面試注意事項
面試，尤其是小學生，其實能有多少專業的東西可面。面的就是素質 ,心理素質的考驗,面試並不是要測試你的英語水平到底強到什麼地步，更多是考察學生的應變能力和口頭表達能力 ,面試前訓練孩子，處亂不驚。無論發生什麼，都要保持儀態 口齒要清晰，就算對老師說對不起，我不會，也要落落大方 ,就算你不知道英語怎麼說，都要有優雅的儀表、不慌不忙的儀態,一定要在面試前訓練孩子，處亂不驚,訓練一下孩子的走臺、問好，面試過程中一定要與老師有眼神的交流 ,很多沒有經過演講訓練的孩子，一遇到自己不懂的東西就怯場 .聽不懂，可以禮貌地提問 ,不要只說pardon ,而應說I beg your pardon ,please. 語速不要快，有些孩子爲了顯示自己的英語口語水平，總是會說得很快 ,說得太快，有失從容。
面試無非是幾種形式，1）自我介紹、2）問答、3）朗讀課文、 4）命題口頭作文 。一項一項來 。
1）自我介紹，
這個是這兩天各位可以自己在家準備的。注意一下，着重介紹一下自己對廣外的見解和爲什麼要報考廣外。別隻是介紹自己叫啥名字、幾歲了、愛好什麼、吃飯沒有 這點很重要,招聘面試題來的, 在介紹爲什麼要報考廣外的時候，別千篇一律地把廣外辦學理念給搬上去，這樣聽上去很假 ，。建議家長認真和孩子討論一下，到底是爲什麼 。有個人特色的回答會抓老師的注意力 。切記個人特色，，讓老師在450人當中記住你 。當然，有同學會說，天哪，這也太難了吧，用英語說。其實，，再複雜的東西都可以用簡潔的方式表達出來 。況且這個自我介紹是有兩天的時間給你們準備的 。所以，爲了讓孩子能把這個自我介紹做的出色 。建議，1，和孩子討論一下到底爲什麼報考廣外，然後看看如何用最間接的語言表達出來 。2,不妨起草一個書面的東西 。3，儘量使用短句。是的，再長的句子都可以分拆成短句 。自我介紹控制在五句話左右 。或者是準備十句話，，分成2部分 。如果老師給的時間長，就十句話都說了 。給的時間短，就只說最重要的5句 。
第二項，問答 。
這個不好預測老師會問些什麼，所以請各位參考白天兔兒媽整理的那個東東 。關鍵點是，首先讓孩子放鬆，就算是第一句問話聽不懂，也不要慌張，更不要一副小鬼樣子 。落落大方滴問老師，，I beg your pardon 。保持微笑，並與老師作眼神的交流 。老師都是大人，都是愛護孩子的 。真誠的眼神可以打動老師 。其實也沒有那麼懸乎,基本上老師會主動製造緊張氣氛的 。緊張的氣氛不是老師製造的，是學生自己施加的，但是這也正常 。事不關己的時候大家都認爲沒啥可緊張的 。可是你試試看事到臨頭 。孩子歷練少，表現慌張正常得很 。所以這兩天把這些東西灌輸給孩子 。聽不懂沒關係 。有些問題聽懂了，卻不知道怎麼回答，可以參考白天那個面經，裏頭說得很詳細了，再不濟就直接跟老師說，我得考慮一下才能回答您 。切忌胡亂搭話 。因爲你說要考慮一下才能回答，老師可以認爲你很嚴謹，但是你不能回答卻胡亂答話，老師會認爲你的理解力有問題 。本人做面試官多時 。別答非所問 。遇到這一類的應聘者，基本上就直接踢出局的 。
第三項，朗讀文章 。
這個，根據之前我們的參賽經驗，不會太難。拿到文章後別立馬開腔。跟老師打聲招呼“我瀏覽一下”。然後先看有無長句，有長句得馬上斷句 。沒有長句的話，快速瀏覽一下文章就可以開始 。注意要點 。切忌自以爲是加快語速 。把語速放慢，尤其是平時講話快的孩子，家長一定要提醒注意 。其次是語調，這個問題在口語好的孩子身上特別多見 。就是語調起伏過大 。給人感覺誇張 。很戲劇化 。當然，根據文章的情景，加一些自己的感覺進去是要的，要不然乾巴巴也拿不到什麼好的印象分，但是太過了，也會影響觀感 。太帶有個人情緒的東西，都是雙面刃 。
最後一項，口頭作文。
這個應該會有準備的時間 。如果允許帶筆和紙的話，很快的速度劃拉一下提綱。和寫中文作文一樣道理。除非自己對自己的英語程度特別有信心，否則不建議用長句。chinglish的問題不是這兩天時間能解決的。剛纔dong初一講得很對。畢竟只是小學畢業生，老師不會用高中生的要求來做這個面試。所以，小學階段一些基本的句型可以在這兩天裏複習複習。前面說過，再複雜的東西都可以用簡單的方式表達出來，，前提是1）小孩反應夠快。
對基本句型夠熟。
基本句型爛熟於心的話，不用擔心。還有一點，，不要冒險去用自己沒有把握的句型或字詞。。剛纔有同學問是站着還是坐着，這個我不知道。如果老師給的是幾個單詞組成作文的話，連貫不上時就用講做夢情景的形式。這是我家老公輔導女兒的祕籍。如果是坐着，注意一下背不要靠在椅子背上，保持上身挺直。雙手疊放在膝蓋大腿上。一般來說老師坐着 你就要站着 老師站着 你就要坐着。如果是站着的話，注意保持身姿挺立，表現出飽滿的精神見有空椅子就問老師可以坐嗎？沒空椅子就站着。手疊放在腿上有一個好處。遇到抓狂的問題時，不至於用手撓腦袋。
讀錯的話，中間可以跟老師說：不好意思，錯了，然後再讀一遍。自我糾錯，一來表明你是懂得正確的讀法的，二來表明你很嚴謹。當然一兩個錯誤，自我糾錯沒問題，那句句都有錯的話，，那會糾到老師犯暈的。如果有時間限制的，也許沒那麼多時間讓你重複；而且重複得頻率也不能高就是了，前提是自已不能亂了手腳。 各位還是要根據孩子的強弱項，提取最重要的來強化訓練：比如，英語表達很強的，注意節奏，注意儀態；膽小的容易怯場的，鼓勵他（她），老師不會考太超出你年齡的東西。 家長們不要在家裏製造緊張空氣，更不要把筆試的成績帶進口試。無論筆試成績如何，都是過去時了。忘記它，在面試中發揮出應有的水平。
相關解答一：有一個面試，很想被錄用但是沒有，再爭取一下可以嗎？
不要直接去公司，有聯繫方式的話諮詢下是沒有問題的（電話，郵件等）~你諮詢面試結果說明你很看重這份工作，在面試官因爲幾個人各有千秋的情況下，會起到一定的推動作用；但如果是不符合用人要求，就沒有什麼效果了。
相關解答二：面試完如何再爭取？ 10分
沒用，面試就一次，過了就是過了，沒通過就是沒通過。努力也沒希望。人家對你已經有評價了，很難更改。
相關解答三：喜歡的工作面試沒過我要不要去再爭取一次機會呢?
肯定要去爭取了，不管最終成不成功，只要你爭取了你就不會留下遺憾
相關解答四：面試沒有通過，還能不能爭取？
一般公司招人都是招最匹配的人，假如還有其他求職者被面試官覺得最匹配，那麼其他人就沒有機會了。但是通常會發生第二種情況，就是他們也找不到最匹配的人，卻能找到幾個橫向比較差不多的人，這個時候那麼其他的人就有了機會，這個時候所有的面試者當中比的就是積極爭取的態度，比的就是誠意，況且你還很喜歡，所以再給面試官聯繫吧，不要緊的即使再失敗也不損失什麼，而且他們不會對你的再聯繫而感到什麼不好的印象，就是你說的時候要自然一點，不卑不亢，最終能不能成功，即靠你的態度，也一半靠你的運氣。祝你好運。
相關解答五：面試通過後沒簽約，再打電話人家已經不要了，還能再爭取嗎？ 5分
最好能聯繫上面試你的主管。看看是否還能有機會。
如果被問及上次的原因的話，就說家裏有事，父母病重要有人照顧，耽誤了。
如果沒有主管的聯繫方式那自己麻煩一些跑去一趟親自問一下吧。
畢竟現在是你想去，有時放棄一點兒條件也正常。
以後你在裏面乾的好，也許還能給你漲回來的。
相關解答六：面試失敗了再去爭取
那家單位都不要你了就別再去了因爲結果都一樣，重新找吧。祝你早日找到工作
相關解答七：面試落選後，如何再爭取？
一般來說，企業一旦做出決定，其實想再挽救的可能性就不是很大了。
如果你真的很想進這家公司，可以跟企業的HR打個電話或者發封郵件，但是最好是負責人，能拍板的，一般的HR沒什麼用。
談話的思路大概是這樣的，郵件也差不多：
1、首先應該談一談自己這次面試的一些感想，要真實，要適度地表露一點自己對公司的仰慕和渴求。
2、談一下自己對這次落選的一些感想和分析，要側重分析，既要給人感覺很尊重他們的決定，也要表現出自己在整個過程中的遺憾和疏漏，目的很明確，就是其實我只是沒有發揮好。
3、這部分比較自由，可以聊一點自己的實際情況，目的就是爲了拉近和HR的距離，但是重點還是要談自己在落選後，仍然執着和堅定的心態。
4、開始提出非分的要求了，就是希望能有一次重新面試的機會，如果不行，自己也能理解，還是感謝他。
差不多了。
相關解答八：各位大伽，小弟請問Hr電話面試沒通過，怎樣再去爭取面試機會？ 20分
第二天直接打電話 問情況 一定要把要說的話做個話速給寫好 找工作的時候不得馬虎，一般主動打電話企業會覺得你對這個行業很喜歡，想成爲公司的一員 ，一天有太多的人去面試，在面試官心中留下點印象吧！ 還有一點 名片禮儀也是要懂的 遞接都要雙手 接過來要先看一下再收起來 遞的時候字的朝向要向着對方 另外，收的時候別一下放進錢包裏或者什麼裏面。可以先暫時放在襯衫的口袋裏，或者和文件夾放在一起，總之，對人要禮貌，對名片（雖然是一張紙）也要客氣一些。
相關解答九：面試沒過，怎麼爭取工作機會？?
