求職面試最忌提的問題，在求職過程中，問答環節是很常見的，因爲面試官會問題中瞭解相關的信息，想要面試成功是很講究技巧的，下面小編爲大家分享求職面試最忌提的問題。
求職面試最忌提的問題1
一、忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的'一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
求職面試最忌提的問題2
問題：你如何選擇自己的職業？
分析：這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。
錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。
點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個結論———這個行業是最適合我的。
點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值？
分析：這裏我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會爲企業的盈利最大化努力工作。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
點評：該回答誠實、且不世俗，反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
