然而在銷售自己.在對企業面試的時候.往往由於本身是求職者.不是很容易佔據主導位置.也就無法充分表現出來自己的自信與能力.往往大多數優秀的銷售人才被淘汰.
現在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候.通過懸賞招聘網來推薦自己的簡歷，企業是本着用獵頭推舉優秀人才的心態來使用這個網站的.當銷售人員自己祕薦了自己的以後,企業收到簡歷會誤認爲是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成爲高端人才是順理成章的事情了.
呵呵當然這個是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網這個平臺找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時隨地銷售的素質意識可是優秀的銷售人才不可缺少的啊.
做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行說明：學習能力；承受能力；談判技巧；氣質形象；職業道德；團隊精神。
爲什麼學習能力排在第一位呢？因爲在現在的銷售行業裏更新的速度加快，你昨天積累的經驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產品或技術以爲公司創造財富。
承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業績的壓迫，天天要想着如何討好客戶，很多人認爲自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認爲壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。可是我認爲只要調整好自已的心態，這一關很快就過去了。因爲你經常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。
談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由於說法的不同可能會有完全不同的後果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。
現代企業越來越着重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因爲穿着太隨意，讓別人認爲我工作態度有問題，所以從那以後我每次面試都會很正式。而且從那之後也沒有失敗過。我想穿着還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環節。
職業道德你可從一些側面說明你的職業道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業一天你就會認真的做一天的事。
團隊精神是很多大企業的企業文化中最基本的一條，因爲大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支持及方案策劃一系統的後備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由於我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。
電話面試技巧Why：用人單位爲什麼要進行電話面試？
職業諮詢專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的求職技巧越來越豐富，他們簡歷裏的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了擠去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
電話面試技巧What：電話裏面試些什麼？
電話裏用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裏問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話面試技巧Who：電話那頭的人是誰？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的對手是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。簡單說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接電話的時候不知道說你好，而是一個衝頭衝腦的喂字，很可能就給打電話的人事助理一個先入爲主的印象，印象分差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
招聘面試技巧：招聘前的準備工作，職務分析及訂定職務要求
在管理者心中，招聘員工加入企業，是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。在招聘過程中，管理者的目標，主要是挑選合適的才，來爲企業有效地工作。職位可以是既有的，也可能是新增加的。但無論如何，這些需要人來做的工作，對企業來說不會是可有可無，也不會是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之，管理者對企業內的每一項工作或每一位崗位，都有是有預設的目標，及有一定的表現期望。
總而言之，管理者在發問了具體的行爲描述式問題後，他應細心聆聽應徵者的答案，及觀察他的行爲反應，這樣便能有把握地判斷應徵者的答案，及觀察他的行爲反應，這樣便能有把握地判斷應徵者是還說真話，還是在大話西遊！
招聘面試技巧：面談前準備
在面談前的準備階段，管理者的主要工作，是設法令自己及應徵者放鬆。顯而易見，兩名陌生人互不相識，開始接觸時難免要花一些時間來適應對方，心理壓力自然比平常時大。應徵者投函應徵，他當然希望有被取錄的機會，爲了要表現得最好，他必定會較爲刻意地打扮一下，及十分注意自己的禮儀，精神亦會因而緊張起來。管理者也不例外，因爲並非每一位管理者都經常要進行招聘面談，他一方面希望快一點聘請合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏，不能從芸芸應徵者中選出最佳人選，有時不免有患得患失的感覺，精神狀態也一點都有不放鬆。
