1、 自我介紹
各位評委，各位組員，大家好
我叫趙鳳陽，來自安徽蚌埠，目前是華東師範大學一名研三學生！我的本科和研究生都就讀於華東師範大學，本科學習物理學，研究生學的材料與光電子。物理的學習主要是打下良好的數學物理基礎，研究生階段的實驗項目鍛鍊了分析和解決問題的能力。另外我在日本一家分析儀器研發公司有過三個多月的實習經歷，作爲研發實習工程師，參與他們實驗儀器的研發，當然，這與銀行業關係不大！就像很多理工科學生最終轉向金融領域一樣，我對金融領域也充滿了好奇！特別是現在，因爲互聯網金融等新鮮概念的涌入，銀行這樣一個傳統的行業也變得充滿挑戰與活力，所以我來到這裏，希望能成爲行業的一員，謝謝
浦發銀行創新的管理理念，團隊化的合作方式，大膽中而帶有保守的斬落模式和他現代化的人力資源管理是吸引我來參加這次面試的原因。我叫張曉杭，工商管理（技術經濟）專業的學生。性格自信開朗，充滿激情！在過去的大學三年中，我一直不斷的挑戰自我，嘗試各種新事物。我自認爲自己是一個比較憂患意識的人，我也認爲人和企業一樣，需要有一個比較長遠的戰略規劃。因此在我剛進入大學的時候，我就給自己制定了“四步走”戰略規劃――大一，剛進入大學，主要任務是適應，認識不同的人和事；大二則是在學生工作中鍛鍊自己的領導能力，活動組織策劃、協調能力；大三則是抓住儘可能多的機會參加各種社會實習，有些東西是我們在校園內所吧能學倒的――這就是社會經驗；大四則是徹底得
走出去。前兩步我覺得走還是比較順利，我曾經以活動領導者、參與者的身份組織策劃了三校十佳歌手大賽、新生才藝大賽、和留下鎮政府合作“彩虹共建――關注外來務工人員”等活動；曾經以新聞中心記者的身份出現在國際會議中心和運動會場上；也曾以志願者的身份出現在20xxFIFA女足世界盃的賽場上！現在我的第三步已步入尾聲，之前我已經在兩家完全不同的公司實習過，一家是廣告公司，我在那學習會展的操作，招商的流程；另一家是投行，我學會了數據的採集和更新，配合項目做proposal，數據庫的定時更新等。現在我選擇浦發，我希望以浦發作爲我第三步的終點。如果要談談對浦發的瞭解，我瞭解的並不多，也僅侷限於網頁上那些資料，若要說倒戰略上的見解可能更難，但是黃經理之前說實習頁是認識企業的過程。我希望，通過實習一些基層務實的工作，對浦發有深入二全面的瞭解，至少在實習期後能成爲半個浦發人，我頁希望在來年的春天，能夠成爲以各真正的浦發人！
2、 對公司業務客戶經理/零售業務理財經理的理解
公司銀行業務客戶經理主要負責對公司客戶的營銷工作，包括存款、貸款、中間業務結算等營銷拓展，對其考覈主要針對公司業務。
零售客戶經理主要負責個人業務的營銷工作，包括個人儲蓄存款、個人理財業務、個人貸款、個人匯款結算等業務拓展，其服務主要針對個人。
3、 您爲何選擇合肥浦東發展銀行並申請上述職位？這個選擇和您的中長期職業生涯規劃有何聯繫？
選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會和經濟發展的重要一員，她不僅是經營貨幣的企業，而且在建立誠信社會、應對經濟和金融危機等方面，發揮重要作用。成爲其中一員，爲經濟和社會發展盡力是我職業定位基本點。 浦東發展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經濟最活躍地方發展起來的銀行，畢業了想回家發展，合肥當然是我首選。 4、爲什麼選擇浦發銀行？爲什麼做客戶經理？
浦發銀行經營穩健，但又力求創新.浦展前景好，浦發的組織架構和網點建設比較合理，浦發有完善的培訓機制和良好的員工福利。適合我的成長與發展，能夠提升我的能力。我想通過自己從事的行業和自己的專業知識，讓更多的人接受一新的投資理財方式，甚至是生活理念。要總是想着不勞而獲和一夜暴富， 而是進行一些符合個人情況的理財和投資，從而獲得低風險的穩定收益。浦東發展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經濟最活躍地方發展起來的銀行，畢業了想回家發展，合肥當然是我首選.