打電話直接說出來，包吃住你要求1500就行了，如果還不要就算了
相關解答十：面試沒有發揮好，又想得到這個機會，能爭取一下嗎
世上無難事只怕有心人！前提你知道自己在幹嘛？願意爲此付出多大代價！比如面子關！
1、功底測試類
Q1.奧數標題問題：甲，乙兩人同時從相距100公里的兩地出發，相向而行，甲的速度爲每小時6公里，乙的速度爲每小時4公里，甲帶 了一隻狗和他同時出發，狗以每小時10公里的速度向乙奔去，遇到乙即回頭向甲奔去，遇到甲又回頭向乙奔去，直到甲，乙兩人相遇，狗才停住，則這隻狗共跑了 多少千米路?。
Q2.背誦一首古詩。
【點評】
這類奧數問題在某學校前兩年的面試中第一次出現，深厚的功底不但看證書，並且要通過“實踐”來證明，面試難度有所增加。
2、臨場反應類
Q1.請你看看窗外的同學，並說說你想到了什麼?
Q2.按照老師開始時的自我介紹，在面試後說出面試老師們的名字。
【點評】
這類問題在這幾年的面試中出現較多，出其不料，考察孩子的應變能力。
3、基本信息類
Q1.你覺得你小學成績如何?
Q2.三個詞形容家庭氛圍。
Q3.請做一個兩分鐘的自我介紹(中文或英文)。
Q4.你的學習成績怎樣?華奧賽的獲獎情況?
Q5.你爲什麼學習數學?在哪個老師那學習，學習的排名怎麼樣?
Q6.你父母的大學學校?你父母的工作?
【點評】
這類問題是面試必考問題，問題涉及：小學成績、他人評價、個人優缺點、家庭信息等，通常放在面試的開頭。老師問這個問題主要爲了緩和氣氛，而且會從學生的回答中尋找繼續追問的話題。
4、對學校的看法
Q1.對學校的期望?
Q2.你對我們瞭解多少?
Q3.你是否瀏覽過我們學校的網站?你通過什麼方式來了解我們學校的?
Q4.如果其他學校都錄取你，你會怎麼選擇?
Q5.對於假期作業比力多，你的看法是什麼?
Q6.請談一談我們的校訓的理解?
【點評】
此類問題屬於學校面試常見問題，非常普通但是敏感，常常追問至關於學校看法的細節。提問的主要標的目的有：瞭解學校的途徑、對學校的評價、對幾個學校間的對比。這種問題常常成爲老師判斷學生“政治標的目的”的關鍵。
5、學習辦理類
Q1.你會如何處理初中與同學老師的關係?
Q2.你之後想當什麼班幹部，爲什麼?
Q3.你對即將到來的初中生活有怎樣的計劃?
Q4.你平時怎麼規劃學習時間的?
【點評】
這類問題屬於閒聊式問題，包羅學習規劃、對“班幹部”的認識、個人時間規劃等。老師提這類問題在於考察學生邏輯是否清楚，是否有正確的學習觀、價值觀。
6、特長與喜好
Q1.有沒有什麼才藝?
Q2.你喜歡讀哪些書?爲什麼?講一本你看過書的內容?
Q3.在學習之外的剩餘時間會幹什麼?你積極參加課外活動嗎?
Q4.請問三國殺中荀彧“驅虎”技能的來歷?
Q5.你讀過《海底兩萬裏》嗎?能不克不及介紹一下主要內容?
Q6.你對三國中劉備的“仁“如何理解?
【點評】
學校看重綜合本質發展，課外閱讀和興趣喜好是提問重點，對簡歷和自我介紹中文科較強的學生通常會問這類問題。提問內容非常廣泛，往往出其不料，成爲學生面試中的難點。老師提這類問題首先是想考察學生的知識廣度，其次是想了解孩子的語言組織能力和應變能力。
7、爭議話題類
Q1.你上網、用手機、用電腦嗎?如何面對“玩電腦”的問題?
Q2.如何看待男女交往?
Q3.你對於老師講課進度的快慢有什麼看法?
Q4.如果你是班長，班裏有同學抄作業，你該怎麼辦?
【點評】
面試中隨機性最高的問題，往往從前一個話題中引申而來。涉及到：電腦、手機、早戀等話題。老師通過這類問題判斷孩子對事物是否有正確的判斷或獨到的見解。
最後對家長們的建議：希望各位家長不要讓孩子一個人在戰鬥，而是一直陪着孩子，給孩子力量和支持，六年級是孩子壓力可能最大的一年，孩子會面臨很多問題，也許是學習上，也許是心理上，六年級的孩子，正處於青春期的懵懂時期，作爲家長應該爲孩子更多的引導。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。 招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的稱爲招聘專員(Recruiter)，他們是人力資源方面專家，或者是人事部的職員。 聘請的最後選擇應該是用人單位，他們與合適的應徵者簽署僱傭合約。
上個月，受國內某大型製藥企業華中區大區經理王總的邀請，給他們做一個重要職位招聘面試的測評，將要招聘的職位是高級營銷經理。由於事先已經做了篩選，來參加面試的只剩下兩位候選人。面試由王總親自擔任主考官，在半小時裏，他對第一位候選人問了三個問題：
1、這個職位要帶領十幾個人的隊伍，你認爲自己的領導能力如何？
2、你在團隊工作方面表現如何？因爲這個職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團隊精神好嗎？
3、這個職位是新近設立的，壓力特別大，並且需要經常出差，你覺得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？
當候選人回答完以後，我馬上叫了暫停，因爲我意識到王總提出的問題不妥當，我花了五分鐘對應聘者進行了詢問，然後我把應聘者的回答和他的真實想法告訴了王總。
候選人是這樣回答三個問題：第一個問題，我管理人員的能力非常強。實際上王總也並不知道好不好；第二個問題，我的團隊精神非常好。只能答YES，因爲王總已經提供了太明顯的暗示，即希望我的團隊精神非常好；第三個問題，能適應，非常喜歡出差。實際上，如果把工作條件進行排行的話，我最痛恨的就是出差，還有就是佔用自己的下班時間。但是老總的問話方式直截了當地給我暗示，使我必須說“是”。
事實上，王總問的是三個本應該設計成開放式的問題，第一個問有沒有領導能力，第二個是有沒有團隊精神，第三個問題能不能承受巨大的工作壓力。但是他都錯誤地採用了封閉式提問的方式進行提問，而候選人由王總詢問的問題中很容易就知道他想聽到的答案是什麼，實際上這是面試中最大的忌諱，而且肯定無法得到正確的答案。
接下來我花了10分鐘的時間從三個方面重新爲王總設計了以下問題：
1、管理能力方面：
A)你在原來的公司工作時，有多少人向你彙報？你向誰彙報？
B)你是怎麼處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個例子好不好？(行爲式問題)
2、團隊協作能力方面：
A)營銷經理和其他部門特別是人力資源部門經常有矛盾，你是否遇到過這樣的糾紛，當時是怎麼處理的？(情景式問題)
B)作爲高級營銷經理，你曾經在哪些方面做過努力以改善公司內部的溝通狀況？
3、能不能經常出差：
A)以前公司的工作頻率如何？
經常要加班嗎？多長時間出一次差？
B)這種出差頻率影響到你的生活沒有？對這種出差頻率有什麼看法？
重新詢問以上問題，王總對兩位候選人有了更全面、更深入的瞭解，最終確定了他需要的人選。
在這裏，我給企業的領導人在進行招聘面試時提一些建議。面試一般分爲關係建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。除了在關係建立階段可以用封閉式問題進行提問以外，其他階段要儘量採用開放式問話方式進行提問。
採用開放式的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多所需的信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎麼樣？”??這些都是開放式問題。應聘者不可能用一兩句話就簡單回答了，而是需要總結、引申、舉例??通過這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。例如：想了解應聘者的團隊精神和溝通技巧如何時，絕不能直接問：“你認爲自己的團隊精神好嗎？你的領導能力好不好？”這是一種封閉式的問題，只能回答YES或NO。應該儘量讓應聘者用事實來說話，以提高回答的可信度。同時還可以設計一些情景式、行爲式的問題如：“告訴我最具有挑戰性的客戶是什麼樣子？”“你最敬佩的人是誰？爲什麼？”用來收集關於應聘者核心勝任能力(崗位勝任特徵、素質模型)的信息。
高求職的成功率，除了必要的專業知識和麪試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候察顏觀色。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的臉色，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛纔自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。
當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上實戰，才能更好地把握察顏觀色這項求職技能。
提升面試技巧（人事部）