此外，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來向其他高級同事證明他有高明的招聘面試技巧，或令應徵者無言以對的口才，他們可能會發問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發展。也有一些管理者自以爲可操生殺大權，手握尚方寶劍，態度因而較爲倨傲，不樂意用親切友善的行爲來與應徵者接觸，無形中爲面談加壓，令應徵者心理負上額外的擔子。
以上的現象對招聘面試技巧完全沒有好處，反而會令管理者分心，難以集中精神準備面談，這樣一爲，有經驗的應徵者便會乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱，到頭來作出了錯誤的招聘決定。管理者應首先要令自己放鬆，否則他會影響應徵者的反應，經驗較淺者會被帶動不由自主地緊張起來，而經難豐富者，便有可乘之機，趁管理者自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，令管理者覺得自己還可以應付，對應徵者的印象加深，無形中被人操控了。
下列方法可協助管理者，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
面談前十五分鐘，完結其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
取出應徵者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記着姓名，便足以順利地打開話匣。
將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現翻看“招聘面試技巧評量表”，重溫要在招聘面試技巧中瞭解的各個工作表現、維度。
若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
準備名片，應徵者可能會索取。
根據公安專業面試題的特徵給你以下幾種題型分析：公安專業面試題，人際關係處理類和突發事件應變類！
公安專業面試題如"警察工作辛苦，往往節假日沒有休息，警察工作要求嚴，標準高，據統計全國天天都有警察受傷犧牲，是高危職位，請你談談你對警察職位的理解？"
答：首先，承認警察工作的確很累並存在一定的危險性，但是作爲爲人民服務，保衛祖國安全的部門，承擔這種風險是值得的。
其次，說明部門職能，因爲這一特殊地位決定了他必須高標準，嚴要求，用自己的辛苦換來社會的和諧，用個人的犧牲贏得祖國的安定.並表明自己已經做好心理準備，併爲能獲得這樣的機會而自豪...可以聯繫一下自己的人生價值等！
最後，來個總結，說明人民警察作爲直接和羣衆打交道的人員，只有從自身做起，才能樹立良好的執法形象，有利於打造服務型政府，維護人民的利益.因此，只有做到這樣才能成爲當之無愧的人民警察！
人際關係處理類：
你和一名同事共同辦一個案件，案子辦得漂亮，引起上級的關注，在彙報時你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎麼辦？
這類題比較普遍，答題技巧就是團結第一，個人第二；工作第一，私人第二；先從自身找原因，擺正立場，端正態度，顯得以大局爲主，以工作爲重！
答： 首先，承認自己心裏的確會有些不舒服，但是一定會很好的剋制自己，用自己的個人利益換取單位的團結.不會因爲得不到成績就怠慢工作.對同事，領導也不能心存怨言，要擺正好心態！
其次，在以後得工作中也要注意工作技巧，自己可以及時寫工作總結，向領導彙報工作等等，用自己得努力贏得別人得肯定。
最後，不要在工作中心存怨言，要相信"路遙知馬力，日久見人心"，只要自己踏踏實實得工作，勤勤懇懇得學習，就一定會得到別人得肯定得。
突發事件應變類回答這類題一定要保持冷靜得態度，提出可行性措施，並在事後及時總結。 "一次你抓捕一名小偷，他跑頂樓，威脅地說：你再追他，就跳樓，你怎麼處理?"答：首先，應該保持冷靜，理智得分析當時情況，及時作出決定來穩定當時得局面。其次，這個時候要靈活，機智.可以停止追趕小偷，轉而用心理戰來說服小偷，對其動之以情，曉之以理.爭取用最小得損失來完成自己得任務，不要弄到兩敗俱傷得局面。最後，如果小偷還是不聽，就要想補救措施，例如用對講機向同事說明情況，讓他們派人增援，爭取生擒小偷，或者在樓底布好防護網，保護小偷得生命等等措施。
祝大家順利通過警察面試！
汽車銷售面試技巧一：準備
不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準備。包括關注更多免費採購流程，採購管理，合同範本，銷售管理，銷售技巧。
資料的準備：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡單分析對比各大品牌，說出自己的看法。
3、關注最近汽車行業的新聞，能就事論事，表達自己的觀點。
4、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。(以備面試官的提問)
個人狀態的準備：
1、個人着裝方面，乾淨、大方、利落就可以。
2、心態方面，做了充足的準備，自然胸有成竹。
3、客觀準備，千萬不要遲到，最好提前5分鐘到公司等待。
汽車銷售面試技巧二：實戰
在面試過程中要表現出激情的一面，激情並非浮誇。在真正做“個人自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢
問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
應屆生在面試時要特別注意的問題：
1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的;
2、要注意自己行爲語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意。
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提爲參考標準的，只是把此作爲探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。
汽車銷售技巧三：應變
面對面試官的詢問，要靈活做出應變。
例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理?”