5、對於客戶經理的理解對這個崗位的認識和崗位對我的吸引力在哪裏？
客戶經理是指從事客戶關係管理，營銷服務方案策劃與實施，直接爲個人客戶提供營銷服務的專業技術人員。客戶經理最重要的一點是要對事業忠誠，沒有忠誠度的客戶經理不可能維護和造就有忠誠度的客戶。
6、客戶經理應具備的素質？
1.首先是提高個人的自身素質，包括專業知識和社會知識。
2.具備較強額服務意識和專業的服務能力，只有我們的服務讓客戶滿意了，我們纔可以從競爭中取得較好的優勢。
7.和專業不對口怎麼辦？
我記得一句古詩這樣說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，專業知識都相對理論化，而工作上的能力更多的是來自來自實踐和經驗的積累。
8．對浦發銀行的理解
浦發是92成立於上金融中心上海的股份制商業銀行，99年獲准公開發行A股股票，並在上海證券交易中心正式掛牌成立，目前資金規模已經達到了190億元，良好的業績和誠信經營的聲譽使浦發銀行已經成爲中國證券市場中一家備受關注和尊敬的上市公司。經營理念是：篤守誠信，創造卓越，在國內首先推出了“浦發創富”公司金融服務和“輕鬆理財”個人理財品牌。
9.你進了銀行會怎麼做？
首先要了解銀行的基本情況和各種銀行業務，浦發和其他股份制商業銀行的異同點，工作上要穩重踏實，態度認真，好學上進，對待客戶，要服務態度良好，才能建立強大的客戶羣，並不斷的學習業務知識，提高業務能力，出色的完成領導交代的各項任務。
10.在工作中怎樣對待工作和客戶。
工作上要穩重踏實，態度認真，好學上進，遵循浦東的戰略目標，時刻謹記篤守誠信、創造卓越的經營理念，保持浦發親和、嚴謹規範、求真務實的優良作風，對待客戶要做到真誠、熱情、細緻和耐心
11.選中如何在新工作中展開工作？
1.虛心學習，專研業務，儘快的進入角色
2.明確職責、明確目標，嚴格的要求自己
12.遇到領導不支持應該怎麼辦？
1.冷靜對待，認真分析，首先從自身找原因
2.瞭解情況，分析問題，找出癥結所在
3.如是自己失誤，應及時調節工作思路，與主要領導在思路上和行動上保持一致
4.若是領導失誤，應講明情況說明理由求得支持一般。可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的，對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映，只要大家都是公心，不要存在私利，就沒有問題解決不了。
12.就申請這個崗位就你申請這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己可以勝任的只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入浦發的氛圍，進入工作狀態。
13、如果你進入銀行工作，你對薪酬有什麼要求?有什麼憧憬？
我對薪酬的要求是分階段性的。剛來銀行的時候，需要一個學習適應的過程，在這個過程中，我會盡力做好本職工作，爭取多學習、快進步。對於這個階段的薪酬要求是，得到全額崗位工資待遇。等環境熟悉以後，對自己的工作要求會更高了，爭取靠良好的服務態度，精良的業務知識，創新的業務能力，來拿到全額工資待遇的同時，爭取多拿獎金。理想的薪酬是在單位中游偏上，隨着能力的提高，在繼續上升。
14.、對這項工作，你有哪些課預見的困難？
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
15. 你對加班的看法？
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
16.談一下你最明顯的優勢和缺陷？
優勢：我有一個非常理性的頭腦，能從混亂中理清思緒，做事井然有序，非常有效率
缺陷：做事情有時候太過執着
17.用三個詞形容下自己？
適應能理強、有責任心、做事有效率。
18.他人眼中的你？
在別人眼中我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以有好相處，總是能站在對方的立場思考問題；在別人眼中我是一個可以信賴的人，答應的事情一定做到，否則不會輕易允諾。
19.短期目標和長期目標？
短期目標：剛剛參加工作時，要儘快適應新環境，努力學習掌握各項業務知識，踏踏實實做好自己的本職工作。
長期目標：在積累了一定的工作經驗後，通過自己的努力，能夠得到一次晉身，成爲行業精英，有所作爲，不過我會根據當期目標評價自己所處的位置，然後相應的調整自己的計劃。
20.你覺得你個性上最大的優點是什麼？
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強和有幽默感、樂觀友愛使我適合這份工作。
21.說說你最大的缺點？
我最大的缺點是過於最求完美，做事比較執着。
22.浦發對新入的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？
24.剛加入工作，你是怎樣開拓市場？
樹立自信心
許多考生在面前容易過分誇大面試難度，從而使面試成爲一座無法逾越的大山，最終導致自己不戰而敗。其實面試中考生應該認清一些考場真面目，增強自己的信心。
首先，要認識到考官並不是百般挑剔和責難的黑麪神，其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;
然後，要正確認識自己的競爭對手，他們或許有些學歷比自己高，表現活躍，這些表面現象往往容易打擊考生的自信心，進而自我貶低。其實考官看重的不一定就是這些表面現象，所以考生一定要正確認識自己與他人;
考前心態準備
許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場上發揮失常，結果不盡如人意，除了知識儲備不足之外，還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準備。考生只有學會如何端正自己的心態，才能更加準確的定位自己。“成功屬於有準備的人”，中公金融人帶大家一起來做一個心理調節操，助大家考前有個好心態。
忌苛求完美
絕對的完美主義者就意味着永遠的自我否認者，因爲他們永遠無法達到他爲自己制定的任何一個目標。完美主義者往往會在面前爲自己製造難以承受的心理壓力，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的優勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點，否則就會完全動搖自己的信心，成爲一個追求完美的失敗者。
最後，正視自我，不要進行消極的自我暗示。
總之，要在面試中多去發現自己的閃光點，保持一種積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現自我優勢和缺陷，展現最自信的一面。
表現不卑不亢
銀行面試是一個考查人際交際的過程，在與他人交流時，既要考慮自身的需求，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心。
