解密求職面試第一問，求職面試的時候提問的第一個問題很重要，大多數公司都會把個人介紹作爲第一個問題，想要如何回答好這個問題，下面一起來了解一下，解密求職面試第一問。
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱爲“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
自我介紹的時間一般爲3分鐘左右，有些外企僅爲1分鐘。在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什麼問題值得注意？記者專門採訪了一些實例，希望能給畢業生提供一些就業指導。
案例一如何把握時間？
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認爲不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二語氣別太做作
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裏所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿採用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三如何談成績？
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四適當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場裏進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裏，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是着重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作爲佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話爲前提
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的'言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五如何擺脫怯場？
阿宏畢業於中部城市的某大學，帶着憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裏，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。
教路：談吐運用“3P原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對着鏡子練習幾遍，再去面試。
求職面試時，"r問的筆一個問題一般會是什麼？其實第一個問題總是那麼幾個要點，以下是百分網小
編爲你整理的面試第一個問題彙總，希望能幫到你。
自我介紹是幾乎所有公司在面試時都會要求的，所以一份好的自我介紹很重要，趕緊着手準備好吧
自我介紹要說好，要遵循五點：
（1）基本信息可以簡單說明
（2）學習經歷選擇*提出
（3）社團經歷選擇*提出
（4）實習經驗選擇*提出
（5）簡單說一下職業規劃。
面試筆一個問的問題：你知道爲什麼我們會通知你來面試嗎
很多人碰到這個問題會一臉懵逼，我怎麼知道你怎麼想的。彆着急，這道題，看起來無從下手，卻很容易回答。
一般遇到這種問題，最好的回答方式是調侃式：“可能我照片很好看？”“也許是我在某某地方有工作的經驗？”“或許是因爲我曾經做過類似的工作”諸如比類。當然也可以用反問式：“不太清楚您是否可以告訴我"諸如此類。
問題1：我看你上一份工作時間蠻長的了，爲什麼離職呢？
問題2：我看你上幾份工作工作時間都不長，能告訴我原因嗎？問題3：你離職的原因是什麼呢？
關於離職原因這個問題，可不能輕易隨隨便便回答。
可以從以下幾個方面提出離職原因：
1、興趣愛好跟所在的行業不匹配：
2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合
4、個人理念與公司理念差距很大：
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀；
6、職業發展遇到瓶頸，無法爲公司創造更多的價值，
不過回答的時候一定要注意的是，千萬不要說前公司的壞話，這也是職場道德的一種表現。
問題1：你覺得你應聘的這個崗位大概工作內容是什麼？
問題2：你覺得這個崗位的工作難點在哪裏？
問題3：你爲什麼覺得你能勝任這個崗位？
問題1：我們公司地址位置還好找吧？
一般問這個問題，都是因爲公司地址確實不算大容易找，但是回答不能說真的難找，而是可以側面。
回答：“幾路公交可以直達，距離地鐵口比較近，我對附近比較熟悉”諸如此類的側面回答。
問題2：對我們公司有了解嗎？
這個問題，要有備無患。就是說即使你申請崗位的時候，對企業並不是那麼瞭解；但是隻要你一收到 offer確定過去面試了，你就必須提前瞭解好公司的大概信息（公司成立時間、主要人員、獲獎榮譽、主要業務等等）。
問題3：你進來之後，覺得我們公司怎麼樣？
總會有很多hr會問你這個問題，希望得到的*，當然是肯定的讚揚。所以你進公司面試的時候，也要看一下公司的環境和員工的工作狀態等，儘量讓自己細心善於發現。