你可以這樣回答：委婉的向顧客說明此要求是不符合公司規章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客說明公司與客戶的關係，讓顧客明白公司與客戶的關係是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能爲顧客提供更多更優質的服務，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。
面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報與吉林省人事、教育部門聯合舉辦的職業生涯規劃巡迴演講活動上，吉林省人才交流中心市場交流部部長劉寶安向即將步入面試關口的應屆大學生詳細講解了面試成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：儘量迴避待遇問題
考官問到“你爲什麼選擇我們公司？”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
技巧九：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
1、明確崗位能力需求，確定考查範圍
構建精準招聘模式，避免出現因人崗不匹配發生的錯誤僱傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內容也應有所區別，例如運營方面人員，分爲產品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：
市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：
1、 推廣手段，渠道方面
2、 推廣思路
3、 公關營銷
4、 市場合作資源
5、 行業信息
產品運營需要的技能：如：運營策劃、BD、媒介、活動、數據分析、市場監控 不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。
2、如何建立與候選人的有效溝通
作爲HR：
1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務就是要爲公司挑選合適的人，要拋開偏見。
2、要學習公司相關的專業知識，行業知識，瞭解行情。給應聘者留下專業的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，願意跟你深入進行交流。
3、如何建立候選人對企業的認可度
面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。
在面試中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優劣決定了其招聘到的人員水平的優劣。如果一家招聘公司在面試中態度傲慢或漫不經心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應聘者心中大打折扣。因此，招聘者應代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應聘者感到：“這家公司前途一定光明。” 作爲企業招聘人員，應該不斷學習並強化自身的專業素質，養成尊重人才的好習慣。
【題目】茶葉只有在開水中才能綻放自己生命的春天，根據這句話做個演講。
尊敬的各位領導：
大家好，很高興今天站在這裏發表這篇演講，我演講的題目是“逆境讓生命更精彩。 滾燙的開水是灼人的，但是茶葉只有在滾燙的開水中才能釋放生命濃郁的香氣，只有浸泡在這沸騰的水中，才能綻放自己生命的春天。人生如茶，我們的人生只有經歷了沸水的浸泡，只有經歷了逆境的磨礪，才能展現我們生命的本色。逆境，讓生命更精彩!
溫室裏的花朵，經不起風吹雨打，經不起雷電交加，它們只能接受一切舒適的環境，它們只能在沒有危險的地方了卻一身。當將其暴露於室外的時候，他們面臨的將是無以復加的毀滅??因爲他們的生命中，少了一份磨練，少了一份挫折，所以發揮不出人生的最美??
人的一生不可能一帆風順，總會遇到這樣或那樣挫折和困難。困難和挫折可以把人嚇倒，使人唉聲嘆氣，退縮不前;也可使人精神振奮，經受磨練，增長才幹，增強意志。關鍵是看我們如何對待它。只有能面對困難和挫折而毫無懼色的人，纔有可能到達成功的頂峯。
面對困難和挫折，絕對不能失去奮鬥的志向。燕子去了，有再來的時候;楊柳枯了，有再綠的時候，桃花謝了，有再開的時候，調整好自己的心態和情緒，揚起前進的風帆，校正人生的座標和航線，重新尋找和把握機會，找到自己的位置，自己的光源，自己的聲音，創傷是前進的動力，挫折是生命的財富，逆境讓生命更加璀璨奪目!
最後，再跟大家分享一句俄國著名物理學家列別捷夫的一句話：“平靜的湖面鍛鍊不出精悍的水手，安逸的環境造就不了時代的偉人。”讓我們勇敢地迎接生命中的逆境吧!