一、基層員工
1請談你的工作經歷？
A、從說話語氣方面（敘述工作經歷上有沒有條理性）
B、自信方面
2你的血型？
A、雖然血型和個人的性格息息相關，但很多的時候只是一種外在的體現，因此一般我會作爲一種參考的
3你的愛好？
A、通過個人的愛好可以瞭解到對某些事物的認識
B、能明確的確定下來適合對內（除一線外的工作崗位）還對外的工作（前線） 4請說出自身存在的兩個缺點和優點？
A、有助於確立自己的位置
B、改變自己的缺點，發揚自己的優點，對自己有一個正確的評價和認知 5學歷重要嗎？
A、學歷是對個人的基出知識的一個評價，並不代表個人沒有實踐的工作能力
B、21世紀的今天文盲是什麼？不是沒有文憑而是沒有找到學習的方法 6您是怎樣看待銷售行業的？
A、是當今市場經濟不可缺少的重要部分，只有做好了銷售才能在各行業中立於不敗之地
B、空間大，有機會施展自己的才能
C、壓力大，有壓力纔有動力，慢慢與自己的人生目標逼近
7您認爲怎樣才能做一個優秀的營銷員？
A對產品要有自信並認可自己經營的實物
B、對產適應人羣要撐握推銷技術和學會揣測對方心理學
C、要了解本企業的戰略發展目標與個人的目標是相輔相成的
D、要搞好潛在客戶的存在
8一個優秀的營銷員應具備哪些素質和技能？
A、明確企業的戰發展並認同此發展
B、對客戶的服務意識要強
9如果你在銷售行業中得了獎，你的感想是什麼？
A、激動
B、感謝企業對自己的信認和鼓勵
C、感謝各位領導及同事們的支持和大幫助
D、希望下次能獲得更高的獎勵在這裏與大家見面
10請給我一個你認爲公司必須要聘用你的理由？
A、忠誠
B、責任心
C、進取心
D、激情
E、經驗豐富
F、適應能力強
11如果我們聘用了你？你會給我們公司帶來什麼效益？
A、管理：團隊做風上的提高（工作做風，思想做風，高效率團隊做風）
B、銷售: 陳安之老師說：成功是靠30％的文化知識，70％的人脈來完成的 12五年後，你在哪裏？
A、對自己的人生態度問題
B、有沒有自己的人生定位和規劃
13目前你認爲你需要提高哪方面的技能？
A、對自己能力的一個認識
B、自我考覈
C、自我進取
14就業績競爭而言，你在其他業務員中排列第幾？
A、是對他人的業務能力的一個評價(通過他人的敘述就能大概得知他人在某企業的一個基本的概況，和個人的能力如何)
15你的座右銘是什麼？
A、體現了個人信仰問題
B、是從個人對工作和人生的認識態度方面的看法來談的
16談一談你的一次失敗經歷？
A、從對失敗的認知以及對事物合理的判斷能力方面來考慮的
B、總結失敗的原因方面（經驗不足，水平不夠，考慮不周全，不夠細心等）來提升自己
17與上級意見不一致進你會怎麼辦？
A、如果我的意建與實際相符，並正確無誤的話，我會建議領導採納，且會保留意建
18你希望與什麼樣的上級共事？
A、具有一定的水平的
B、能夠帶領公司有長遠發展的
C、對下屬有個人魅力和親和力的
D、知識面較廣的
E、思維敏銳的
19你在上一家公司離職的原因是什麼？
A、企業原因（企業的破產，倒閉，虧損，停止營業等）
B、個人原因（不喜歡此工作，對企業的管理等方面不滿，想挑戰自我的，或是想換換環境等）
20你的學歷？有什麼專業技能在？來北京多長時間了？想得到一個什麼樣的發展？請問你有沒有興趣？
A、個人素質和能力方面
B、人生奮鬥目標
C、企業銷售理念認同程度方面
21如果你加入了我們公司，你的生涯規劃應該是這樣的，你首先要學習的知識有3個方面1產品知識2銷售技巧3培訓能力的提高
A、在待遇問題認同
B、對內要聘用郊率比較高人
C、辦公技巧不錯的
D、文字功底好的
E、組織能力強的
F、辦公禮節到位的
G、且具有一定的組織協調能力
22你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
A、有一定的進取心
B、幹於創新
23平面設計人才招聘
A、在以前的企事業單位有哪些成就是自己獨自完成的，對該企事業單位有什麼重要意義？
B、當場實操
C、具體的考覈點由內部專業人員來考覈
二、中層經理
1發展對你意味着什麼？
A、個人並不是爲了更大的權力，而是對公司的發展做出更大的貢獻的（公司的利益與自己的利益息息相關）
B、和的企業理念相適應
C、一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神 和不斷超越自身的努力
2你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係？
A、要和企業理念達成一致
B、與整體目標相符
C、部門目標達成一致
D、具有領組織能力
F且具有一定的管理藝術性（處理問題時得對方的認同和協作）
3爲了完成任務你發現每週必須要工作幾小時？
A、能不能利用自己的業餘時間爲公司多做貢獻
B、能不能高效率工作
C、對企業的工作時間的安排是不是認同
4你認爲工作中哪些方面是至關重要的？
A、管理方面（是否能夠使團隊更團結，並帶領大家去做企業達到目標的事情）
B、對上級制定的目標是否能夠帶領大家共同完成（上傳下達的作用）
C、是一個紐帶
5你現在的上司認爲你現在對他們最有價值的是什麼？
A銷售員：對外的社交能力問題（能和陌生人在及短的時間內產生共鳴，能和自己的同事和協共處）
B、忠誠度
C、有活力
D、有激情
E、有追求
F、有思想
G、有主建
6你最富有創造性的結果是什麼？
A、應變能力,維護公司榮益
B、創造與企業的發展是有關的
7你做了些什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間？
A從管理（規章制度要明確，獎罰要分明，及要有較強的執行力，）
B、流程（以精幹爲主，刪除不必要的環節）
C、人員流失（對人才要重點培，並給予發展空間）
D、銷售技巧
E置位相適應等方面
8在你最近的工作中，你做了些什麼來增加們企業的收入？
A、高郊工作
B、團隊協作
C、在發生問題後多總結，來提升自己的個人能力方面的問題，以免造成同樣的錯誤再犯
9你最喜歡和最不喜歡的工作是什麼。老闆在你的工作中起了一個什麼樣的角色？
A、是不是適合我們所招聘的人
B、老闆是否啓到了一定的指導方針
10請描述一下你職位的晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？
A、通過業績
B、從管理
C、工作郊率
D、人員素質
E團隊文化精神等方面是否促進了公司的發展
11你目前有何種指導風格的培訓？
A、培訓針對性要強（能夠解決企業實際存在的問題，並能舉出實際工作當中發生的問題和取得的成果的實例）
B、要具備務實性
C、對新員工有一定的指導意識
12在管理員的方面，你是“期望”多於“檢查”還是反之？
A、檢查要多於期望
B、人不會做你期望的，但他會做領導要檢查的
C、大M就是領導層裝扮成旅客，客戶來檢查下屬的工作
13你是如何從協調事業與個人生活的角度來對待工作的？
A、對能看重事業發展的人要首先使用
B、當遇到這樣的事情時能不能站在工作角度去考慮問題
C、要學會正確處理工作和生活矛盾
14你是如何評價自己與上層管理，客戶和同事進行交流的能力？
A、和下屬說明上級這樣做的理由
B、對領導所要求的對下級要有一個正確的達到目標的解釋（如：企業的目標，利益與個人的目標，利益息息相關，爲了使自己能有一個更好的發展，要與配合好上級的工作）
C、對老顧客也合理的溝通，要站在顧客的角度去出發去解釋（如：現在對我們來說，健康是最重要的，不要爲了眼前這點小利而造成以後更大的損失等方面來解釋）
1. 醫學信息溝通專員是做什麼的？需要哪些方面的知識與技能：
其實就是醫藥銷售代表，不同的叫法而已，想輝瑞的銷售代表就是稱爲醫學信息溝通專員。既然實際上是銷售代表的性質，就必須具備有一名銷售代表的素質，例如良好的溝通能力、人際交往能力、語言表達能力，有敏銳的市場嗅覺等等。對於醫藥銷售代表，還必須具備一定的藥學知識，以便於和客戶（即醫生）有良好的溝通氛圍。
信心，耐心，恆心，面對挫折不逃避
My answer:1）硬實力：紮實的專業知識，只有充分了解自己所負責的產品的適用範圍、功效、使用方法、注意事項等才能對客戶準確地傳達藥物的信息，創造良好的溝通氛圍。
2）軟實力：個人的自身素質：良好的溝通能力、人際交往能力、語言表達能力，有敏銳的市場嗅覺、信心，耐心，恆心，毅力
2．做銷售的目的
3.. 職業規劃
4.觀念推廣重要還是學術推廣重要：
觀念推廣：“觀念營銷”就是把新的消費理念、消費情趣等消費思想灌輸給消費者，使其接受新的消費理念，改變傳統的消費思維、消費習俗、消費方式，使消費更上一個新的層次的營銷行爲。
學術推廣：所謂學術推廣，即藥品銷售以藥物本身相關元素爲出發點，引發處方醫生有不斷的興趣，認知、掌握該藥物使用的系統市場推廣規劃。通過專業的推廣團隊將藥品在醫藥領域的研究成果和臨牀實踐的最新信息，通過拜訪和專家推介，及時提供給醫生。通過學術傳播方式，使醫生了解產品特點，提升在同類產品中的地位，並推薦和指導臨牀醫生用藥，讓醫生形成處方習慣，同時將醫生與患者對於藥品的反映及時回饋給企業，在企業、醫生和患者之間架起溝通的橋樑。那麼外企爲何一直在做專業化的學術營銷呢？就是要給醫生一個強有力的處方理由，是要讓醫生從內心深處認可產品，認可產品的差異化優勢、認可產品帶給患者的利益。
