怎麼將個性融入你的簡歷，對求職者來說想要獲取更多的面試機會，製作一份好的簡歷就是非常重要了。想要讓自己的簡歷更亮眼，就需要展現個性。下面是怎麼將個性融入你的簡歷的內容！
怎麼將個性融入你的簡歷1
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷，將個性融入你的簡歷。
（1） 個人簡況
面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。
因爲他們極少能從直接的問題中得出答案，用人單位只好從你對有關具體工作表現的問題的答案中尋找印跡。
動力：完成工作的慾望，目標定位。
動機：熱情及樂於不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總願意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自誇，沉着，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2） 專業簡況
所有的企業都希望尋找到尊重其職業及僱主的員工，具備如下職業特點將使你成爲一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，並向管理人員彙報工作進展。
誠實/正直：對你自己的行爲（無論好壞），都能承擔責任，總以企業的最佳利益爲重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以幹好工作爲榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作幹好，並注意細節。
獻身精神：權衡利弊，不爲問題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認真傾聽並理解別人的意見，輪到你時再發言。
（3） 成就簡況
企業的興趣其實很有限：掙錢、節省開支和節省時間。突出你的成就簡況，不論以多麼謙卑的方式都是獲得就職機會的關鍵。
節省的經費：你以才智及高效率節省的每一分錢都意味着爲企業掙得了一分錢。
節省的時間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會使你的公司節省開支，用節省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。
（4） 履行職責的簡況
在你不能顯示你爲前任單位所掙得的利潤、節省的經費或時間的情況下，你可以突出你履行職責的簡況。
這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當機會真的降臨時，你的潛在老闆立即想到你。
效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經費。
程序：爲使公司獲益，總有規章程序可循。它將意味着向你的上司彙報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要採納你自己"同意"的程序。
怎麼將個性融入你的簡歷2
一些求職者爲了使自己的簡歷脫穎而出，紛紛另闢蹊徑，力求以“個性化”的簡歷展示出自己的特長和風採，以吸引招聘人員。
於是一些新型簡歷應運而生，爲應聘者求職的道路添加勝算的砝碼，讓自己的求職贏在了起跑線上！
視頻簡歷：
“視聽”瓶頸的衝擊波
所謂視頻簡歷就是事先把求職者的言談舉止用攝像機拍下來，然後刻在光盤上，負責招聘的工作人員只需要把光盤放入電腦光驅，便可以看到應聘者的求職演說、特長表演等等。
由於視頻簡歷的可視性、可聽性、真實性，在招聘中大放異彩，使求職取得許多意想不到的效果。
2月末，湖北省2004年第一場高校畢業生招聘會在湖北工業大學舉行，該校2004屆畢業生小曾的視頻簡歷可謂是獨樹一幟，招聘方先是詫異，繼而興奮地把他的“簡歷”放入光驅。
不一會兒播放器屏幕上一開始出現的是他在校辯論賽上技壓羣雄的脣槍舌戰的珍貴場面，幾分鐘後他又出現在舞臺上，引吭高歌一首《冷酷到底》，過一會兒鏡頭鎖定綠茵場上他一記精彩的`凌空抽射……
全方位地展示出了自己的特長和風采，令招聘方十分滿意。第二天公司通知小曾直接去上班，連面試都免了！
【點評】
視頻簡歷的最大意義在於，它顛覆了傳統的求職方式，使傳統求職簡歷上用文字方式表達的“特長介紹”等多項內容變得具有可視性、可聽性，從而在客觀上提升了求職者的可信度和深刻度。
Web簡歷：
信息時代的
“無紙化”求職武器
徐同學以前學的是計算機專業，利用自己的專業知識和興趣愛好，他和朋友花了兩個星期的時間爲自己做了一個漂亮的簡歷網頁，裏面有自己各種詳細的介紹；
包括一整套大學學習成績查詢系統，自己歷年來在各大報紙雜誌上發表的專業文章及鏈接，只需要鼠標輕輕一點，關於自己的各種資料便一目瞭然。
在招聘會上，別人投過去的都是一本厚厚的“書”，而他的簡歷只是一張印有自己主頁地址的“名片”，令其他的同學羨慕不已。
【點評】
在信息時代，這種簡歷在各方面顯現出了它的優勢，信息細緻全面，易於查詢，操作方面快捷，完全摒棄了紙質簡歷的厚重、煩瑣，還可以爲自己省下一筆不小的複印費。
卡通簡歷：
動漫中演繹“個性人生”
華中師範大學的盧同學把自己的簡歷設計成各種卡通形象，即把自己畫成漫畫人物；
自我介紹中的個人經歷、特長都是用動漫連環畫的形式表示出來，內容既詳細周密，版面又活潑生動，活力和朝氣撲面而來，結果她被天津某幼兒學校高薪聘用了。
該校的校長解釋說，我們需要的就是這種富有創意、童心未泯的女生，從她的特色簡歷中我們能夠看到盧老師應該是一個有愛心、愛護學生的好教師。
【點評】
卡通簡歷的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它並不是適合所有的求職者。
一位簡歷資深專家指出，如果你求職的意向是部門主管等較爲正式的職位，滿紙塗鴉的卡通簡歷不但不能幫上你一點忙，反而會讓HR覺得你過於天真、不成熟，斷送了自己的前途。
所以對於簡歷的設置，還是上什麼山，唱什麼歌，悠着點好！
寫真簡歷：
美色時代的眼球效應
現在不少女性的簡歷上多了這麼一項內容——個人精美寫真集。於是被一些人們戲謔稱爲寫真簡歷。
當招聘人員千篇一律、周而復始地翻閱着一大堆密密麻麻的文字簡歷時，突然幾張精美的個人寫真照片印入眼簾，能使人眼睛一亮、賞心悅目，讓人對應聘者產生一定的好感。
正是基於這種微妙的心理作用，這種先聲奪人的寫真簡歷在女性求職者中頗爲流行。
【點評】
專家提醒此種眼球簡歷中寫真照片的數量不宜過多，選取較有代表性的幾張即可，而且寫真的穿着要注重端莊、職業化，顯示出自己的自信與大方，切忌過於暴露，那樣反而給人花哨、不務實的不良印象。