面試指南：建行實習面試經歷
本來沒怎麼想申請市外的實習，不過上海的機會主要集中在外企，這並不是我的強項。所以，在與清華、東子討論後，發覺廣東是個不錯的選擇。首先，廣東的企業很有活力，管理也很先進，並不比長三角差。這就是說自己能學到很多好東西;第二，廣東的幾個國企眼界很寬，改革很超前，廣東移動、深圳建行、深圳發展銀行等都在全國廣招實習生，有機會。第三，廣東正處在二次創業的關口。如果說改革開放前十五年看珠三角，後十五年看長三角，那現在廣東的改革特別是更深層的體制改革將帶來的變化是難以預料的。能親歷現場已經是一種莫大的幸福。前段時間深圳新任市委書記王榮大聲疾呼“深圳要殺出一條血路來”,未來如何真是令人期待;第四，廣東，特別是深圳的戶籍制度並不如上海、北京嚴格，對於剛畢業的外地大學生來說絕對是很適合起步的地方。
申請完後經過了簡歷篩選，5月25日到了上海財大紅瓦樓一面，當時問了58同城招聘的工作人員，他說大概有180多人蔘加一面，上海站覆蓋了長三角地區。一面是小組討論，十人一組。我們的題目是要在六個人中選出兩個人開除。三分鐘看題後每人先花一分鐘陳訴自己觀點，然後小組討論大概十分鐘確定一個統一意見。最後選出一名代表來陳訴觀點。這個階段我覺得應該表現出自己的觀點、合作與妥協，觀點要明確，主要是確定一個評判標準的問題;合作表現在多聆聽隊友的意見;妥協表現在經過權衡後可能放棄自己的看法。
5月26日紅瓦樓二面，一共有57人蔘加。一開始以爲是一對一，結果後來變成了四對四，我還是第一組。自我介紹兩分鐘，我說了自己的三個特點，感覺要說的比較具體纔好。旁邊一個後來進筆試的交大同學也是說的很具體。接着是問了一個問題“作爲建行的對公經理，在只知道公司名字的前提下，如何將這家公司爭取爲自己的客戶。”我們說了七分鐘，我有些緊張，只是在認真聽並根據隊友的意見提出新的看法。但後來居然進了筆試，分析了一下，建行果然不喜歡太突出的人，對公經理可能需要那種更加保守和現實的人。
5月27號是筆試，在財大電教樓，只有三十個人。之前網上說都有四部分，但我看到題目時就三部分，沒有英文。六十分鐘的綜合能力，和公務員考試差不多，包括邏輯、數學、語言等等;第二部分是壓力測試，十五分鐘;第三部分是心理測試，十五分鐘。感覺後兩個部分很難判斷HR的考量標準，儘量真實即可，但千萬不要落入陷阱.
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天(如果HR給的等候期限是一週內)，太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?
你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。
4.準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。
面試技巧：面試時的自我介紹
自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可誇張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最後，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最後，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急於羅列自己的優點。
自我介紹一般可以說下列情況：
1、自己的簡單情況，比如姓名，年齡，畢業院校，專業，興趣愛好、性格特點等;
2、表現自己與別人不同的地方，重點在於介紹自己的優點與長處，有什麼特長，當然介紹一些自己的缺點與短處也是必要的，以表現客觀性，還可以說說工作模式、技能，突出成就、專業知識、學術背景等;
3、自己的家庭情況，主要家庭成員;
4、再談一些應聘這個職位的想法和規劃，對這個職位的理解，以及自己具備一些什麼樣的條件來做好這份工作。
5、最後當然是說：我希望得到這份工作，我一定會盡自己所能爲企業的發展起到作用等等一類的話。
可以以這樣的開頭說：
我姓X，X害的X，(有更好的成語解釋最好不過了，我一時想不起來了，不好意思)，名字叫佳佳，佳人的佳，現年XX歲，出生在一個沿海城市的家庭中，父親XXX，母親XXX。我在XX學校畢業，專業XX，身高X米。在學校時.....平常業餘愛好喜歡XX，現在於XX任職，負責XX工作……再講一些自己的優點以及長處.....等等，可以根據上面的模式，再說一下自己具體的情況!
面試技巧：面試中完美表現的8個方法
接下來是八個幫助你們在面試中完美表現的方法：
1.讓你看起來值得信賴。這一點的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象並與面試官建立良好的關係是面試成功的關鍵。你需要做的是：微笑，進行眼神交流，展現你的熱情，坐在椅子前端，正確稱呼面試官……做你自己，但記住要表現出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡並且也喜歡我們的人共事。記住並利用這一點，事實上只有很少的應聘者能夠做到。
2.永遠不要用你多想得到這份工作作爲面試開場白。爲什麼?因爲在面試開始時，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛僞的承諾。
3.問一些你真正關心的問題。重點關注這份工作是否適合你這個問題：你將與誰共事，你將向誰報告工作，你的工作職責等等。面試是個雙向選擇的過程，面試官也願意積極迴應那些認真尋找真正適合自己的工作的應聘者。另外，事實上你也沒有其他的方法去確認你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題，只要你沒有完全變成主導者，面試官會因此欣賞並記住你。
4.設置一點小機關。關於面試你需要知道一個令人沮喪的事實：面試官能夠記住的信息其實很少，特別是在我們爲同一個職位面試了很多應聘者的時候。之後我們也許會這樣提及你：“那位帶着鱷魚皮公文包的男士”，或者“那位做過強悍泥人運動的女士”(注：“強悍泥人”是一種運動項目，是英國特種部隊的號稱世界最難的項目，耗時一天，包括跑19種障礙的馬拉松，在泥中爬行，跳進冰水，翻火山，爬繩鎖，過天梯，鑽管道，穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等)，或者“那個在巴拿馬長大的男人”。有時候你會因爲一些特別的地方被記住，你可以利用這一點，比如說你的穿着打扮(但必須是應季衣物)，某種戶外活動興趣，你成長過程中或生涯發展中的某件不同尋常的事情等。設置一點小機關，讓面試官能夠記住你——被記住是至關重要的一點。
5.知道你當前能夠給公司提供什麼。面試前瞭解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試着多走一步：尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現出來。但是不要說這樣的話：“我希望能夠着手改進公司的社交媒體市場。”第一，這是很冒昧的，第二，也許已經有人正在做這項工作。專家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什麼，並且你願意跟從事相關工作的團隊合作。如果公司目前沒有相關團隊，那更好，你也許就會成爲負責人。如果你的意見跟這個團隊意見相左，想想你的特別之處在哪裏，並展現給面試官們。他們會自己判斷你的提議能否使公司獲益。
