求職必須知道的面試問題，要知道面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。那麼現在分享求職必須知道的面試問題。
求職必須知道的面試問題1
1、 介紹你自己
這個問題基本是爲了讓應聘者放鬆，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與衆不同之處，以使自己在衆多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。
2、 談談你對我們的瞭解
這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。
3、 什麼使你區別於其他應聘者
面試官通常基於簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻爲什麼未出現?你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。
4、 描述你應聘的職位
這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。
5、 爲何對此職位感興趣
這個問題實際上有些像一個小把戲，因爲這是對第二個問題(你對公司的瞭解)以及第四個問題(描述你應聘的職位)的回問。這樣問是因爲它有助於判斷：人們是輕率作答(像是“因爲我就是合適人選”)，還是考慮之後誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們爲何吸引你。
6、 這個職位的哪一方面使你感到最不適
多數人認爲這個問題會涉及淘汰，但通常它並非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。
工作地點?工作時間?同事?公司規模太大?太小?誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由(尤其是真正從對公司的觀察中得來)，而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。
7、 上一份工作中你最大的成功是什麼?
8、 上一份工作中你最大的失敗是什麼?
這兩個問題通常可以組成一組，但重要的是後者。最好的應聘者應該承認自己有過過失(他們誠實而敢於承認錯誤)並從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。
9、 說說你先前最好的上司
10、 說說你先前最糟的上司
這兩個問題能直接試探出面試者適合於何種管理風格以及會如何管理他人。假設我就職於一個管理鬆散而需要自我驅動的機構，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老闆是萬事不插手的，或者“最糟”老闆是事事盯緊的。相反，若我在等級森嚴的機構，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老闆提供有強度的引導和交流，或“最糟”老闆是讓應聘者無所適從的。
最佳辦法是儘可能誠實應答——面試官會對協作文化有很好的認識，坦率地說，如果你僥倖進入了一家公司而並不匹配那裏的文化，適應和取得成功將會很艱難。這些問題也可以以“你傾向於何種管理模式”的方式提問。
其他技巧：突出論及所有老闆的優點，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會。最糟的老闆會有一些小毛病而且都是處於對你的期望而不是有人格缺陷。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。
11、 說說你曾遇到的最困難的項目
面試官通常不真正關注項目具體是什麼，其實質是看看你是否經歷過真正的困難並如何克服它。對大多數人而言，這並不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉化爲成功的方面。
12、 對這個領域的未來趨勢有何看法
這個問題對一些領域有用——技術類或領導崗位——對其他一些則沒用。這個問題有用沒用在你應聘的特定工作類型中是顯而易見的。如果有用，答案的準備很簡單——只要花上半小時閱讀相關領域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
13、 去年中是否在與這項工作有關要求方面學到了新的東西/提升了自己
這是一個很容易讓人無所適從的問題，多少人就是想不出答案。最佳應對方式其實就是總是花一些時間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什麼了。
14、 說說你夢想中的職業
絕不要說這項工作，絕不要說另一項具體的工作。這兩種回答都實在糟糕——前者樹起了警旗而後者說明你無心戀戰。回答應該緊貼一些具體的特質——講講你夢想中工作的一些方面。可以的話其中一些應該契合你要應聘的單位，但不要完全契合是最好的。
15、 之前工作中遇到過嚴重衝突嗎?它是如何解決的?
這個問題需要誠實，同時需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會讓那些不厚道的人開始抱怨前任僱主，以至於給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實，但同時注意事件的兩方面，而且你從中學會了從他人的角度考慮問題。
16、 從上份工作中學到了什麼
雖然列出一些技術上的技能，尤其如果你的工作是很技術性的'，那很好，但涉及一些非技術性內容很重要。“在多數時候單獨工作後，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學到些什麼，面試官期待你能從上一份工作中學到些什麼以助於你勝任新的工作。
17、 上份工作爲何離職
多數時候，這是在考察一個穩定的性格。強有力且具體的回答，無論具體理由如何都是好的。“我想繼續前進” 不算一個強有力的理由。裁員是個好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰也是好理由(但想要接受的挑戰得要有特點)。在此，應該淡化對前任工作的具體描述，因爲這樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。
18、 對上個工作崗位提一個可行的建議
雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質，但其實那些特殊性質並不重要。最重要的是你確實給出了建議並使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。這樣做顯得你也會對新職位有同樣貢獻，來提升整個機構。在這個問題上沒有答案並不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。
19、 有被辭退過嗎?說說這一經歷
顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實也不會被一片否決。事實上，“有”也能轉化爲積極因素——這是表明你雖有過過錯但從中學到了有價值的教訓的良好途徑。在這個問題上要誠實，無論如何別埋怨讓你走人的人。即使對於發生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。
20、 解僱過別人嗎?說說這一經歷
這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。回答時務必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經歷敘述，而關係到你的去留。也別埋怨被你解僱的人——儘可能用理由冷靜地回答。
求職必須知道的面試問題2
你爲何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。
你認爲你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。
分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
現在你可以向我提關於公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認爲新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？