可以保持適當的焦慮感
絕大多數面試者在面試的重要關頭都會出現一定程度的焦慮，專家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的，只要以平常心接納自己的焦慮，在心裏常常暗示自己“由它去吧”，那麼一旦你不再注意自己身上的焦慮，它就會自然而然地消失。
呵呵，今天，不，昨天下午收到了招商銀行的實習生錄取通知!上週無聊在論壇上看到了招行的實習招聘，感覺上不太正規，不過還是報了一下名，之後就收到了面試通知。週三的面試就在308舉行，我和伴過去的時候時間還早，可是已經去了很多的人。看了貼在牆上的分組，只有一種感慨——怎麼那麼多研究生啊!
在等待面試的時候，大家討論得出了一個結論——這是賣卡的。其實我們都知道銀行的實習差不多都是這個樣子的，只是爲了一張薄薄的實習證明卻不得不這樣做。實習啊，你讓人情何以堪啊?
輪到我們組的面試的時候，已經時間不多了，那個經理(不知道職位，姑且這樣叫吧)，只讓我們做了一個15秒鐘的面試自我介紹啊，可是第一個的那個老研究生居然還是說了一分鐘，真受不了，之前看他還蠻帥，繡花枕頭……介紹完經理讓我們說出旁邊人的名字，我有些措手不及，好在大家七嘴八舌，沒人注意到我什麼都沒說，然後經理說給我們兩分鐘，記住小組裏13個人的名字，還好我的記憶力沒有什麼問題，在最後提問的時候站到了最後一個。前些個的表現很一般，有些說不出來，也有些很不肯定地說，到了我了，我在心裏又重複了一遍所有人的名字。當經理問到我的時候，我的回答很肯定，經理說我很自信，我笑着說因爲我是最後一個，所以我可以說出所有人的名字，經理給了我這個機會。當我大聲地自信地正確地說完最後一個的名字後，經理帶頭給我鼓起了掌!這也許是我能夠入選的原因吧。
好了，不說了，下週三就要去培訓了，看看再說吧。
1.面試的語言準備
(1)普通話力求標準，不可講錯字唸錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 ;
(2)準確地選用詞語;
(3)恰當地運用語句;
(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽籤的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。
2.面試的心理準備
(1)切忌苛求完美;
(2)修煉平常心;
(3)時刻保有自信心;
另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕鬆的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。
3.面試的形象準備
(1)塑造良好的職業形象。
在面試時，着裝方面應注意：男士最好以西裝爲主要服飾，避免穿着過於休閒的服裝，那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝爲主，避免穿過於花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋爲主，又以黑色爲主，避免穿運動鞋;女性爲中跟正裝皮鞋，儘量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以採用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者爲主，色澤以黑色或藏青色，女士以後者爲主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。
(2)習慣自己的新形象。
對於你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以爲這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地爲你所用。
(3)注意過猶不及。
形象在面試中確實很重要，但形象並不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與衆不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。
4.面試預演
應試者可以在自己的大腦裏，想象自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點(應試者應提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果),自己很有禮貌、很有風度地與遇到的每個人愉快地打着招呼，好象自己不是來應聘的，而是每天例行的上班一樣。想象自己以一個穩健幹練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關係，然後你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放鬆而又全神貫注地思考和回答着考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問題回答完畢，自己很有修養地離開，雖然不向後看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助於你在實際面試時有最好地表現和發揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。
一、招商銀行面試：
1. 初面一般的程序是：
1) 每人1分鐘的自我介紹；
2) 然後，無領導小組討論；現在有很多的銀行都是無領導小組的討論；
程序是：
a) 3-5分鐘的閱讀材料，
b) 30-40分鐘的小組討論，
c) 由小組推薦一個人做總結陳詞，形成小組的統一觀點。
注意細節：一定要講究配合，只有合作才能夠共贏；切忌不要隨便的打斷別人的發言，一定要講究合作，注意給每一個人發言的機會，尊重每一個參加面試的同學。記得我參加招商銀行深圳分行的羣面的時間，我們小組合作的很好，所以我們小組10個人，最後9個人進入了下一輪面試的。
2. 終面-壓力面試 多對一的面試。
一般主要是一個人對銀行的多個人；
面試官需要了解的信息：
個人的簡歷展示信息；
個人在校學習，實踐經歷；
PS:要對簡歷上面的信息能夠詳細的解答
面試應對
嘗試引導面試官對你熟悉的事情進行提問；
準備有關自己的畢業論文、科研課題、科研項目等信息。
一般面試官一定會問到你回答不出來爲止的啊；所以即使回答不上來也沒有關係的啊。
注意細節：要不卑不亢，充滿自信，沉着應答。面試官對應屆生考察更多的是 表達能力，心裏素質，面試心態。
關於招行薪資與待遇問題詳解——我看了覺得很好，請大家分享
無意中發現這個論壇，看見最近有很多學弟、學妹們將簽約招行卡中心。相信薪水一定是大家比較關心的問題吧。在此我將這個祕密公開，方便大家能結合各方面情況綜合考，慮再決定是否簽約。
薪水