6.別在面試官腦海裏留下消極的聲音。面試官只會記得你說過的少數幾句話，特別是那些消極的表達。如果你沒有負責過培訓項目，不要說：“我從來沒有負責過培訓項目。”你應該說：“我沒有承擔過這樣的工作任務，但是我組織過新員工培訓，並編寫了培訓指南。”基本上，你不應該說“我不會”、“我不能”或者“我從沒有過”，你應該做的是跟面試官分享你做過什麼，並從中發掘出有利於你的地方。無論你們的話題是什麼，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過的最嚴重的錯誤，也能轉化成爲你最佳的學習經歷。
7.基於事實向面試官要求得到這份工作。在面試要結束的時候，你應該能夠確認自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定，就對面試官說不。否則，你就需要發揮自我推銷的能力，向面試官申請得到這份工作(別擔心，作爲面試官，我們很希望你這樣做)。關注這份工作特定的幾個方面：告訴對方你最擅於團隊合作，或是喜歡自由的工作環境，或是你希望能夠有較多的出差機會……然後用事實論證你想要這份工作，並且你也能夠勝任。
8.面試結束後跟進結果。推薦郵件跟進的方式，手寫的卡片效果更佳，最好是能夠告訴對方你在面試中學到了什麼。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息，或者有關你們討論過的議題的鏈接(無論是商業信息或者個人信息)。面試進行得越順利，你聽得越認真，你就越能夠找到自然的方式去跟進面試結果。另外，別忘了表達感謝，永遠都不要低估感恩的力量。
面試技巧：面試中的錯誤做法
你曾經有過一個糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要麼是你不能回答一個問題，又或者結結巴巴地說太多?
但是，可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個人相冊或自誇“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會這麼做，即使在這個脆弱的就業市場上,豐厚的工資和穩定的就業早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項調查中，由無數招聘經理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經理們被要求提供現實中候選人面試時犯的最離譜的錯誤案例。
以下還有更多的錯誤做法，而這些肯定無助於幫助一個人走上臺面:
* 穿着運動服出場,因爲你打算過會兒去跑步
* 駕車一直衝進大樓
* 面試現場，還戴着你的xx耳機
* 問面試官那個可愛的前臺小姐的電話號碼
這些都是人們會時刻牢記的錯誤舉動。但也有更多常見錯誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯誤，招聘經理說，是一個人在面試中表現的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿着，或給人傲慢的印象。以下報道的是另外一些常見錯誤:
* 說現在或以前僱主的壞話
* 在面試的時候打電話或發短信
* 對公司或工作的瞭解不夠
* 沒有給具體的例子
* 沒有提出好問題
* 給出太多個人信息或問過於私人化的問題
* 沒有笑容或眼神交流
* 握手時用力太輕或太用力
但，現在是任何求職者都要注意的關鍵信息:近一半的招聘經理說, 在面試剛開始的五分鐘內，他們就知道這個候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那麼誰能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內證明自己的價值呢?
建議：面試前進行一些嚴格的演練。
面試技巧：學會在面試中如何討論薪資的六個技巧
你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前爲止，你對於剛纔回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。於是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎麼樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作爲合適的候選人。”
對於求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能爲你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準備提供一個大致的薪水範圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算範圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水範圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在x元和y元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這並不意味着要公開一個具體的`數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資範圍。“因爲是在轉行，所以我並不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬範圍是……”
技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，儘量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬範圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算範圍是什麼?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因爲我願意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算範圍是什麼?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資範圍。
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實並非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
祝你面試成功，也希望所回答的能爲你略綿薄力!
