怎麼判斷招聘公司好壞，企業扮演着最重要、最直接的角色。所以，在進入企業之前，我們都需要對企業有深入的瞭解和分析，才能找到更多更大的適合我們的發展機會。那麼怎麼判斷招聘公司好壞呢？
怎麼判斷招聘公司好壞1
對於找工作的人來說，選擇一家自己滿意的公司是至關重要的。那麼如何快速判斷一個公司的好壞呢？第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見爲實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，髒亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。
第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個範圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因爲找工作要雙方都滿意才能成功。
首先面試官代表着一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認爲這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
怎麼判斷招聘公司好壞2
首先，看一下公司的註冊時間時候在時效內，是否有註銷，如果有被註銷，那多半就是騙子和空殼公司了。
第二，看公司的註冊地址，最好是公司的實際地點或者是比較可靠的地點，如果是什麼很偏遠的地方（甚至到xx村），那需要求職者多留個心眼，通常而言這些公司正規的的不多。
第三，也就是最重要的，看註冊資本和實收資本。這是最能直接體現一個公司的根本實力和規模的。通常註冊資本在10萬元左右下的公司基本就是個空殼或皮包；50萬元到100萬元的也就類似於一個駐外地辦事處的意思，以上兩者都是我直接PASS的；
100萬元到500萬元之間的，可以算是一個公司了，至少可以去面試看看再說；1000萬元到2000萬元的可以說是一個正規的公司了，而且具有一定規模和實力，這種公司一般會在一些比較大的招聘網站上發信息的，值得進去發展；
最後就是2000萬元以上的公司了，它們大部分不是3000W萬元就是5000萬元的，或者有直接上億的，這個就不用我多說什麼，有Offer就儘量爭取吧，哪怕進去鍛鍊也是好的。
怎麼判斷招聘公司好壞3
一、從招聘渠道基本可以判讀企業類別？
在看招聘簡章前，你可以通過招聘渠道判斷企業性質和類別，不同的企業傾向常會選擇常用的幾個招聘網站扎堆。
1、bossZP和ZLZP上的`企業良莠不齊，篩選成本相對較高；
2、外企的招聘信息更多集中在領英、獵聘；
3、互聯網企業則習慣性選擇拉勾；
4、知名企業的招聘信息大部分都只會放在自家的官網；
5、國企和央企招聘信息則會在國資小新、國聘行動上發佈；
二、什麼招聘簡章可以直接pass掉？
簡單說就是不完整的可以直接pass，一則招聘啓事的核心內容有崗位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資福利等。這些核心內容每一個部分都是有內在邏輯關係的
比如，崗位名稱應該與崗位職責相匹配，不能如前面招聘行政文員，結果讓他做銷售人員的工作。看招聘簡章的時候，應該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啓事可以直接忽略。
三、爲什麼有些企業常年都在招聘同一個崗位？
如果你經常瀏覽求職軟件看到有企業常年在招聘同一個崗位，原因一般只有兩個，企業員工流失率高或者這類招聘只掛不招只是給他們家老員工看的目的是爲了職場施壓，無論是哪一種這樣的企業都不會是好的選擇；
四、如何理解招聘簡章那些話術？
1、招聘簡章如果薪資標的是面議，很可能是企業人力資源管理體系不完善，企業HR連用人成本都無法確認或者是給到的薪資低到HR都不好意思明碼實價，甚至還有HR衝KPI的嫌疑，如果招聘結賬上寫明的薪資結構，你可以通過薪資結構看出企業的招聘誠意，
2、爲什麼有些企業會特別標明五險一金齊全呢？如果你理解爲那是企業給你一個保障也沒什麼問題，極有可能就是你在試用期期間公司不會給你上，轉正後會給你補交試用期這段時間的。
五險是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情況就是隻有五險一金沒有其他待遇，類似車補、餐補、出差補貼等等可能就沒有了，面試時都要問清楚，免得後面扯皮。
3、提供住宿，一線城市住房租賃高，如果企業能提供宿舍的企業對人才穩定有巨大吸引力，現在大量青年白領因租房成本高等因素逃離一線城市。但提供住宿=公司偏遠＝交通不便＝隨時來公司加班，這種可能性常有的事。
4、工資4k-8k， 4～8k就是你的薪資區間，轉正薪資最低爲4k，最高爲8k，試用期絕大部分可能是4000X80%=3200，如果是程序員，那麼看面試結果，可能轉正薪資偏高，這個是主觀性很強的，一般人轉正後基本都是4k。