招行無論你做什麼崗位，工資多少完全取決於行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什麼崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1. 試用期6個月：20xx，轉正之後3000。每年6月份12月份發雙倍薪水。
2. 過節費：
1) 元旦 1000
2) 春節20xx
3) 4.8行慶 20xx
4) 5.1 勞動節 1000
5) 10.1國慶 1000
6) 12.3卡中心行慶（好象是20xx，記不清了，因爲12月會發好幾次錢，有點搞不清來源）
PS:過節費試用期一半。
3. 年終獎
1) 如果你做滿1年，那麼將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000）。
2) 根據你一年的表現還可獲得幾千元年終獎。
4. 獎金
這個取決於你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
5. 補貼
客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
6. 一些雜錢
當然另外還會有，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。
PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼籲該漲薪了
7. 以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知 ,由於筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知。
二、工作辛苦
我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不想多說，只有體會了才知道。另外畢業後頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什麼過節費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發現你在從事一份低薪、辛苦、發展潛力差的工作，肯定會想離職。一般熬過這3個月以後可能會有一些變化。
就說到這了吧，我覺得我已經寫得夠詳細了。之後就全憑各位考慮吧
回答提問
1. 3000是稅前還是稅後？
答：稅前
2. LZ，如果熬過3個月並轉正後，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？
首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉正後離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。
3 .好象今年的工資漲了點,但是據說是包括過節費和雙薪的,這麼算下來的話轉正也只有20xx多,麻煩LZ指點一下 ？
今年工資應該是沒漲（即使漲了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對於各位應屆生來說現在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數字也許還有上升空間，如果已經漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節費，轉正後也就20xx出頭點。銀行這個行業月收入是很少的，主要靠過節費、雙薪、年終獎。加在一起如果做滿一年的話。第一年（因爲包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往後如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加，而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。
4. 單位的住房、吃飯是怎麼解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？
吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經包含在工資裏了，可以理解爲沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。
5 .爲什麼內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難？
內部轉崗有3大難處：
1)僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至於爲什麼會僧多粥少請看3）。
2)如果你確實非常優秀，本部門是不太願意放你走的，你會感受到內部阻力。太差的話其他部門也不會要你。
3)也就是最大的難處----其實企業根本不希望你轉崗。你可以換個角度站在企業的利益考慮，企業又怎麼可能希望一名經驗豐富的老員工轉崗去從事他不熟悉工作呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續做客服才能最大限度爲企業創造價值。既然企業不希望員工轉崗那爲什麼還要設置內部競聘呢？其實內部競聘只是企業用來防止員工跳槽的工具。所謂的內部競聘轉崗只是爲了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數。你可以發現每次內部競聘都是在跳槽高峯期---春節之後（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加競聘，打消離職的念頭，而競聘結果出來是在5月初（這時其他企業也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再幹一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你看“有機會轉崗”也是吸引你進來的原因之一吧！
6 .聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？
其實人是不是會生病，是有內因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~
7 .當時你也是先簽了再把協議書寄過去的嗎?
招行不是當着我們的面填內容的....招行人事真是越來越牛B了，這都可以想的出來，我當年是當面籤的。不過當面和郵寄差不多，因爲即使當面籤，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有欺詐大可不必，因爲發工資是有統一規定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你承諾的錢100%會發給你，倒是有很多獎金和企業績效相關的他不會說，但實際上會有。
8.試用期6個月包括培訓的3個月在內嗎？
