業務知識，以愉悅的心情參與到工作中，以標準、優質的服務和真誠的笑臉來面對每一位前來辦理業務的顧客。爲貴行開發大量新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發新老客戶的新需求和消費。
7、你在我們銀行想從事什麼崗位？
回答要點：我想從事營業崗，因爲從事櫃檯工作能多方面多角度的瞭解銀行各項業務，能使自己的能力得到最快速度的提升，這對以後不管在哪個崗位工作，都是有很大幫助的。
8、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做？（這題重要）
（1）首先要對本行信用卡的功能作全面瞭解，不同的卡有哪些不同的優惠都要熟悉，然後要針對不同人羣，重點推薦相關的優惠和功能。
（2）要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
（3）我男朋友在XXXXXXXXX工作，他在縣上認識的人比較多，可以相對於方便的幫我辦到團辦信用卡。
（4）利用辦卡禮品等，促使人們辦理。
（5）全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓我認識的人，全都持有一張卡。