3個好處：1)效率高:對某產品的認可和傳播，可以影響成千上萬的年輕醫生，改變他們的處方習慣。
2)更持久：學術推廣能延長產品的生命週期
3）降低銷售難度：專業化營銷模式使代表更容易獲得信任和尊重，大大降低了公關的難度。
附加資料：
A. 醫學信息溝通專員就是銷售。但絕對不是每天在醫院裏給醫生端茶倒水，你要做的是傳達產品信息，讓醫生了解你銷售藥品的適應症，並處方給病人。跟國企還是有一定區別。 輝瑞的醫學信息溝通專員至少是大專，本科、研究生很普遍，這是一家美國公司，目前是全球第一大製藥公司，各方面待遇都不錯，福利也好，同樣壓力也是挺大的。輝瑞的學術會議特別多，對員工的學術要求也高。崗前培訓包括：你負責產品領域的專業知識培訓、產品知識培訓、銷售技巧培訓（拜訪以及幻燈片演講）。培訓要考試，很緊張的。以前要培訓一個月，現在是一縮再縮，只要2周左右
B. 輝瑞公司的銷售分析方法
經常會聽到很多企業的管理人員問這麼些問題：“如何制定有針對性的區域銷售方案，怎麼確定重點市場和非重點市場，如何合理配置我的銷售力量和資源？”上述現象在國內企
業中屢見不鮮，重要是因爲這些企業沒有做出相應的銷售預測分析或銷售預測方法不當所造成的，而要解決這些問題，就要尋找一個適合自身的銷售預測分析方法，來提高營銷策略的準確性，在此，向大家介紹一下輝瑞公司的銷售預測分析方法。
輝瑞公司的國際業務要求對許多國家的銷售人員和推銷活動進行管理，而每個國家和地區又有其獨特的需要和限制。輝瑞公司對蘭德公司的德爾菲銷售預測法略加修改，創造了適合自己公司的銷售預測法，用來預測不同資源配置情況下的不同銷售情況。這一方法在銷售人員規模、結構和資源配置方面的決策中融入了經理的判斷，結合經理的判斷，該方法能提供適用於每一市場需要的決策指導方針。對於在國際市場上競爭的美國公司來說，這一點特別重要，因爲在美國最爲適宜的決策在其他公司往往未必盡然。
輝瑞公司使用該方法爲地方銷售經理開發以個人電腦爲基礎的決策支持系統。該方法可用於國際市場，也可用於國內市場，還可在逐個戰略事業單位或逐個子公司中應用，以便爲整個公司制定銷售計劃。
我們會經常問道：“在我們的每個細分市場的每個產品上，我們應投入多少銷售力量？”要回答這個問題，就需要請經理評估每一細分市場以不同方式配置不同的銷售力量會產生何種銷售反應。我相信輝瑞公司在此方面的做法會給我們有所借鑑。
一、輝瑞公司的銷售預測法的應用範圍
結合具體市場或所在國家及地區的地方經理的專業經驗，制定合理的規劃指導方針；
選擇最富成效、成本最合算的方法配置銷售力量和開支經費；
以地方市場的具體條件而非以單方意見或市場的均衡反映爲基礎做出銷售人員和營銷方面的決策。
二、應用的程序與步驟
1、與地區經理面談，找出他們在各自區域市場上規劃產品的銷售和營銷策略時最關心的問題。
2、由市場部人員收集歷年累計的信息，從中找出區域市場上銷售人員規模、銷售產品的開支以及其他變量與銷售反應之間存在的明顯趨勢。
3、市場部準備一個簡短報告，總結上一步驟中發現的趨勢、並對該該產品和市場做出簡要評價。
4、寫下一系列問題，內容可能有，如果對現有銷售和營銷變量做哪些改動，預計將會出現何種銷售形勢。召集區域經理開會，請他們對上述問題填寫答卷。
5、綜合經理們的答案，將總結向他們公佈。再次將上述空白答卷發給經理們，請他們在閱讀總結後再次回答這些問題，重複幾次，知道經理們達成一致爲止。
6、準備一份報告，總結會議上所達成的一致意見，或請市場部人員以最後結果爲基礎，建立試算表模型。藉助總結報告來評估各種銷售計劃和策略方案。
三、該銷售預測分析的具體做法與過程
1、找出一個供研究用的具體市場。從市場上選取一種產品（必須逐個產品進行分析）。與區域經理會面，找出他們認爲最需要優先考慮的問題。這些問題可能很廣泛，包括諸如新競爭對手、法規、銷售支持等等問題。經理們也可能集中提出對銷售努力進行管理的管理，例如是否聘用更多的銷售人員，在廣告支持上花費多少費用。討論中出現越幾衝的問題就越重要，因此應該鼓勵經理們對那些問題詳細討論。
2、使用歷年積累的數據，對該市場上歷年來有成效的銷售努力進行描述。這可能很容易做到，只需要看一下你公司在銷售與覆蓋面積、銷售與產品廣告等等關係上的記錄就可以了。或者，在某些行業中，可能會有涉及整個行業的全面資料，能輔助你做出某些推斷。當然，這個工作可以交給公司的市場部人員來完成。
3、寫一份簡短報告，描述銷售努力對銷售結果的影響上有何清晰的定量或定性證據。報告中附上對該產品和市場的簡要說明，簡要說明應包括以下內容：
產品簡介
競爭產品簡介
銷售歷史記錄
歷年的促銷活動大綱
今後的銷售計劃
市場特徵
將報告分發給參加會議的每一位經理。
4、召集經理開會，請他們回答一系列問題，內容是，針對今後三年銷售收益的各種銷售和銷售策劃方案預期效果如何。所提問題的設計應能用各種數據來描述資源配置方法將會導致何種銷售反應。應匿名書寫答案，不可有討論。
設計問題時，首先應列出關於該產品和市場的各種變量。如銷售人員數量、廣告印刷品的費用水平、電視廣告費用、常規銷售、電話營銷、直接郵寄廣告等等都可能是相關問題。問題的最好來源是年銷售或營銷計劃，因爲其中確立了營銷變量，並規定了各變量不同的資源配置水平。針對每一變量，參考計劃中的資源配置水平（如無計劃，使用上一年的資源配置水平），制定出兩到三個資源水平高一些和低一些的配置方案，就每一種方案提出問題，請答題人回答方案在今後三年對銷售將有何種影響。
例：去年，公司在A地區有20名銷售人員。可以請在A地區的經理估計一下，如果銷售人員達到25人，今後三年銷售增長的比例是多少。如果銷售人員達到30人，情況又如何。再問他們，如果銷售人員分別減至15人和10人，銷售額如下降，其比例有多大。
對於如何設計這些問題並無任何正式規定，不過，這些問題應包括經理在制定銷售和營銷策略時可能考慮的各種選擇。如果你想同輝瑞公司那樣，藉助對問卷的回答建立一種量化模型，就應在問題中提出“第二問題“，既請經理們評估幾種資源配置決策的綜合效果，以找出個決策是如何相互作用的。例如，如果增加5名銷售人員，同時促銷預算增加10%，銷售額上漲的百分比會是多少？如果參在許多營銷變量，可將他們進行組合，構成合情合理且
爲數不多的銷售條件，從而減少問題的的複雜性。
5、迅速總結答案，並將總結髮給經理們。他們閱讀總結後，再請他們重新回答問卷。同樣，需獨立且匿名回答這些問題。重複這樣的過程幾次，直到他們的回答達成一致。（並不需要答案絕對一致，答案中的小分歧可由主持會議的經理或協調人進行平衡。）
6、讓經理們回到自己的工作崗位上去——現在他們可能開始不耐煩了！讓你的市場部人員將歷年的累積數據與經理們答案中的意見綜合起來。這樣做的目的是避免歷年數據和經理們的看法之間存在矛盾。如果發現矛盾，應通過進一步研究和討論，確定正確的來源。
當然，你的公司市場部人員在建立模型方面如果象輝瑞公司那樣熟練，完全可以建立一個以電腦爲基礎的模型。大家可以通過這個小程序來進行資源配置，從中找出對銷售開支的最好彙報。當然，即使不建立模型，通過上述過程，經理們基本上已經明確了各種不同的資源配置方案帶來的銷售業績。例如，分析表明，經理控制下的哪個變量資源對銷售產生最大影響，這顯然是應投入資源的地方。如果在提高服務質量的方面比增加人員數量的效果好，那麼這一情形下的結論就十分清楚了——增加人員的成本並不合算。
技術移民，就是靠申請人的文化程度、職業技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質的專業公司提供實時全程的支持。
澳洲技術移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個，第一、檢查遞交給評估機關或移民部的文件的真實性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關作爲技術評估程序之一部分及提供給移民部作爲技術經歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關出具的評估結果的真實性也在檢查之列。
被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時出具所文件，在要求申請人蔘加面試之前，移民官應該已經要求並收到來自評估機構的關於該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。
一旦欺騙性文件被發現，此申請人將被告知移民官的看法，得到反駁這些論據的機會，如果他們不能反駁這些論據並令移民官滿意，他們的申請將很有可能被拒絕.