首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業證書），那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。
9.有沒有人因爲試用不合格被炒的呀？
有，但幾乎沒有
10.還有每週的考覈是什麼呀？
首先考覈不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現在說不清。考覈的結果對於短期收入影響不大。
三、發展
發展無非2條路：轉崗、升職。
坦白的說都很難。首先轉崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認爲內部轉崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉崗只不過是換個工作性質而已，並非升職。行員等級不變並不會讓你的收入增加。升職：上海卡中心的就別想了，除非你特別優秀且有關係。因爲上海卡中心發展已接近飽和，已經沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優秀，有機會升職，領導問你的第一句
話就是：是不是願意去武漢？願意的話纔有後面的培訓、競聘，否則免談。
A、外貌：
必須正裝、頭髮整理乾淨整齊（很多男生一頭亂髮就來了，這是要扣分的）；如果是女生，不要塗指甲油、染頭髮，長髮的最好盤起來，不要散着；臉色正常（如果臉色不正常，會被懷疑身體有問題，企業不會錄取的，經常看到有些女生，面色灰暗或蒼白，毫無生機，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學生，確實有優勢，會被優先錄取，因爲漂亮的員工走出去也可以代表企業形象，所以企業比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點也不會被錄取，必須要具備一點其他特點，則就會很容易被錄取，當然此條不適用技術型崗位，另外如果外表有一些缺陷，則好企業基本都不會錄取）
【有一點提醒，很多時候並不需要一個人絕對的漂亮，而是整體的氣質要好，遇到過很多女生，並不漂亮，但是收拾的給人感覺很好，看着舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，並讓其他同學看看，是否養眼，不要毫無準備就去面試了，一定要讓人覺得舒適】
B、思考能力、邏輯性：
前面說過，面試題是沒有正確答案的，面試官主要看學生在個人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點：
有無結構性、邏輯性（最好有某個結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個，你必須找到某套衡量標準，根據此標準，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，並沒有明顯的缺失即可）；
是否偏題（很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案）；
【在此提醒一點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因爲這意味着這個學生頭腦是清醒的，不會人云亦云，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader】
目標意識（即是否能快速的討論出答案，祕訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出.這樣的答案，這裏很常見的一種失誤就是反覆的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關係，你們的目標是一致的，儘快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是儘快出結果！）
C、團隊合作意識：
這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認爲有團隊合作意識： leader：在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論；在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並儘快推動形成結果。 leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰，leader失誤的主要地方有(當leader被錄取的機率大，但一旦失敗肯定首先淘汰Leader，有利有弊，大家酌情選擇)：
-開始的時候，強行充當leader，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見。
-失去主導權，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重複囉嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色。
-長時間發言，不給他人發言機會，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的
-確實充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時全組都可能被淘汰
積極參與者：積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點。
一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，纔是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這裏的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個"公務員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，華圖銀行招聘考試專家建議對於佛珠之類的配飾在考試時儘量脫去；對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注着題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到擡頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分。考生們要抓緊時間練習，勝利正朝你招手呢！
一、面試前的準備：
這是一個非常重要的環節。
就拿我在民生銀行面試的過程來說：
1.在面試之前你想想招聘主試會問你什麼問題
關於他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什麼幹什麼的什麼時候成立，發展怎麼樣老總是誰，能力怎麼樣在網上收集你說能搜索到的東西，看，背!!這是第一步!
