面試最後求職者該問什麼，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上有很多值得深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會面試最後求職者該問什麼，職場達人非你莫屬！
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“我求職失敗的原因？”
密蘇里州哥倫比亞市的數字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這麼問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什麼？’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”
“這個問題我建議每個應聘者詢問，”Meyer補充道。“因爲它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以嚮應聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會後悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網站的經理說，“很多時候你會聽到那些應聘者結束面試後認爲自己表現出色，然而之後卻受到拒信。當你跟招聘經理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。
“作爲一名員工，我要如何超越您的期待？”
e，加州聖安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應試者主動詢問，“如果我得到這份工作並受僱於你們公司，你怎麼衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”
“這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在爲公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。
“我怎麼幫助公司實現所定目標？”
Dotson建議應聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的瞭解並且使你能更好地主導談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業生一樣每半年跳一次槽。“
Junge也推薦這樣一個問題“類似職位的新進員工會面對哪些挑戰，我要如何才能獲得成功？”他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因爲他們大多數沒有經歷過挫折。對於面試官來說，這個問題體現出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
“工作中什麼最讓你興奮？”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，“每天工作中有什麼使你興奮的地方？”
“這是一個我們經常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，”他說。人們通常喜歡談論自己，所以這個問題提供了一個很好的瞭解面試官的機會並能從中找到共同點。“對於應聘者來說，他是否會因爲同樣的事情激發熱情，這能幫助他更好地瞭解公司文化是不是適合自己。”
總之，雖然給未來老闆一個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結束前問出以上的問題，給你將來的僱主一個深刻印象吧。
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巧妙應對面試中的最後提問
1、根據主考官對待自己的.態度來判斷回答
通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆瞭解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答
要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答
每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明瞭的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行爲。
在回答“不知您還有沒有其他問題要問?”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成爲面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。