面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環境中定居有關的問題、有能力來適應澳大利亞社會及以家庭爲單位相互支持、有凝聚力且統一他們在澳大利亞定居的願望。
移民官的評定通常是根據申請表格及證明文件中提供的信息作出的，有助於作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會及經濟概況方面的重大改變的適應潛力;申請表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關教育、資歷、英語熟練程度、職業、工作經歷、健康及品行等問題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會引起申請人過多的期望;申請人及其配偶是否有現實的職業期望。
當有任何事情引起顧慮時，面試將被安排以便進行詳細評定。因爲所有家庭成員都必須滿足此要求，所以面試時主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。
如果被邀請參加面試，不必太過憂慮，事實上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過也不能調以輕心，作爲經驗豐富的專業移民代理，我公司可給客戶提供指導，協助申請人在面試時順利通過移民局的測試。
技巧一
在面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
技巧二
1．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘左右爲佳，如無特殊情況最好不要長於1分鐘。爲了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閒、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。
進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
技巧三：
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用
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人單位的好感。
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短於2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、自我介紹不等於你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要着重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。
3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝鍊、清晰爲最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。
4、要突出自身的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。
5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，並且要言之有理，有事例等於以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴脣等習慣動作。
7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要儘量放鬆，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。
9、衣着、髮型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生儘量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關閉。
技巧四：
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
篇三：銀行面試答題技巧
郵政儲蓄銀行面試答題技巧
1、 請介紹一下你自己
（（（（（（（這題一定要背下來，基本上銀行面試都要考，至於你的個人資料在檔案上都有，所以考官問你這個題並不是要問你身高三圍，側重點在你爲什麼要報考這家銀行））））））） 回答要點：
各位考官大家好，我叫XXX，今年26歲，目前在XXXXXX有限責任公司從事出納工作，我喜歡從事財務工作，因爲從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等。我的性格比較嚴謹，堅持踏實工作、誠信做人，言必行行必果。對於知識的渴望和個人能力的提升有很大的追求。
2、你爲什麼要報考這個崗位？
（（（這道題也很有可能出，必須熟練掌握答題技巧））） 回答要點：
（1）因爲從我本身的興趣來說，我喜歡從事財務工作，從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等，所以大學本科選擇就讀的是會計專業。
（2）我在XXXX廣告、XXXXXX分公司等單位從事過出納、實習會計等工作，如果考入貴行就職，會有較好的財務工作及操作基礎，會相對容易地接手工作。
（3）這次報考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了瞭解，我認爲銀行工作管理規範，有很好的企業文化，待遇也相對優厚，學習機會比較多，我想如果我能進入貴行就職的話，我的工作能力會有很大的提升和發揮空間。
3、你對我們銀行有哪些瞭解（有什麼看法）？
回答要點：
我瞭解到中國郵政儲蓄銀行責任有限公司（名字千萬不要說錯了）是於20xx年3月6日正式成立的，是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網點最廣、交易額最多的個人金融服務網絡。我認爲銀行的管理都比較規範，並且對於銀行職員來說，有很大的能力提升和發揮的空間。
4、你有什麼缺點（到我們銀行，你覺得你還欠缺什麼）？ 回答要點：
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是我對銀行工作流程以及銀行系統操作還不甚瞭解，但是我有鑽研精神，如果能通過本次面試，參加貴行組織的業務培訓的話，我會認真努力學習，我相信我會很快融入貴行的企業文化，進入
工作狀態。我覺得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧，在這方面需要進一步學習和提高。
5、你對我們銀行有甚麼問題嗎？
回答:(千萬不能說沒有問題，可以這樣說)
（1）我想請問貴公司的培訓機會多不多，我可以參加嗎？ 因爲我想盡快提升自己的工作能力。
（2）如果想轉正，正式成爲貴行的一員，需要怎樣的考試和能力呢？
6、你能給公司帶來什麼（或者是你想怎麼幹好銀行工作）？
回答：如果我能進入貴行，我會積極努力學習業務知識，以愉悅的心情參與到工作中，以標準、優質的服務和真誠的笑臉來面對每一位前來辦理業務的顧客。爲貴行開發大量新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發新老客戶的新需求和消費。
7、你在我們銀行想從事什麼崗位？
回答要點：我想從事營業崗，因爲從事櫃檯工作能多方面多角度的瞭解銀行各項業務，能使自己的能力得到最快速度的提升，這對以後不管在哪個崗位工作，都是有很大幫助的。
8、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎麼做？（這題重要）
（1）首先要對本行信用卡的功能作全面瞭解，不同的卡有哪些不同的優惠都要熟悉，然後要針對不同人羣，重點推薦相關的優惠和功能。
（2）要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。
（3）我男朋友在XXXXXXXXX工作，他在縣上認識的人比較多，可以相對於方便的幫我辦到團辦信用卡。
（4）利用辦卡禮品等，促使人們辦理。
（5）全面發動自己的家庭，朋友，社會關係，讓我認識的人，全都持有一張卡。
一，開頭語
你好，首先祝賀你們通過了前幾個環節的選拔，爲了加強我們對你的瞭解，同時也讓你更解我們公司，我們將進行面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下。回答時，請注意簡潔明瞭。我們現在就開始，好嗎？
二： 通用面試問題（工作資格）
考察瞭解應聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優缺點等），教育培訓和工作經驗等等。
1.請做1分鐘的自我介紹。
2.在大學裏，你參加過哪些活動？
3.你的特長和優勢有哪些？
4.你有什麼社會實踐經驗？
三： 重點面試問題（細節、有針對向的問話）
1. 你認爲你在大學所學的能爲你勝任這份工作有什麼幫助？
2．如果今天面試後，我們決定不錄取你，你認爲主要原因會是什麼？爲什麼？
(追問的問題：你認爲我們今天的面試使您的能力都展現出來了嗎？爲什麼？你認爲這種面試有何改進之處？)
3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
四： 回答應聘者想知道的一些問題
面試官：“我們的問題已經問完了，你有什麼問題要說或者想了解的嗎？”
五：情景劇
角色扮演
公司有明文該規定沒有相關批准文件倉庫東西不得外借
1、 倉管員
2、 銷售部員工（無相關文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）
3、 財務部員工（有相關文件，但事情不是很緊急）
角色二與角色三就誰先取出東西發生衝突，各執一詞，要求倉管員做出判斷，解決問題（雙方東西必須都借出來）。
4、倉管員既要遵守公司相關規定，又要根據實際情況合理解決問題。
情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。
面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛纔扮演參觀的那位同學表現補充說明，或說明其不一樣的想法。
一.談談你對SEM競價的理解、認知？
SEM是一種新的網絡推廣形式。SEM所做的就是全面而有效的利用搜索引擎來進行網絡推廣。主要目的是增加特定關鍵字的曝光率以增加網站的能見度，進而增加銷售的機會。
二.你覺得SEM競價的作用有哪些？
1 帶來更多的點擊與關注；
2 帶來更多的商業機會；
3 樹立行業品牌；
4 增加網站廣度；
5 提升品牌知名度；
6 增加網站曝光度；
7 根據關鍵詞，提供相關介紹。
三.談談你個人對SEM營銷的特點？
1 使用廣泛；
2 用戶主動查詢；
3 獲取新客戶；
4 競爭性強；
5 動態更新，隨時調整；
四.什麼是質量度？
質量度主要反映網民對參與百度推廣的關鍵詞以及關鍵詞創意的認可程度。質量度是百度獎勵賬戶的一種手段，可以起到花少錢排名靠前的作用。
五.如何提升質量度？
點擊率、創意撰寫質量、LP（landing page）着陸頁與關鍵詞相關性、推廣賬戶歷史表現
1）、針對單個關鍵詞：
1、優化創意，撰寫出網民更爲認可的創意；
2、提高出價，佔據點擊率更高的展現位置
2）、針對整個賬戶：
1、優化賬戶結構，合理細分；
2、創意中插入通配符，確保創意飄紅；
3、優化着陸頁面，提升關鍵詞與着陸頁面的相關性；
六.如何提高點擊率？
1、承諾式標題：承諾是標題就是在標題中加入含有承諾類關鍵詞；承諾性詞語：免費，贈送，使用，派送，滿意，優惠，減價等等關鍵詞。
2、疑問式標題：疑問式就是在標題內加入疑問類詞語，吸引搜索用戶的好奇心，從而產生點擊；疑問類詞語通常會有：想不想，誰，嗎，揭 祕等等關鍵詞。
3、勸導式標題：勸導式標題通過語句加重標題，通過勸導指引搜索用戶達到點擊的目的；勸導式關鍵詞有：首選，應該，必選。
4、新聞式標題：新聞式標題是爲了提出某種商品，達到一種宣傳的作用，通常會使用品牌關鍵字做核心關鍵字；新聞類詞語包括：隆重推出，創新，即將推出，最新活動等等關鍵詞。
七.點擊率（CTR）的偏低說明了什麼？
問題1：說明可能關鍵詞與着落頁文案的相關性不高，所以無法滿足潛在受衆的需求，進而點擊數小。
解決方案：您可以通過改善文案寫作，提高關鍵詞與文案的相關性來提高點擊率（CTR）。
問題2：點擊率（CTR）的偏低還可能說明關鍵詞匹配模式的問題。
解決方案：例如，推廣商戶購買了“葡萄”等相關關鍵詞，用戶在搜索“葡萄牙”時商戶的推廣結果也可能會 出現，這時推廣結果就是無效展現，即爲推廣結果信息沒有展現在潛在受衆前。此種情況就需通過“否定匹配”模式來解決，將“葡萄牙”設置爲否定匹配，即爲用 戶在搜索“葡萄牙”時，推廣商戶的推廣結果不會展現，降低了無效展現的風險。
八.平均點擊價格（CPC）過高，你應該如何處理？
平均點擊價格（CPC）受到2個因素的影響，質量度、排名與競爭度。所以降低平均點擊價格（CPC）需要在這2個方面考慮。
1、質量度
平均點擊價格（CPC）可通過改善質量度指數來降低。
2、排名與競爭度
針對一些競爭度激烈，想獲得一個比較靠前的排名往往需要較高的出價。所以應該把回報低的關鍵詞，適當的降低出價，通過撰寫迎合消費者需求的讓人信服的 標題描述，排名低一位也有可能獲得更高的點擊率。
九.如何寫出好創意？
1、根據關鍵詞的長短，寫創意; 標題、第一行描述、第二行描述，都儘量關鍵詞飄紅
2.根據關鍵詞的詞性，寫創意; ①疑問詞，②形容詞，③問價格，④的方法，⑤最好，⑥功效詞，⑦排行榜，⑧產品詞等
4.根據關鍵詞被搜索時，搜索者的心態，寫創意;
①疑問詞，搜索者心態表現爲對答案的未知，是處於第一階段“認識階段”的訪客，創意和着陸頁面描述中不能給予訪客肯定信息的話，這個訪客是要流失的了;
②形容詞，搜索者表現爲目標性很明確，其要找的，就是某個症狀的東西，一旦不符，就會放棄點擊，或者點擊了也會流走，注意針對性;
③問價格，搜索者表現爲重視低廉、優惠、贈送禮物等貪小便宜的心態，這類訪客最好在創意中給予明確的價格信息，防止無用點擊;
④的方法，此類搜索者心態表現爲對答案未知，是處於第一階段“認識階段”的訪客，但是這次訪客很實在，遇到有用的方法，就肯掏錢，實實在在型的訪客;
3.根據關鍵詞的特點，寫創意;（結合關鍵詞詞性和搜索者心態來寫）
十.上個月花費3000元，帶來了25個有效諮詢量，這個月給你20xx元，你如何能保證同樣帶來25個有效諮詢量？
解答：對於這道題，期初我也沒有一個準確的答案，這裏給大家一個參考!