2.背景知識瞭解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什麼對這個崗位熟悉程度也就是說你去了會做什麼，能做什麼對這方面的專業知識和技能怎麼樣如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然後結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，。如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTLPOTER五力競爭模式分析行業特點swot分析企業優勢STP戰略服務業營銷的7p，11p營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!
3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。(比較職業的套裝)
4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞，
二，面試過程
1.熟悉面試的環境，和流程。
今天我10差10分到達圖書館，結果不知道往那裏走，昨天通知在2樓，但在那個方向，那個教師，都沒有講清楚(人力資源工作失職)，到了門口也沒有一個路標，通知什麼的，(公司管理很差勁)，最後憑經驗觀察，終於找到面試的地方。結果，一個人坐在前面，一對一面試，後面坐一大羣人，(一個公司招聘同樣是他形象的傳播，一個人能面試而且是敞篷式的，奇怪，)沒有人通知我該做什麼，也沒人說這裏是幹什麼的，我估計就是招聘，於是等!
2.不明白流程，吃虧!
本來是安排我在10：0010：30面試，一直等到11：30還沒輪到我，我估計是出來問題。幸好金融的小師妹過來問我問題，才聽說先簽名按順序面試。靠!暈。結果我是最後一個!(所以同學以後出去面試一定要搞清楚流程)
三、銀行面試着裝：
1、女生銀行面試着裝
面試穿着禁忌：
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿着的裙子過短，或上衣無領無袖，甚至穿着吊帶服飾是完全不被允許的。
其次面試時也不可以穿着的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過於吸引人眼球，給人留下過於凌亂的印象。
面試時女生也不能選擇過於豔麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強的視覺衝擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。
2、男生銀行面試着裝
面試可適當穿休閒類套裝
白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、國企部門、文祕，穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣着方面不要過分講究花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
四、銀行面試技巧：
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認爲重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題--都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
2、自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3分鐘左右較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。
4、自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評爲導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
5、自我介紹的特別提醒
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做爲個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上爲考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行爲有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裏的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎漫不經心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
問題：你最崇拜誰?
答題思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
例如考生這樣回答：
是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，並且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，並且要很大的毅力。
銀行面試過程中需要注意以下幾點：
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說“謝謝”，然後說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重複一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 儘量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14. 抽到上午籤，回答問題要儘量詳細;抽到下午籤，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”爲結束語爲好。
交通銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看着別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這麼不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裏趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會”。
哎，我家的關係網裏，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，爲什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關係很嚴重的地方，家裏又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯繫人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步衝過去趕那個電梯，保安
