HR覺得沒價值的簡歷，在求職面試中，一個人的簡歷是很重要的，因爲簡歷就相當於自己門面，好的簡歷會讓面試官有好的印象，但是有些人簡歷會讓HR覺得很沒有價值的，下面小編分享HR覺得沒價值的簡歷，一起來看下吧。
HR覺得沒價值的簡歷1
1、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的.就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
HR覺得沒價值的簡歷2
投簡歷的技巧有哪些
第一、不要把你的簡歷按附件形式發送，而是要複製粘貼到郵件正文中或郵件正文中與附件均有，因爲有好多企業的殺毒軟件是將附件按病毒處理的。
第二、郵件的主題一定要寫清楚，最好有一點創意，能吸引招聘單位的內容優先填寫。
第三、也是非常重要的一點，就是要看看網站上登的招聘企業有沒有留下企業自己的聯繫方式、地址或郵箱，如果以上聯繫方式都沒有的話就不要投了，因爲有些網站爲了使自己的網頁顯得充實就摘錄了一些或許沒有招聘需求的企業登上去。