1、 如果只是從上個月，一個月的數據來對這樣的問題下定論，我認爲是不準確的，也是不科學的！因爲這樣的數據沒有一個可靠的參數，誰也不能保證，就算上月花3000帶來25個量，這個月花3000同樣能帶25個量！更別提20xx了，對於這樣的數據完全可能存在波動，所以我認爲這個對比本身存在問題！
2、 如果非要這樣操作，而又要保證有效諮詢量最少的損失！我會從以下幾方面入手！ a. 從關鍵詞報表中，查看是否存在不相關的關鍵詞觸發，否定掉此類無效關鍵詞！以免浪費更多成本。
b. 對於競爭力度大，但是轉化率低的關鍵詞，可以降低出價，着重於撰寫優質的創意，以便於獲得網民的認可。
c. 通過IP 排除，防止公司員工誤點和競爭對手的惡意點擊。
d. 針對於廣泛匹配與短語匹配，使用否定關鍵詞，過濾無效點擊！
e. 關鍵詞出價的調整，是基於對關鍵詞效果的統計與分析做出的決策，我們需要重點關注效果更好、性價比更高的關鍵詞，降低效果不好的關鍵詞出價，甚至可以暫停；
f. 添加及刪除關鍵詞;添加轉化好的長尾關鍵詞，刪除無效關鍵詞。
十一.關鍵詞的詞性分爲哪幾類？
品牌詞、產品詞、競品詞、通用人羣詞
1.學習一些這個崗位進階級的知識
這個方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會通過你的簡歷，瞭解到你曾經做過的事情以及取得的成就，他們有些時候會問及一些關於你所做事情的深層次問題，這個時候你就要事先學習好這一方面的知識，突破自己現有知識的侷限，否則到時候你一問三不知或答非所問的亂扯都會令面試官反感。
2.自己準備一些面試官可能提的問題
面試就好比接受記者的採訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會問的問題，並結合每個問題會需要的時間，以及整個面試時間的'長短。
3.瞭解招聘單位的情況
一個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學們的意見等等，只要用心準備都是會有得的。
4.不要背誦問題的答案
自己準備好一些問題後，你可能會精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。
5.創建和諧、融洽的面試氛圍
你可以適當地知道一些關於面試官的相關資料，知道後就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領域，創建和諧、融洽的面試氛圍。
6.虛心
不管你有多麼的自信和知識淵博，不要太過於的展現自己或成爲房間裏最聰明的人，口無遮攔的誇誇其談等，面試你的人可能都是你未來的直接上司。
7.回答要具體
例如你在談及你曾做過的某一個項目或成功的經歷時，你最好能夠說出期間你遇到的問題，如何克服困難的，以及最好的結果和影響等。若是條件允許的話，最好量化你過去的成功經歷，不能一味的空談，有實際的數字再好不過。
8.說謝謝
這點看似簡單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時要說聲謝謝，這會讓你的面試官感受到你是有多麼重視他們的時間。其實有些人可能在面試時過於緊張，而忘記這些小細節，其實做或不做可能對你面試成功雖起不到關鍵的作用，但至少不會給你減分。
9.詢問接下來的安排
由於每個公司在篩選面試者方面需要耗費一些時間，你需要有一定的耐心等待結果的出來，因爲這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關心。
總結：
在面試時，你要態度自然，禮貌但不過度，衣着得體，乾淨整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學會感恩老東家，離開老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬不要講自己和上個東家有什麼衝突而離開，面試官會擔心他是不是會成爲下一個。
關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼裏，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
應樹立兩種心態：
一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是爲與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。
因爲文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿着前衛、濃妝豔抹，尤其男生戴戒指、留長頭髮等標新立異的穿着與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，着裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦乾淨一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給招聘人員、大方、幹練感。
所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
曾經去一家大型的廣告公司應聘，面試我的是一位美籍“老外”。面試之前，我和他簡單聊了幾句，“老外”的漢語講得很好。
這是一家主要利用電腦做房地產廣告的公司，對辦公軟件操作要求比較高。他看了我所獲得的“微軟辦公軟件專家”認證證書後，點了點頭。接着他又看了我的文憑，連聲說：“研究生，很好，很好。”然後要我介紹一下各種媒體的廣告情況。
我講得很內行，老外聽得很專注，看得出，他對我基本滿意。之後，他拿出手提電腦，演示一些廣告作品給我看，並問我：“你喜歡玩遊戲嗎？”我隨口答道：“通常在工作疲倦後玩遊戲放鬆。”老外一聽，臉色馬上沉下來說：“工作時間玩遊戲，這樣的員工我們不能要。”
其實，我對電腦遊戲也不感興趣，只是想換個話題而已。我趕緊解釋，這只是一個玩笑，可是無濟於事。
這便是我的一次面試經歷，由於隨口一句話，失掉了一份滿意的工作。
所以我奉勸求職者，應聘外企，與外籍主管交流時，千萬不要開玩笑和隨便轉換話題，以免節外生枝。
幾種有難度的面試
一、無領導小組討論
在這種形式中，應試者劃分成每組人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，並以書面形式彙報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的彙報。在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口的人也想發言的氣氛，把衆人的意見引向一致；看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
作爲應試者，在進行無領導小組討論時要注意以下幾點：1、對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因爲各應試者還是一樣的公平競爭。2、態度自然，有理有節。及時表達與人不同的意見和反駁別人別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到一方面能夠清楚表達自己的立場另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須有條理、有根據。4、最好找機會成爲小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。
二、管理遊戲
管理遊戲也是面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和進行市場佔領。通過應試者在完成任務過程中所表現出來的行爲來測評應試者的素質。下面是兩個實例：例一、鍵盤銷售。六個應試者一組扮演小型企業的管理委員會，對於給定的具有不同利潤的鍵盤，每個小組成員均要投資、購買、股票控制及銷售問題發表意見。主考官通過應試者行爲表現的觀察，關注小組討論中自然形成的領導人以及其他成員的組織能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。例二、小溪任務。給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的岩石移到小溪的另一邊。這個任務只有通過應試者的努力協作才能完成。主考官可以在客觀的環境下，有效的觀察應試者的領導特徵、能力特徵、智慧特徵和社會關係特徵等。管理遊戲的優點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內容真實感強，富有競爭性，具有趣味性。作爲應試者，在做管理遊戲時，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉着應對，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。其他注意事項與無領導小組討論類似。
三、角色扮演
角色扮演也是一種常見的情境模擬活動。有些主考官甚至經常採用“攻其不備”的方式，讓應試者在毫無準備的情況下作出抉擇，以考察應試者能否勝任某項工作。比如以招聘推銷員爲例，應試者剛剛坐下，毫無心理準備，主考官立即出示該公司的一種產品，請應試者當場向他推銷。碰到這種情況，應最好事先做好準備，對該公司的產品不但要有概括的認識，而且要清楚那些產品的優點和缺點。此外，如果你對其產品確實也不必慌張，應以坦誠的態度承認對該產品不瞭解，又能巧妙地將自己熟悉的另一種產品向他推銷，反守爲攻，有可能贏得更好的印象。
“老外”用人有“奇招”
1、自我犧牲的榜樣精神
亞科卡就任美國克萊斯勒公司經理時，公司正處於一盤散沙狀態。他認爲經營管理人員的全部職責就是動員員工來振興公司。在公司最困難的日子裏，亞科卡主動把自己的年薪由100萬美元降到1000美元，這100萬美元與1000美元的差距，使亞科卡超乎尋常的犧牲精神在員工面前閃閃發光。榜樣的力量是無窮的，很多員工因此感動得流淚，也都像亞科卡一樣，不計報酬，團結一致，自覺爲公司勤奮工作。不到半年，克萊斯勒公司就成爲擁有億萬資產的跨國公司。
2、勇於創新的“野鴨精神”
美國國際商業機器公司總經理托馬斯?沃特森信奉丹麥哲學家歌爾科加德的一段名言：“野鴨”或許能被人馴服，但是一旦馴服，野鴨就失去了它的野性，再也無法海闊天空地去自由飛翔了。托馬斯?沃特森強調，他的公司需要的不是馴服、聽話、平庸的人才，而是那些不畏風險、勇於創新的拔尖人才。他說：“對於那些我並不喜歡卻有才能的人的提升，我從來不猶豫。然而提升性情溫和、順我性子辦事的助手以及那些圍在你身邊盡說恭維話，喜歡與你一起去假日垂釣的人，是一種莫大的錯誤。與此相比，我所尋找的卻是那些個性強烈、不拘小節、有點野性，以及那些直言不諱似乎令人不愉快的人。如果你能在你的周圍發現許多這樣的人，並能耐心聽取他們的意見，那你的工作就會處處順利。”托馬斯?沃特森把創新作爲“野鴨精神”的化身，他採取種種措施激勵職工創造文明，不斷地發展新技術產品，獲得了國內外市場的制勝權。
3、沃特森：廣開言路，激發熱情
1984年美國10家最佳企業中，國際商用機器公司（美國IBM）得分最高，獲得第一名，爲世人矚目。IBM的整個歷史就是一條堅定的羣衆路線。IBM獲得成功的首要因素在於用人。
公司創始人，被譽爲“企業管理天才”的沃特森，在傳奇式人物J?帕特森的指導下施展自己的手腳，步步緊隨帕特森的路子。他說：“幾乎每一種宣傳鼓動都是爲了激發熱情……當初我們強調人與人的關係並不是出於利他主義，而是出於一個簡單的信念：相信只要我們尊重羣衆，並幫助他們自己尊重自己，公司就會賺大錢。”
沃特森曾做過推銷員，他清楚地知道，企業的出路在於市場，而要在市場取勝，則必須依靠能熟悉市場、駕馭市場的人。沃特森爲了培訓一支精幹的推銷員隊伍，親自選人，親自向他們講授推銷藝術，訓練他們掌握產品知識，然後派往全國各地。經過培訓的推銷人員不僅瞭解市場，而且具有演員才能和宗教般的狂熱感。
IBM有一套獨特的推銷手法：長長的隊伍走上街頭，推銷員在前開路，吹吹打打大顯身手，操作人員緊跟後面進行實際表演，極富感染力。沃特森關於發掘人的潛力和調動他們的創造精神及獻身精神，想方設法刺激員工爲公司出謀劃策和賣力幹活。
