銀行招聘面試技巧

大家知不知道銀行招聘面試都有什麼技巧呢？每一種面試側重點都是不一樣的，但是對於專業知識，那麼銀行招聘面試有什麼技巧呢?xiam 和我一起去看一看了解學習一下銀行面試需要怎麼應對。

一、外在上要自然大方

這裏的外在不僅是穿着，還包括你的舉止禮儀，你的每個動作，包括走路、鞠躬、微笑都得大方自然和從容淡定，要體現出公務員的氣質。而在穿着上，我們之前一直強調的是正裝，那麼現在還要穿正裝嗎?我們說，可以不用那麼正式，只要是偏正式的服裝，無論什麼款式，無論什麼顏色，能夠凸顯出你的氣質，彰顯出公務員的形象的服裝，都是可以的，一切以大方自然爲主。

二、語言上要抑揚頓挫

在答題的語言上，很多考生會很生硬，有的則是平鋪直敘，像是在讀政府工作報告，這樣的語言現在的考官不是特別喜歡，因爲一方面沒有一種交流感，另一方面，考官可能會認爲你這個人也是很死板的，靈活性不夠，對你的整體印象就不夠好。所以我們在答題的語言上，要注意有節奏感的停頓，也要注意抑揚頓挫，重要的詞語和語句可以稍微加重一下語調，讓考官能夠注意到。並且在語言上要注重自然性，用比較自然的語氣來表達你的觀點，讓考官聽得舒服。

三、心態上要積極自信

在面試前，面試者習慣於敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示着自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講“我可能通不過面試”、“我缺乏應變能力，我恐怕難以應付面試中的應變題”、“我表達能力不夠好”等等。這些消極的暗示會破壞良好的心態，分散注意力，降低面試者的自信，將會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中發揮自己的正常水平，其面試結果不幸被面試者的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以至在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣於多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想象來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。

四、內容上要有個性化

很多考生在答題內容上是千篇一律，沒有自己的思想，也沒有個性化的東西。所以我們在答題的時候，一定要注意內容的針對性和個性化，要結合每題的主題來闡述，才能在答題時答出內容，答出精彩，而不是人云亦云，泛泛而談。

比如領導讓你做個低碳環保宣傳的活動。很多考生在答題時可能會說到發宣傳手冊、拉橫幅、做一些宣傳手冊等，這些宣傳方式當然是可以的，但是在答題的時候沒有結合低碳環保的主題來講，內容上就沒有針對性，那可想而知，分數也只能是一般的。所以對於低碳環保的活動，其實我們可以舉行繞城一週的自行車騎車活動，或者拍一些民衆和單位系列環保的行動，包括如何乘公共交通，她的垃圾如何分類，電池如何回收等一系列視頻的拍攝，然後再把視頻剪輯整理放到我們的官網或公共場所等進行宣傳。這些活動都比較新穎又貼合實際和主題的宣傳形式，考生可以進行參考。當然，現在比較新興的宣傳方式也是可以的，比如微博微信等。總之，考生在答任何題目時應該結合題目和自己的想法去答題，而不是答成框框化。

1、雙方是合作不是比試高低。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是爲與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

2、考生是求職不是祈求什麼。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考官乞求工作，通過面試與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。也就是說考場上要不卑不亢，放平心態。

3、然而，面對這樣的面試，一點不緊張也是不可能的。在心理學中有一個道德定律，這個定律指出，不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講，對於一個高難度任務，我們處於比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，面試時有緊張是很正常的，而且銀行面試是一箇中等難度的問題，達到一箇中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到面試的重要性，但是專家提醒各位考生也不應該把面試看得太重，否則會欲速則不達。

一、面試前的心理準備：

1、充分了解銀行面試的相關程序

這樣做可以減少未知因素，從而減小心理壓力。目前社會上關於銀行面試的書籍、材料、資料很多，考生可以選擇去了解、學習。

2、可以進行適當的模擬訓練

有很多時候，緊張的情緒源於場景的不熟悉，考生在考前要進行適當的模擬面試訓練將有助於考生提前適應考場環境，爲真正的面試做好準備。

3、充分分析自己各方面的情況與優劣勢

很多時候，信心來源於充分的準備，來源於對自身情況的“瞭解”和“確定”，這樣，在面試過程中才可以揚長避短，充分發揮優勢，纔不至於被問到缺點或劣勢方面時措手不及，出現緊張情緒。

4、不要總想着非考上不可

很多考生把此次考試看得很重，誠然，銀行這個職業目前而言，確實是一份不錯的職業，但未必是最好的職業，而且職業的好壞，關鍵是看與個人的能力特長是否匹配。我們不要把自己逼到只有“華山一條路”。這個職業只是衆多良好職業選擇中的一種，而不是“唯一”的.一份好工作。有時候越想得到一樣東西常常越難得到，想開了反而就輕鬆得到了。面試時集中精力，把注意力集中到面試中，保持平常心，把平時的準備和積累該發揮的都發揮出來就行了。

二、面試當天的心態調節

1、最好提前一些出發

提前出發避免交通問題貽誤考試時間。如果考生“匆匆忙忙”到達面試地點，一方面會給單位的工作人員和麪試考官留下不良印象，甚至會因遲到而失去面試機會。另一方面，到達考場後至少需要一段時間才能平復好情緒，如果連“喘口氣”的時間都沒有的情況下，就直接進入面試階段，會因爲着急而變得更加情緒緊張。

如果輕能輕鬆一些到達面試地點，心態相對就會比較放鬆，可以在面試中發揮出較佳水平。

2、進入面試後應低調處理

進入面試後，建議最好別通知家長，也別到處宣揚，成功了再“公諸於世”也不遲。有很多時候父母(或身邊親友同學同事)的過份關心(或操心)，無形中有可能成爲一種間接的壓力。

3、冷靜思考，理清思路

一般來說，當考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

4、不要怕說錯話

面試是即場回答，不可能事前“打好草稿”。所以誰都不可能像“朗誦”那樣完整地、沒有任何錯誤地回答問題。不要怕說錯話，錯了就說個“對不起”重新組織語言。考生要牢記這一點，不要要求完美。因爲“完美”是不真實的，太完美的回答考官甚至會提出疑問和質疑，所以，提醒各位考生，到了考場，放開來說就可以了，只要別出現“不適當”的言論，不要偏離話題就沒有問題。

5、把考官“和諧化”、“和藹化”

很多考生在面試過程中很緊張的原因在於，怕考官，因爲覺得考官很嚴肅。其實想想考官也是人，其實很多考官在日常生活中都是很好相處的人，面試只是他的工作而已，這樣一個正規場合中，考官必須保持一定的嚴肅性，以體現考試的公平。正常來講，沒有人會喜歡“嘻嘻哈哈”的考官，所以考官嚴肅纔是正常的。考生如果能想通這一點，面對表情“嚴肅”的考官時，是否就不那麼緊張了呢?

6、嘗試學習換位思考

考生換位思考的意思是將心比心，嘗試着站在考官的角度思考問題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什麼，最爲看中考生的是什麼。比如說考官所樂於見到的是一名積極樂觀、開放進取的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應考者，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態，認識到他的確是決定自己的命運，但他不是自己嚴酷的審判者。最後，希望各位考生能放平心態，出色發揮。