沒攔住我，我就這麼混進交通銀行的辦公區了。問了電梯裏的員工，人力資源部在7層，員工看着我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。到了7層，都是大玻璃門，看見裏面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛纔不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裏面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。坐在**的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生爲什麼會找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷。“你爲什麼找到我？”“我是聽學校裏的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指着上面的名字，就是這個老師。“奧，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行裏的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓着手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裏沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。經驗教訓：
1簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員纔不會查那麼細。
2靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的祕訣。
中國建設銀行校園招聘面試技巧，你需具備5大能力，這樣才能在中國建設銀行校園招聘中略勝一籌。祝願每位考生都能順利通過中國建設銀行校園招聘面試，走上銀行工作之路。
(1)出色的個人素質
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
(2)較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因爲目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃檯人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時要使臺下的每一個評委都以爲你在看他們，注視着他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
(3)賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是衆多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要着裝合體，不要穿着太前衛，畢竟銀行這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時給人感覺氣質非凡。
(4)專業
你的專業如果是經濟，會計，金融 三大主要專業。，那麼在同等條件下你是有一定優勢的。
其實，專業沒有特別要求，關鍵看關係。有關係，什麼專業都可以進銀行。
(5)相關證書
比如 會計師資格證、律師資格證等都很有用，面試時最好帶原件和複印件，以備不時之用。
1、您認爲本人的個性特點和興趣特長是什麼？它們曾令您獲得怎樣的成就？（限400字）
本人最大個性特點是和諧。有圓融的溝通能力，能控制情緒反應，表現良好的人際互動，展現人文素養，與成員間同心協力。因爲這個個性特點，我在大學期間非常受到同學的尊重，是集體中的公平公正裁判的者，同學中的矛盾常常由我來協調。而大家都樂意與我組建成學習團隊或活動團隊。這樣的個性特點，使得我贏得很多發展機會，容易受到同學的公認和舉薦。我現在深深認識到，“和諧”乃“合作”的基礎，在“和諧”又“合作”的組織裏，其團體目標就有一致性。在充滿“和諧”與“包容”氣氛的組織中，容易把事情向正面考慮，在“和諧”的組織裏，成員較能相互支持並共同發展。
我的工作之外的興趣主要集中在體育活動。在悉尼大學期間，我是學院籃球運動員。常常代表學院參加比賽。最近回國後，還常常受邀承擔同學單位的籃球裁判。一個單一的體育活動，也使我結交了很多人脈關係，從活動中也更加認識到和諧的作用。建立和諧社會和和諧集體，真的意義非凡！
2、請舉一個例子具體描述，在面臨新環境時您曾感到的不適應，以及您是如何克服這種不適感並在多長時間內融入到這個新環境中去的？（限400字）
我於20xx年7月赴悉尼大學攻讀碩士學位，剛到悉尼大學時間，在學習環境上很不適應。儘管我語言較好，但那裏的教師與學生的交互學習過程與國內大學完全不一樣，他們的教學方法是“教一學二考三”，我們學習一門課程往往要啃讀六至七門相關參考書籍，大量小組作業和網上作業，令你坐在馬桶上也不得不讀書。而且平時成績佔相當大比例，考試結束考試卻佔比例較小。面對這種情況，我首先正確認識，把它看成提高自己的機會；二是找到高年級同學或老師，求教科學學習方法；三是勤奮再勤奮，踏實一步一步向前。事實證明，我的三個“法寶”倒也很奏效。正確認識挑戰使得我把克服困難當作快樂事情，掌握科學的方法使得我能儘快的按照規律辦事，少走彎路；而一步一個腳印的努力，總歸向前推進事情。我在悉尼大學兩年期間，一舉拿下兩個碩士學位，這在同類學成中間也是較少的。這與我能儘快適應環境密切相關。
3、您爲何選擇上海浦東發展銀行並申請上述職位？這個選擇和您的中長期職業生涯規劃有何聯繫？（限400字）
認識浦東發展銀行是從股票中先知的。因爲學習經濟原因，我偶爾看看股市。當我首次使用“大智慧”軟件查看股市時，躍入眼簾的第一隻股票就是浦發銀行。當時我就想，呵，這隻股票是運氣股票，是祥雲圍繞的股票，放在第一位讓人認識，真的表現出了“人人在其中普遍發展，個個在這裏涓涓彙集”。（浦，也稱江河之交匯）。
選擇銀行工作是我的志向。銀行給我的概念就是支撐社會和經濟發展的重要一員，她不僅是經營貨幣的企業，而且在建立誠信社會、應對經濟和金融危機等方面，發揮重要作用。成爲其中一員，爲經濟和社會發展盡力是我職業定位基本點。
浦東發展銀行位居上海，輻射全國。從金融中心誕生的銀行，從中國經濟最活躍地方發展起來的銀行，當然是我首選。
銀行面試的技巧和注意事項有哪些
1、銀行工作特別煩忙，所以，相對與每一個人來說，面試時間是比較短的。太原浦發連續兩界的面試都是以自我介紹爲主要內容。
2、面試前要準備一個比較好的應聘自我介紹，並且反覆熟練。注意一定不要把自我介紹內容搞成操行評語，那樣是最糟糕的'，要能夠突出自己的特點和優勢，可以在面試前好好分析一下自己，找出自己應聘這個崗位（金融產品營銷）的優勢。但是，我個人建議，不要生硬的編造一些東西來使自己“適合”這個工作，要讓真實的自己，真實的最好的自己展現在面試官面前。個人建議，再去面試前可以找人坐在對面練習一下“自我介紹”，可以發現問題。我在面試時，就因爲自我介紹太“官方化”而感覺自我介紹像中學時老師的評語。呵呵。還好，及時改正，開講我的優點什麼的，不然肯定沒戲了。所以，提前演練一下是很有益的。
3、表達能力很重要，因爲這個崗位是營銷中心的，所以，良好的溝通能力是非常重要的。
4、自信是最重要的，但是要適當自信，過分自信或誇大其辭的表現自己是個忌諱。因爲，我們一界有這樣的例子，自認爲很能力很強，在學校甚至是風雲人物，都沒有被選中，可想，是自信過度了。
5、要注意細節，比如進屋要敲門，面試官示意坐了再坐，不要將椅子拖出聲音，離開時輕放回椅子，把門關好，記得說“上午好”/“下午好”和“再見”。不要表現的太激動，最好不要主動和對面的面試官握手。還有，衣着要得體，至少要乾淨利落。奇裝異服絕對不行，個人建議，也不要太學生氣和孩子氣。
6、再等待面試時也要注意，浦發銀行很注意自己形象，其客戶羣也都素質較高，所以，一定不要喧譁。
做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的TeamPlayer文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman裏也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認爲你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