案例：如何把握時間
大學剛畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認爲不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
祕訣：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些大學生不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些大學生則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
大學生面試自我介紹注意事項
1、面試的時候，大學生覺得自己沒有特別突出的方面，但對於應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你爲什麼應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，求職自我介紹你可以說：“我非常喜歡這個專業，並且在學校上學期間，對專業學習投入了很大的精力，也希望從事與專業相關的工作。”
2、如果大學生剛剛畢業，沒有相關工作經驗，那可以這麼說：自己對專業的熱愛；如大學的什麼專業課目，自己學得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實習的機會；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，大學生即便覺得自己什麼都沒有，也得準備些東西，說出個一二來，不然，你怎麼可能期望面試過關呢？
3、如果應聘的崗位和專業並不對口，那麼就突出自己爲何喜歡應聘的崗位，並準備了哪些知識與技能。同時，你還要用積極的態度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由於深愛自己的專業，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個在行業內很有影響的企業，相信加入了公司，我在專業技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，爲公司的發展做出貢獻。”
筆試的技巧
筆試是一種常用的考覈辦法，主要是測試畢業生的工作能力。筆試主要限於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位。參加筆試以前，應當瞭解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考覈，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
參加筆試以前，應當針對考試內容適當地做一些準備，以便充分發揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發揮。
另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過程中絕對不能作弊或搞小動作。
面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考覈方式。面試是供需雙方相互瞭解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察爲主要手段，以瞭解被試者素質及有關信息爲目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，爲了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善於展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最後的勝利。
有的應聘人數比較多的用人單位，初試後還要進行復試，最後確定錄用名單。
面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業生參考。
表達能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作爲被試者在面試時應注意以下幾點：（a）談話是否前後連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。
思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作爲被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
操作能力
用人單位主要在於考察對方對於已認定的事情是否進行下去；工作節奏是否緊張有序；對於集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對於想到的事儘量明確地表達出來。
德性
用人單位主要在於考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。
被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
態度
用人單位主要在於觀察被試者遇到難堪問題後的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。
被試者應該注意着裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
問題
有一種細菌，經過1分鐘，分裂成2個，再過1分鐘，又發生分裂，變成4個。這樣，把一個細菌放在瓶子裏到充滿爲止，用了1個小時。如果一開始時，將2個這種細菌放入瓶子裏，那麼，到充滿瓶子需要多長時間?
問題
有兩根不均勻分佈的香，香燒完的時間是一個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鐘的時間？ 如果我們是本公司的業務員，我們在一輛載着一車過期的麪包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區把這些麪包銷燬，但在半路遇見了一羣難民，他們十分的飢餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車裏有吃的。請問我們，我們會怎麼樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的麪包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命麪包。
注：車不可以回去，車上只有麪包，不可以賄賂記者。
分蛋糕
有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。
答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。
目的：應聘者的創造思維能力類似這樣的一些題目
問題
在漆黑的夜裏，四位旅行者來到了一座狹窄而且沒有護欄的橋邊。如果不借助手電筒的話，大家是無論如何也不敢過橋去的。不幸的是，四個人一共只帶了一隻手電筒，而橋窄得只夠讓兩個人同時過。如果各自單獨過橋的話，四人所需要的時間分別是1、2、5、8分鐘；而如果兩人同時過橋，所需要的時間就是走得比較慢的那個人單獨行動時所需的時間。問題是，如何設計一個方案，讓這四人儘快過橋。
假設這四人分別爲A、B、C、D。很明顯，開始兩人拿着手電筒過橋後，手電筒就在橋的另一邊了，此時需要已經過橋的那兩人中的一個再把手電筒送回橋這邊。送手電筒回來過橋也要化時間，所以要選一個跑得比較快的。一個很自然的想法就是，每次讓跑得最快的A陪着另一個過橋，然後A快速地跑回來，再陪下一位過去，最後所有人就都可以過橋了。
