面試時求職者適合問的問題，在求職面試時，想要脫穎而出，需要我們主動提出一些問題，展開誠懇的、令人印象深刻的對話，幫助我們贏得工作機會。來看面試時求職者適合問的問題。
面試時求職者適合問的問題1
1. 爲什麼?
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，
而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。職場專家建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
職場專家建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認爲，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?
未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“爲什麼人們來這裏工作，而不是去競爭對手的公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什麼時候能上班?’”
面試時求職者適合問的問題2
在你的銷售工作生涯裏，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯裏曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。
我對自己發誓，我不會爲了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向的面試?
不行。
我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更爲自信強硬。
我們都知道如果你已經想要一份工作的時候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道爲什麼?
這是因爲你是一種獎勵。你之所以進行這場對話是因爲你可以選擇繼續做自己正在做的`事情，也可以考慮加入這家公司。
你的心態和精力是完全不同的——你在評估這個機會是否值得你放棄現在的工作。這種心態可以通過很多方式表現出來，但是最清晰的方式就是更多地問問題，而不是回答問題。
下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天裏，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”
3.“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”
4.“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更爲強大，因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望瞭解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那麼你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成爲一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
面試時求職者適合問的問題3
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼?”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺?”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因爲人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職，
那麼，其離職的原因是什麼呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人?”
數據表明，員工往往是因爲公司而來，又因爲上司而走，在很大程度上，與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。
所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，瞭解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等)、瞭解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因爲她而很快離職。