爲了穩定人心，他大膽採取了終身僱傭制，使員工有明顯優於其他大公司的工資收入，還經常爲員工提供豐厚的福利服務。爲了保護員工的工作熱情，增強員工對公司的親近感和信任感，他廣開言路，傾聽各種意見和主張。還規定公司內任何人在感到自己受到壓制、打擊或冤屈時，可以上告。他親自接見告狀人，對有理者給予支持。他鼓勵員工們工作中不怕失誤和風險，爲了公司敢於去承擔似乎不可能完成的任務，敢去幹一般人似乎無法辦到的事。 美國的《幸福》雜誌這樣描寫沃特森：“他的一半時間花在旅行上，一天工作16個小時，幾乎每晚都在這個或那個僱員俱樂部中出席各種集會和慶祝儀式……他同員工們談得津津有味，但不是作爲一個心懷叵測的上司，而是作爲一個相識已久的摯友。” 沃特森於1958年去世後，小沃特森繼任董事長兼總裁，到1979年辭職。現任董事長約翰?奧培爾繼承了沃特森的用人之道，他說：“公司是人辦的，公司成功的祕訣是人，幸運的是IBM擁有一批努力工作，又能在工作中相互支持的人。”他也常引用沃特森的話：“你可以接收我的工廠，燒掉我的廠房，然而只要留下這些人，我就可以重新建起IBM。” 最後，讓我們記住IBM公司的一位經理的這樣一段言簡意賅的話：“你可以做錯很多事情，但還會獲得新的機會。但是，倘若你在人的管理上那怕弄出一點點差錯的話，那就全完了，也就是說，你不是英雄就是狗熊。”
如何婉拒一些公司的錄用7招
面談從頭到尾，你都握有說“不”的權利，隨着一關接一關地過去，你若是發現對這份工作機會的興趣不大，因爲工作一事，是事關重大，你絕對可以拒絕。
但是請記得一點：你不想再談下去的時候，趕快表示拒絕，而且要相當有技巧才行，免得浪費大家的時間。如果你明明早無意繼續，卻不表示，等到對方要聘用了，才說你不要，那雙方就尷尬了！
如果你能婉轉說明你的理由，又不致聽起來像在批評對方，等於讓公司有臺階可下。但要是你用的理由不當，讓對方從此把你列爲拒絕往來戶，就得不償失了。所以不要把話講得太絕，讓公司覺得碰個大釘子，不妨給雙方各留退路，不定以後還有機會合作。
婉拒對方，是一種藝術。如何在面談時，給自己留退路，給對方留面子，需要足夠的智能呢！
1. “我在現在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責任把它做完。”其實你是說：“你開給我的條件不夠吸引我。”
2. “我想在這個階段，我對這份工作還不是很確定，我不想讓您浪費太多時間在我身上。”其實你是說：“我對這份工作沒興趣。”
3. “這份工作的內容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想嘗試一點不同的挑戰。”其實你是說：“我對這份工作沒興趣。”
4. “我從來沒想過嘗試這方面的機會。我把全付心力都放在目前的工作上。或許我應該多留意其它的機會，只是您這個職位對目前的我來說，有點超出我熟悉的範圍了。”其實你是說：“我對這份工作沒興趣。”
5. “我對這份工作算是很有興趣，只是到頭來我還是得和另一半，和家裏商量一下。”其實你是說：“這份工作不夠吸引我，我還沒辦法決定。”當你無意談下去時，自然沒有叫家人搬家的打算，所以這麼說，不但可以把回覆對方的時間拖長一點，也不致斬釘截鐵地拒絕對方，仍不失爲一個好方法。
6. “我也許以後會考慮這樣的機會，只是現在不是適當的時候。”也就是說，“目前我對這個工作沒興趣。”
7. “我希望以後我可以做我想做的事，不用考慮錢的問題。” 其實你是說：“目前我必須考慮錢的問題。請你先解釋一下這份工作的待遇好嗎？”
如何在拒絕別人後，還能讓別人樂於再回來找你，是一門學問。世界是很小的，如何替自己多留點人際，多留點機會，使自己職場生涯更加如魚得水，上班族只要多花一點心思就做得到。
找工作用點情商
大學畢業生在就業過程中，除了要具有高智商外，以下的幾種情商運用也是必不可少的。
1、競爭合作意識
個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）則難以站穩腳跟，不過一味強調競爭，也可能走向反面。大學生應該認識到，合作是第一位的，競爭的目的只是爲了更好地合作。
2、形象意識
員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工爲塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。
3、角色轉換意識
多數企業認爲角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“一個蘿蔔一個坑”，企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，爲企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
4、敬業精神
誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。
5、學習意識
現代社會的信息瞬息萬變，一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。開放也意味着學習，通過不斷地學習來縮小與別人的差距。
外企招聘員工面試怪題實例
外商投資企業爲了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裏舉一些實例供應聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，爲測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。 看圖說話 外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。 分蛋糕 有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。 冒着烈日長跑 考試應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用爲員工。 雨中打傘 走路作爲外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。 談觀後感 有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然後，要求應聘者談觀後感。測試中，有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業的好話；而有的應聘者，則能對本企業不足之外提出意見，並提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然，後一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
謀職經驗不足者求職有三忌
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成爲流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞羣，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友，有幾點心得，希望能給謀職經驗不足的人一點啓示：
一、切忌誇誇其談，鋒芒畢露相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
二、切忌拖沓冗長，辭不達意人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，意圖在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
三、切忌頻繁跳槽，自我炫耀人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。
要想在小升初面試中拿到高分，小升初自我介紹這一環節一定要表現好，給面試老師留下好印象。以下是小升初自我介紹的一些技巧及注意事項分享給大家。
小升初自我介紹注意事項：
一、小升初自我介紹要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。比如參加過哪些比賽，獲得了哪些獎項。
二、小升初自我介紹要實事求是，不要誇大。面試老師還是比較喜歡謙虛好學的孩子。
三、自我介紹要層次分明，重點突出。讓自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
四、小升初考生一定要樹立敢於表達，勇於發言的信心，這樣子纔會不怯場，現場發揮得更好。
小升初自我介紹主要包括哪些內容
1、個人基本情況：比如姓名，年齡，學校，班級等。
2、自己的家庭情況，主要家庭成員簡單介紹；
3、特長愛好。選擇最有成就感的特長介紹給老師。
4、對目標學校的看法。表達想度這所學校的願望。
小升初家長應要有意識地鍛鍊孩子的現場表達能力，培養孩子的自信心。這樣，在做小升初自我介紹時遊刃有餘。
問題：
1.常規問題：
（1）介紹自己。這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母，並給出解釋。
（2）根據孩子的自我介紹做進一步“追問”，由於這個是因人而異的，因此內容和形式都不固定，非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟地接着開始問關於奧數學習的問題。
專家建議：回答關於父母的問題時，學生切勿盲目“拼爹”、“拼擡頭”，誇大吹捧不可取，實事求是纔是正道。學校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的擡頭”。建議學生可以結合父母職業的不同，簡單分析其性格特點；或者通過事例表明父母在自己成長過程中的影響，這可以是生活上的照顧、學習上的幫助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點鋪開來說一些，你的回答就不但充滿了溫情，內容也足夠充實了。
2.語文方面：
（1）你正在看什麼書？是關於什麼內容的？
事先準備一篇名著是有必要的，建議學生選一本比較大衆化的書籍或一部經典名著，以達到和麪試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
（2）想給大家推薦哪本書看，爲什麼？
學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在於爲何推薦，學生如果有什麼別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你瞭解的好機會。
專家意見：現在很多小升初的家長往往會遇到這樣的困惑，對於孩子奧數和星級英語的情況家長能清楚地瞭解，而對學生語文實力究竟如何卻始終不得而知。對此，新尚教育語文教師沈昱指出，首先，如今有關語文的杯賽考試不多，也不如數學、英語類的紅火；其次，語文學科是三門課中比較特殊的一門，它考察的是學生的綜合能力，包括理解力、分析力和表達力等各方面。語文成績的好壞也不完全是學生綜合能力的真實體現，這是因爲影響語文成績的不確定因素有很多，題目的難易程度、思考問題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。近年來，小升初面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導致學生在複習時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學科的特殊性決定了語文是學生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學生越應該在平時多做積累和思考的工作。
3.個人興趣愛好和性格
（1）喜歡旅遊的，可能會被問及去過什麼地方？看到什麼景緻？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪裏？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的代表作品（如果是詩歌，可能會要求背一篇）。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
（2）如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球（彈鋼琴）嗎？爲什麼？你怎麼看待你的這種愛好？對你有什麼影響？
（3）你在班上的成績是怎樣的？你與比你成績好的同學相處得好嗎？
專家解讀：這點實際上考察的是你對待高於自己和低於自己的同學的心態是積極的還是消極的。回答的主旋律應該是謙虛的，當然實事求是最好。重點是在你對他們優秀之處的闡述，必須是品質性的東西，不要瑣碎。後面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的時候，你有沒有隨時隨地在學習這些優秀的，但是你自己可能不具備的品質。還有一點要提醒家長，有些學校會同時面試學生和家長，那麼在你的孩子回答問題的時候，家長一定不要搶話或對孩子的回答表示不滿，家長要儘量看着孩子或考官，保持微笑和平靜。
學生面試內容:
1、先自我介紹。
2、爲什麼選擇文綺?