讓我們來算一下這要多長時間。爲了方便起見，我們把旅行者出發的橋的這一邊稱爲“此岸”，而把旅行者想要到達的那邊叫“彼岸”。在表達一個過橋方案時，我們用“←”來表示從彼岸到此岸的移動，用“→”表示從此岸到彼岸的移動。前面“A護送大家過河”的方案就可以寫成：
（右邊數字爲完成此步驟所需時間）
A B → 2
A ← 1 A C → 5A ← 1 A D → 8
一共就是2+1+5+1+8=17分鐘。
但其實有更快的辦法：
A B → 2 A ← 1 C D → 8 B ← 2 A B → 2
一共是2+1+8+2+2=15分鐘。
這個辦法的聰明之處在於讓兩個走得最慢的人同時過橋，這樣花去的時間只是走得最慢的那個人花的時間，而走得次慢的那位就不用另花時間過橋了。可以把所有可能的方案都列舉一遍，就會發現這是最快的方案了。
現在我們把這個問題推廣到N(N≥4)個人過橋的情況：如果有N個旅行者，假設他們有各自所需的過橋時間（正實數）。在只有一隻手電筒的情況下，要過上述的一條橋，怎樣才能找到最快的過橋方案？
假設最快地把N個旅行者從此岸移動到彼岸需要f分鐘時間，那麼我們把所有在f分鐘時間內把N個旅行者從此岸移動到彼岸的方案稱爲“最佳方案”。最佳方案很有可能不止一個，我們的目的是要找到一個最佳方案，但是並不需要把所有的最佳方案全都找出來。
問題
一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭髮是黑的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少？爲什麼？
問題
有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，於是他們一共付給老闆$30，第二天，老闆覺得三間房只需要$25元就夠了，於是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等於那三位客人每人各花了九元，於是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那麼還有$1呢？
問題
有兩位盲人，他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連着。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？ 問題
有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一隻鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啓動，從洛杉磯出發，碰到另一輛車後返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這隻小鳥飛行了多長距離？
問題
你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎麼給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準確機率是多少？
問題
你有四個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？
問題
你有一桶果凍，其中有白色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
問題
對一批編號爲1～100，全部開關朝上(開)的燈進行以下*作：凡是1的倍數反方向撥一次開關；2的倍數反方向又撥一次開關；3的倍數反方向又撥一次開關……問：最後爲關熄狀態的燈的編號。
問題
想象你在鏡子前，請問，爲什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
問題
一羣人開舞會，每人頭上都戴着一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其它人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什幺帽子，然後關燈，如果有人認爲自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。於是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，纔有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴着黑帽子？ 問題
兩個圓環，半徑分別是1和2，小圓在大圓內部繞大圓圓周一週，問小圓自身轉了幾周？如果在大圓的外部，小圓自身轉幾周呢？
基本資料部分：
1， 簡單的自我介紹，學習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長環境，性格等，家庭會不會給工作帶來影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷售過什麼產品，接手前後的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止爲了簡單的找份工作而來面試，最後做不長久。
3， 詢問部分專業基本知識，辨別其學歷狀況真假及在校學習狀況。
4， 對以往銷售過產品進行介紹，看其對競爭產品的瞭解情況。 以往工作經歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結其認爲成功的原因。
2， 必要時再舉一個成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結其認爲失敗的原因，主要觀察其應對壓力時的反應及應變能力。
4， 詢問期之前服務過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評估其以往真實的工作狀況，對客戶的瞭解程度。
5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點去做了什麼，見了誰，談及哪些問題，這個客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點問題。
6， 以往工作中銷售產品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認爲做的好的地方？
7， 問其認爲成功的投資顧問需要具備那些基本素質，按照重要性對其進行排序。看其對該職位的認識程度。
8， 問其認爲自己的優點和缺點，並舉例說明。挑戰，再次看其應對壓力的反應。
判斷其未來的工作狀況
1， 簡單介紹一下公司產品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，後回答未來如果一旦加入公司後準備如何開展工作？感覺有哪些機會？看其銷售思路。
2， 對於沒有太多工作經驗的，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手錶等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 瞭解並判斷一下其未來會有多少時間投入到工作上，對週六日加班搞活動的看法。
未來發展的需要及穩定性
1， 其希望與什麼樣的上級主管合作，其認爲哪些方面最需要得到上級主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級主管是什麼樣的？
3， 未來如果遇到哪些情況其會考慮離開公司？
4， 其認爲工作中、及團隊中，最不願見到的是哪些情況？狀態？
5， 其未來對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什麼樣的規劃。 6， 其對收入的期望，最低標準和認爲滿意的金額。
7， 最後再問一下，對方還有那些問題想了解的？