銀行面試自我介紹模板
我叫____，現年____歲，____族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在____，在公司裏先後在不同的崗位工作過，開始我從事____工作，隨後因公司需要到____，有一定的經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
加入銀行行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銀行職員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銀行的信心和決心。將銀行工作做好，給銀行帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。
一、去銀行面試有什麼技巧呢?
看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧：
關於簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內容，映象會好一些。
另外，整個面試都沒有筆試的。
關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，
技術還有亂七八糟的分在綜合類等等。
注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因爲，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因爲，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能占上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。
關於面試：所有面試都是好幾個人羣毆的!不過並不可怕。
第一輪：瞭解你的基本情況。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼
瞭解;你認爲理想的領導是什麼樣的，請你描述一下;你進中行以後，會派到基層鍛鍊，你怎麼看?你認爲你是因爲什麼當上學生幹部的?基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的個人簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了! 第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鐘裏讓他們覺得你很乾練，非常重要。
所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認爲，他們怎麼能在幾分鐘裏看出很多東西那?所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了。
最後注意：他們會叫你 2 點鐘去，可能在 5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裏，保持好你的競技狀態哦!
（一）銀行面試準備工作
1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢？我這裏先將投行看重的一些qualification列出來，我能想到的有analyticalskills、businesssense、quicklearner、communicationskills、integrity、interpersonalskills、leadershipskills、motivationandenergy、quantitativeskills、teamplayer等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重說明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個newsrun），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的teamplayer文化）等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不良資產處置在goldman裏也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認爲你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的同學給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。
（二）銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：
1、保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、適當幽默我始終認爲集中的面試求職者對於投行裏的專業人士來說是痛苦的，因爲這佔用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數
個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對於他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。
3、瞭解他/她的背景主動詢問並瞭解他/她的背景，並對其背景表示讚賞和欽佩（一定會是這樣的），說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、專業問題事先看些corporatefinance,accounting及valuation等方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思路（特別是邏輯性）和businesssense似乎更加重要。
5、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share他的經驗。
6、總結髮言我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和麪試官）。
（三）銀行面試後的工作
1、thankyouletter一般在面試後的當天通過email發一封感謝信，其目的是：a、表示感謝；b、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你自己的優勢；c、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行說明，並提出改進想法（這點一定要慎重，因爲面試官其實可能並沒有看到你有這個缺點）；d、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的qualification；e、再次強調對公司的興趣和自己的信心。
2、及時對自己的面試過程加以總結趁着還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時的加以總結，並在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個人認爲，各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的。）最後，需要說明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗後，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。祝大家成功！