3、請你介紹一下你的家庭成員。
4、老師會隨機問問題,比如你衣服上的英文字母是什麼,並且建議多注意生活中的英語。
5、你們是哪裏人?
4、語文方面：
（1）你正在看什麼書？什麼內容？有什麼其實？（最好事先準備一篇名著，別說哈利波特和雞皮疙瘩等內涵不深的，最好是企鵝、書蟲系列的）
5、個人興趣愛好和性格
（1）、喜歡旅遊的，可能會被問及去過什麼地方？看多什麼景緻？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？這個省的省會在哪裏？如果去過人文景觀，還會被 問及跟這個地方有關的文人生平、作品和主要內容（如果是詩歌，可能會要求背一篇），如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
（2）、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球（彈鋼琴）嗎？爲什麼，你怎麼看待你的這種愛好？對你有什麼影響？
（3）、你在班上的成績是怎樣的？如果有人超過你，你怎麼看待這種事？
6、需要注意的問題：
（1）家長一定不要搶話，或者對孩子的回答表示不滿，家長要儘量看着孩子或考官，保持微笑，或者平靜。
（2）如果最後問及家長怎麼評價自己的孩子，一定要三言兩語表達清楚，也別太睿智，把孩子比下去。
介紹自己、介紹父母
這個應該比較簡單，咱們平時應用的比較多，比如在遇到新朋友，進入到一個新的班級，或者上臺演講等等，都要先進行自我介紹的，所以這個應該都難不倒小朋友。當然，在不同場合的自我介紹我側重點也是不一樣的，那咱們面試介紹時應該注意點什麼呢？在我們面試的時候，我們主要強調的應該還是學習和成績方面的東西。
對於父母的介紹，很簡單，照常說說就行，這方面，其實學校更多的是看重學生的自我介紹。
根據孩子介紹自己的內容，比如說孩子奧數突出，面試老師可能問一些關於奧數的問題。
面對這個問題，我們應該要怎麼去回答呢？面對這個問題，我們在回答的時候，成績可以一帶而過，說清楚在何時何地得到過什麼獎項就可以，但，這方面，面試老師其實更想聽到的是你如何獲得的這些成績，中間受到的激勵和挫折，它們對你產生的影響，這點很重要，可以着重的說說。
對於一些學科知識的提問。
如讓背誦一段英語課文。課內的或者課外所學的。讓用英文說一段話，可能是介紹下自己，或者是老師或者父母，或者身邊的其他事物等等，這些就要看孩子自身的能力了，所以，面試除了技巧以外，也還是需要真功夫的，所以小朋友們，學習還是不能懈怠哦。
還有就是，一些中學選拔的不一定是現在學習有多麼好的同學，但一定是以後能夠學習好的同學，你以後爲什麼能學習好，通過什麼來展現，磨練？刻苦？堅持？踏實？有恆心？有毅力？這點也要說。很多學校看中的是你品質，當然品質要通過一定的成績體現出來，你要做的就是把隱藏在成績後面的品質自我挖掘出來。
對個人興趣愛好的介紹。
在面試中，面試老師還可能問到孩子的興趣愛好，很多孩子都能回答，但隨後問到爲什麼喜歡的時候，很多小朋友都答不上來，那麼面對這個問題，我們可以怎麼回答呢？其實這個問題很簡單，不要想的太複雜，個人愛好，喜歡哪有什麼理由呢？其實可以直接跟老師說，“就喜歡，沒有原因”就ok了。爸爸媽媽們如果教孩子太多的語術反而會讓人覺得有點刻意，其實，天真，純真是孩子的天性，面試的老師又怎麼可能可以去爲難孩子呢。根據自己的實際情況回答，有原因的說原因，沒原因的就沒有，照實回答即可。
當問到與班上同學之間的關係時。
很多同學面試的時候都會出現這樣的問題“你班上有沒有比你優秀的同學，你怎麼看待他們，你和他們關係處理得好嗎？”，面對這樣的問題，我們應該怎麼回答纔好呢？首先，我們的態度應該是謙虛的，實事求是。然後對他們的優秀之處做一個概述，哪些地方優秀，爲什麼優秀，有什麼值得學習的，側重品質性的東西，不要太瑣碎。對於相處，主要說一下你和他們在一起的時候，你學到什麼好的品質，好的學習方法，對你有什麼幫助和提升就好了。
考試題目
題目：寫出十本你所讀過的中外文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
分析：從題面看這是一個考察學生文學素養的題目。需要注意的是這道題不僅僅是重在題面所說的“讀過的中外名著”，而還有一個重點是在於“推薦”給大家。
考察的既是文學素養，也是口語表達。與RDF中的試題相比，十一學校的試題更具體，更有指向性，學生更好把握一些。從這裏我們就可以看出兩所學校所考察的側重點有所不同。RDF中更重視學生的綜合素質與能力(劉校長提倡素質教育)。
而十一主要考察學生的實際知識水平。如上題，很明確考察的是學生的綜合的語言文學水平。語文是初中乃至高中乃至大學裏非常重要的一門學科，語文的基本素養，包括分析能力，概括能力是學習其他學科的必要工具，其重要性不言而喻。所以十一學校出了這樣的一道題，即考察了學生的語言文學功底，又考察了學生的分析綜合與邏輯思維能力。 解題技巧：
1.在回答此類問題時，一定注意組織好語言。要簡明扼要，一定避免毫無邏輯，沒有順序，冗長拖沓沒有中心的介紹(這是大忌)。
2.儘量展現出知識的豐富，說出十本，儘量避免都是外文的或者都是中文的，最好各佔五本。儘量選擇有把握進行梳理分析的書。還有一定要選擇有深層次意義的書。
1）選擇一首古典七律或絕句想象一個小故事。
2）在3、3、7、7四個數字間加入恰當的數字符號，使算式的計算結果等於24
3）寫出十本你所讀過的中外文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
4）說說最近以來最關心的新聞是什麼，並讓幾個同學一組共同表演一件事。
5）你想去一個什麼樣的學校？
6）用一個詞概括自己？
7）在班裏情況（中隊委，宣傳委員，組織委員）？
8）喜歡住宿嗎？
9）你怎麼評價自己？
10）如果你是一名演奏家，那麼上臺演奏完後，你希望掌聲多，還是掌聲少？
11）中國的傳統節日（五個）
12）猿人最發達的地方時什麼？
A、下肢B、上肢C、頭D、身體
13）蒼蠅落在食物上爲什麼會搓腿？
A、腿部搔癢B、洗臉C、習慣性動作D、感覺食物的氣味
14）你在等待時的心情？
15）語文學的怎麼樣？
16）用三個詞形容自己，再把這三個詞連起來形容自己。
面試技巧
1、提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放鬆。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起爲面試做準備。除了多從“小升初”過來人那裏瞭解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家裏進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。
2、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因爲面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成爲決定因素。以下這些都可能爲你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然迴應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……
3、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放鬆面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
4、面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認爲求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱着謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的機率，老師和同學也會更喜歡你。
家長注意
1、如實反應孩子的缺點：學習還沒有全部用上勁、邊學邊玩喜歡編小程序費時間、迷戀看書花費許多時間、喜歡運動如打籃球浪費時間，班級活動參加多(什麼班幹部等)。
